人事操作手册

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1、人事操作手册人事操作手册2009年年9月版月版-2目目 录录第一章第一章招聘、录用、人事资料招聘、录用、人事资料 .3 1.1人力需求申请表.3 1.2工作申请单.3 1.3面试评分表.3 1.4员工基本资料表.3 1.5廉洁自律承诺书.4 1.6经济责任担保书.4 1.7最高学历证书复印件和相关证书复印件.4 1.8劳动合同、劳务合同.4 1.9员工手册.5 1.10人事异动申请表.5 1.11人事异动登记表.5 1.12借调/派申请回执单.5 1.13离职申请表.5 1.14工作移交表.6 第二章第二章考勤管理考勤管理 .6 2.1 考勤卡 .6 2.2 加班 .7 2.3 调休 .7 2

2、.4 外出 .8 2.5 年休假 .8 2.6 病假 .8 2.7 综合工时制 .8 2.8 不定时工时 .9 第三章第三章薪酬福利薪酬福利 .9 3.1 薪酬 .9 3.2 福利 .12 第四章第四章绩效考核和内部竞聘绩效考核和内部竞聘 .13 4.1 试用期绩效考核 .13 4.2 年度绩效考核 .13 4.3 内部竞聘 .14 第五章第五章人事资料和原始凭证管理人事资料和原始凭证管理 .15 5.1 人事资料资料注意事项 .15 5.2 人事原始凭证 .15 附件一附件一 职等职级薪资表职等职级薪资表.17 附件二附件二 班别表班别表.18-3第一章第一章 招聘、录用、人事资料招聘、录用、人事资料1.1 人力需求申请表1.1.1 人力需求申请表是招聘工作实施前必经的流程，待核准后才能执行招聘。1.1.2 表格中每项数据（资料）都须填写，并确保所填写数据准确性。1.1.3 如申请理由是补缺，则须注明补缺人员姓名。1.1.4 科长级（含）以上人员招募时须报备总部，由总经理核准。1.2 工作申请单1.2.1 申请职位必须