兖矿集团有限公司 岗位绩效工资制实施方案（审议稿）为进一步深化企业分配制度改革，搞活企业内部分配，按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》 （鲁国资考核〔2011〕1 号） ，结合集团公司实际，制定本方案一、指导思想深化分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度，突出岗位价值，调整工资结构，理顺分配关系健全业绩考核体系，职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善激励有效、约束有力的分配机制，形成能增能减、相对公平的分配新格局，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，促进企业改革与发展二、遵循原则（一）按劳分配原则工资分配充分体现岗位价值、岗位贡献向生产一线，向技能要求高、责任重、贡献大的岗位倾斜二）效益决定工资原则岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，随企业经济效益浮动三）效率和公平原则公平与效率相协调，保障与激励相匹配，收入分配关系合理有序四）利益兼顾原则改革力度与企业经济承受能力相一致，既保障职工的利益，又保证企业的可持续发展三、实施范围集团公司所属各单位 2011 年 10 月 1 日在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。
四、岗位绩效工资制构成岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据支付报酬的一种基本工资制度，同岗同绩同薪、岗变薪变岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四个单元组成：（一）岗位工资岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，根据职工所在岗位环境、岗位责任、劳动技能、劳动强度等因素综合评价结果，结合实际确定二）绩效工资绩效工资是体现职工劳动成果和劳动贡献大小的工资单元，根据企业的经济效益和职工业绩确定三）年功工资年功工资是体现职工对企业劳动贡献积累的工资单元，按职工实际参加工作年限确定四）辅助工资辅助工资是支付职工附加劳动报酬的工资单元五、岗位工资标准的确定（一）岗级职工岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个序列设置，共 30 个岗级，岗级范围 1-301.管理岗位岗级按管理职务层级和岗位性质确定，设置十七个岗级，岗级范围 3-30见《管理岗位划岗归级表》 （附表 1） 2.专业技术岗位岗级按专业技术职务层级和岗位性质确定，设置十三个岗级，岗级范围 4-26。
见《专业技术岗位划岗归级表》 （附表 2） 3.工人岗位依据岗位评价结果确定，设置十二个岗级，岗级范围 1-12见《工人岗位划岗归级表》（附表 3） 二）档次每一岗级内设 A、B、C 三个档次管理岗位、专业技术岗位按在本岗位任职年限和考核结果确定档次工人岗位按照技能等级和考核结果确定档次三）工资标准1.岗位工资（1）依据岗位劳动评价差别设计岗位工资标准，最高岗位工资为最低岗位工资的 4.56 倍岗位工资标准＝起点岗位工资标准×岗级系数（2）根据单位现有工资水平、企业规模、经济效益等设定十个工资序列，起点岗位工资分别为 950元、1000 元、1050 元、1100 元、1150 元、1200 元、1250 元、1300 元、1350 元、1400 元根据各单位的工资水平、经济承受能力和经济效益确定执行序列岗位工资、年功工资、辅助工资占工资总额的比例一般不超过 70％各岗级工资标准见《岗位工资标准及岗级关系对照表》 （附表 4） 2.绩效工资绩效工资包括综合效益奖、工作考核奖、岗位责任抵押兑现等单位绩效工资总额占工资总额的比例一般不低于 30%，绩效工资系数根据考核结果确定，按照系数计算绩效工资。
见《绩效工资系数参照表》（附表 5） 3.年功工资年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段工龄五年及以下的每年 8 元，五年以上十年及以下的每年 9 元，十年以上十五年及以下的每年 10 元，十五年以上二十年及以下的每年 11 元，二十年以上二十五年及以下的每年 12 元，二十五年以上三十年及以下的每年 13 元，三十年以上三十五年及以下的每年 14 元，三十五年以上四十年及以下的每年 15 元，四十年以上四十五年及以下的每年 16 元，四十五年以上的每年 17 元见《职工年功工资对应表》 （附表 6） 4.辅助工资辅助工资包括：井下工作津贴、井下班组长津贴、夜班津贴、优秀技术技能人才津贴、首席技师津贴、专业技术职称津贴、技术工人技术津贴、取暖补贴、救护队员非常津贴、流动施工津贴、10%教护岗位补贴、35%住房补贴、回民补贴、加班工资、保留工资执行范围和标准如下：（1）井下工作津贴①从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采煤工、掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、装岩机司机、综掘机司机、巷修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为 30 元/工。
②综采工作面综机安装回撤工在综机安装、回撤及安装后试生产期间井下工作时，井下工作津贴按30 元/工标准执行③综采转载机司机、综采（掘）皮带机司机、液压泵工、刮板运输机司机、普采机电维修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理工、掘进机电维修工、掘进绞车司机、掘进轨道工、瓦斯检查员、井筒维修工、井下钻机工，井下工作津贴标准为 20 元/工④井下其他辅助工，井下工作津贴标准为 15 元/工⑤综采工作面综机安装回撤工，不安装回撤下井工作时，井下工作津贴按 15 元/工标准执行⑥机关工作人员及其他有关人员下井工作的，井下工作津贴标准为 8 元/工⑦跟班下井并参加生产劳动的管理人员、技术人员，按同岗位（工种）津贴标准执行2）井下班组长津贴①采煤、掘进岗位（工种） ，不脱产班（组）长津贴标准为 20 元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为 16 元/工②井下其他岗位（工种） ，不脱产班（组）长津贴标准为 12 元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为10 元/工③井下采掘、辅助区队班（组）安全检查员，按同岗位（工种）副班（组）长津贴标准执行3）夜班津贴①从事井下工作的井下生产工人、跟班安全监察员、矿山救护队员，三八制夜班工作津贴标准为 12元/班，四六制前夜班津贴标准为 10 元/班，后夜班津贴标准为 12 元/班。
②夜班从事地面工作的生产工人和服务人员，夜班工作津贴标准为 8 元/班③管理、技术人员夜班从事井下工作，夜班工作津贴按 10 元/班标准执行管理、技术人员夜班从事地面工作，夜班工作津贴标准按 8 元/班标准执行4）优秀技术技能人才津贴优秀技术技能人才在聘期内，按月发放优秀技术技能人才津贴月津贴标准为：技术专家 3000 元；专业技术（学科）带头人 1500 元；优秀专业技术人员 600 元；优秀技能人才 500 元5）首席技师津贴集团公司首席技师在聘期内，每人每月享受首席技师津贴 800 元6）专业技术职称津贴在管理岗位和专业技术岗位，具有对口专业的正高级、副高级、中级、助理级专业技术职称资格，分类执行月度津贴①工程系列人员月津贴标准分别为 1100 元、800 元、500 元、260 元②文教卫生系列人员月津贴标准分别为 900 元、650 元、400 元、200 元③其他专业系列人员月津贴标准分别为 700 元、500 元、300 元、150 元副处级及以上管理岗位人员和对应副处级及以上专业技术岗位人员不执行专业技术职称津贴7）技术工人技术津贴在岗技术工人取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书，从事相应岗位（工种）并受聘的，月技术工人技术津贴分别为 50 元、100 元、200 元、300 元。
8）取暖补贴职工取暖补贴标准为每人每年 1100 元，每年 12 月份随当月工资一并发放9）救护队员非常津贴佩戴氧气呼吸器工作的矿山救护指战员，温度在 30 度以下时，每小时发给 4 元；30 度以上时，每小时发给 6 元有中等烟雾时相应增加 20%的非常津贴；有浓烟时增加 40%的非常津贴佩戴氧气呼吸器在井下待机，每小时发给非常津贴 1 元10）流动施工津贴流动施工单位在济宁地区范围内施工的每人每天 2 元；省内跨地区施工的每人每天 4 元；跨省施工的每人每天 6 元施工单位机关驻地的辅助、服务厂队的职工到施工现场工作，按施工现场流动施工津贴标准发给11）10%教护岗位补贴技师学院、成人教育学校、教育培训机构、幼儿园的专职教师以及原为教师，因工作需要调做学校（院） 、培训机构、幼儿园行政管理工作的人员；在医疗卫生机构中直接从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师或从事护士工作满二十年及其以上，因工作需要调离护士工作岗位，并仍在医疗卫生机构从事其他工作的上述人员按岗位工资的 10%计发教护岗位补贴见习期间、执行生活费期间不计发 10%教护岗位补贴12）35%住房补贴35%住房补贴按本人月岗位工资（临时工资或生活费）标准计算。
13）回民津贴回族（含其他禁猪民族）职工每月享受回民津贴 4.5 元14）加班工资①在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资②在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日工资基数的 200%支付加班工资③在法定节假日安排工作的，按照不低于日工资基数的 300%支付加班工资 （15）保留工资套改后的岗位工资标准、年功工资、辅助工资中的津补贴之和与套改前岗位技能工资、年功工资、各项津补贴之和相比，最低增长额为 100 元；不足 100 元的将差额部分列入“保留工资” 实施岗位绩效工资制，原安全网员津贴、保健食品补贴、救护队员营养津贴、环保监测津贴、大客货车补贴、铁路专线津贴、计划生育津贴、教护龄津贴、信访津贴、公安干警津贴、厨师津贴、14%房改补贴、特级教师补贴、班主任津贴、纪检监察办案补贴、审计补贴、卫生防疫津贴、9%合同制补贴、误餐补贴、处理“”特殊岗位补贴、降岗补贴、粮贴、劳动争议津贴、野外津贴、群监员（哨兵、协管员）津贴、团干津贴、青安岗津贴等停止执行六、岗位绩效工资套改（一）岗位工资序列的确定根据单位类型、经济效益、工资水平以及经济承受能力，并依据测算结果确定不同类型单位的工资序列：1.集团公司机关、专业公司机关、二级机构、各直属经营单位执行工资序列六，起点岗位工资标准1200 元。
2.生产矿井执行工资序列六，起点岗位工资标准 1200 元3.地面生产经营、辅助服务单位岗位工资序列，最高执行工资序列四，起点岗位工资标准最高为1100 元二）在岗人员的工资套改1.岗位序列和岗级的确定（1）管理人员按实际聘任的职务对应管理岗位序列确定岗级现执行科员、办事员岗位工资的，分别对应科员、办事员岗级套改2）专业技术人员按实际聘任的“员级” 、 “助理级” 、 “中级” 、 “高级”专业技术职务，分别对应专业技术岗位序列中的“技术员” 、 “技术助理” 、 “中级技术岗位” 、 “高级技术岗位”套改；已聘任的正高级专业技术职务在对应“高级技术岗位”上提高一个岗级专业技术后备员级、后备助理、后备中级人员在套改时，岗位工资按同岗级的专业技术人员降一岗级执行，专业技术职称津贴标准对应其具有的专业技术职称资格执行套改后，专业技术职称不再对应“技术员” 、 “技术助理” 、 “中级技术岗位” 、 “高级技术岗位”等专业技术岗位专业技术岗位严格按照专业技术岗位设置方案考核聘任，岗位绩效工资按聘任的岗位执行3）工人岗位按所从事的岗位（工种）对应《工人岗位划岗归级表》套改4）新招工人、高校毕业生和退役军人在熟练期和见习期内按《新参加工作职工临时工资标准表》执行临时工资。
2.档次的确定（1）管理岗位、专业技术岗位档次按任职年限确定任职年限六年以上为 A 档，六年以下（含六年）三年以上为 B 档，三年以下（含三年）为 C 档2）工人。