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1、 湖北省湖北省护护理理临临床重点床重点专专科科申申报书报书申申报单报单位（盖章）：位（盖章）：黄黄冈冈市中心医院市中心医院申申报专业报专业名称名称 ： ： 临临 床床 护护 理理主主 管管 部部 门门 ： ： 黄黄冈冈市市卫卫生局生局申申 报报 日日 期期 ： ： 2012.07.15湖北省湖北省卫卫生局生局一、基本情况一、基本情况医院第一名称医院第一名称黄黄冈冈市中心医院市中心医院医院医院类别类别综综合医院合医院医院等次医院等次三三级级甲等甲等地地 址址黄黄冈冈市黄州区考棚街市黄州区考棚街 16 号号邮邮政政编码编码438000联联系系电话电话0713-8625119传传真真电话电话0713
2、-8352571医院医院实际实际开放床位数开放床位数735监护监护床位数床位数18医院在医院在编编人数人数医院人医院人员总员总数数 895 人，期中人，期中卫卫生技生技术术人人员员 753 人，注册人，注册护护士士 425 人，人， 医医师师 271 人人 法定代表人法定代表人李李刚刚联联系系电话电话申申报专业负责报专业负责人人种杏梅种杏梅电电子子邮邮箱箱.联联系系电话电话二、近五年来医院二、近五年来医院护护理工作情况理工作情况（一）近五年来医院（一）近五年来医院护护理工作理工作发发展的思路展的思路. 目目标标近五年来医院近五年来医院护护理工作理工作发发展展总总思路思路: 以科学以科学发发展展
3、观为观为指指导导, 围绕卫围绕卫生部生部”改革改革护护理模理模 式式, 履行履行护护理理职责职责, 提供提供优质优质服服务务, 提高提高护护理水平理水平”的工作宗旨的工作宗旨,” 以病人以病人为为中心中心”, 全全 面落面落实实”感加病痛感加病痛,专业护专业护理理”的工作理念的工作理念, 深入深入贯彻贯彻新新时时代代卫卫生工作方生工作方针针, 坚坚持以人才持以人才队队 伍建伍建设为设为中心中心, 理理顺顺管理体制和运行机制管理体制和运行机制, 加加强护强护理理岗岗位管理位管理, 加加强护强护理内涵建理内涵建设设, 加加 强护强护理保障条件理保障条件, 建建设设和和发发展展护护理学科理学科, 提
4、高提高护护理学科理学科综综合合实实力力, 充分充分调动临调动临床一床一线护线护 士工作士工作积积极性极性, 通通过过科学管理、完善制度、持科学管理、完善制度、持续质续质量改量改进进,保障医保障医疗疗安全安全, 为为更多患者提供更多患者提供 全程、全面、全程、全面、专业专业、 、优质优质的的护护理服理服务务、提高患者、提高患者满满意度。意度。总总体工作目体工作目标：标：护护理学科建理学科建设设快速快速发发展，人才展，人才队队伍素伍素质显质显著提高，著提高，临临床床护护理内涵全理内涵全面深化，面深化，护护理外部条件明理外部条件明显显改善，改善，护护士配置数量符合要求，士配置数量符合要求，护护士士权
5、权利得到保障，利得到保障，积积极打造极打造 运行运行顺畅顺畅、管理科学、管理科学、设设施先施先进进、安全、安全专业专业的的护护理服理服务务体系，体系，护护理理质质量和服量和服务务水平有水平有较较大大 提高，患者提高，患者满满意度有意度有较较大提高，大提高，护护理学科建理学科建设处设处于全市于全市领领先水平，先水平，辐辐射大射大别别山区域并跨入山区域并跨入 全省先全省先进进行列。行列。 1、 依法加依法加强护强护士士队队伍建伍建设设， ，维护护维护护士合法士合法权权益，益，贯彻贯彻落落实实 护护士条例士条例 ， ，护护士依法士依法执执 业业，持，持证证上上岗岗率达率达 100%，注册有效率达，注
6、册有效率达 100%， ，护护士依法士依法执业执业基本知基本知识识知知晓晓率率 达达 100%， ，实现实现同工同酬。病区窗同工同酬。病区窗户户比达比达 1： ：0.42.各各专专科科护护士人力配比符合湖北省士人力配比符合湖北省 卫卫生生厅厅要求，并按照要求，并按照 湖北省湖北省护护理理岗岗位位设设置名置名录录 配置配置护护士，全院一士，全院一线护线护士占士占总护总护士数的士数的 97%。 。 2、 实现护实现护理垂直管理体制，理垂直管理体制，护护理部在全院理部在全院护护士管理人事、士管理人事、调调配、考核等方面具有建配、考核等方面具有建 议议或或 决策决策权权， ，实现护实现护理人理人员员的
7、分的分层层使用和使用和护护理人理人员员定定编编定定岗岗及及专专科科护护士士岗岗位位竞竞聘工作。将聘工作。将护护士士 工作工作绩绩效与效与岗岗位位标标准、能力要求、准、能力要求、风险风险系数及患者系数及患者满满意度等相意度等相结结合，探合，探寻寻体体现岗现岗位管理、位管理、多多劳劳多得、多得、优劳优优劳优酬的酬的岗岗位位绩绩效管理机制。确保运作效管理机制。确保运作顺畅顺畅、政令通达、管理高效，从根本上、政令通达、管理高效，从根本上 调动临调动临床床护护士士队队伍伍积积极性。极性。 3、 全面全面实实施施责责任制整体任制整体护护理的理的护护理模式，通理模式，通过岗过岗位管理位管理实现实现住院病人包
8、干的住院病人包干的护护士士责责 任制，深化任制，深化护护理内涵，完善理内涵，完善护护理理质质量量评评价价标标准，准，监监理理检查检查、考、考评评、反、反馈馈制度，制度，设设立可追溯机立可追溯机 制，解决制，解决护护理工作的理工作的难题难题和病人需求的和病人需求的热热点点问题问题上。上。为为病人提供从入院到出院的全程病人提供从入院到出院的全程优质优质 护护理服理服务务，并使，并使优质护优质护理从住院病人向社区延伸拓展，理从住院病人向社区延伸拓展，实现实现全全员员、全、全过过程、全方位的开展程、全方位的开展 优质护优质护理服理服务务，保障患者安全。，保障患者安全。 4、 积积极探索与开展极探索与开
9、展临临床床护护理路径，使理路径，使护护士能有士能有计计划、有划、有预见预见性、性、规规范性、流程化范性、流程化 的的进进行行护护理工作。理工作。让让病人了解自己的病人了解自己的护护理理计计划目划目标标，主，主动动参与参与护护理理过过程，形成主程，形成主动护动护理与理与 主主动动参与相参与相结结合的合的护护理工作模式。理工作模式。 5、合理、合理调调整整临临床床护护士士队队伍伍结结构，提高构，提高护护士士队队伍整体素伍整体素质质，重，重视护视护士在士在职继续职继续教育，大教育，大 力开展力开展护护士士专业专业化、化、规规范化培范化培训训，鼓励参加高等，鼓励参加高等护护理自学，不断提高学理自学，不
10、断提高学历结历结构与知构与知识结识结构。构。 抓好抓好护护士的士的“三基三三基三严严“培培训训及及专专科技能科技能训练训练与考核工作，重点加与考核工作，重点加强对强对新入院新入院护护士、屁用士、屁用护护 士、低年士、低年资护资护士的考核，士的考核，护护士士长长以上人以上人员员均均经过经过省省级级以上管理与以上管理与业务业务学学习习培培训训。 。护护士士规规范范 化培化培训训达达 100%。到目前。到目前为为止，我院止，我院护护士大士大专专及以上学及以上学历历达达 85%。 。 6、根据、根据临临床床专专科科护护理理领领域需要，有域需要，有计计划的划的选选送部分送部分护护士外出士外出进进修，学修
11、，学习习，培养，培养临临床床专专 业业化化护护理骨干。有理骨干。有计计划、分步划、分步骤骤在重点在重点临临床床专专科科护护理理领领域域发发展展专专科科护护理，在静脉治理，在静脉治疗疗、 、 PICC、重症、重症监护监护、急、急诊诊急救、手急救、手术术室、透析室、供室、透析室、供应应室、造口室、造口护护理、糖尿病理、糖尿病护护理、理、压疮护压疮护理、理、 新生儿新生儿抚抚触、触、产产科科导乐导乐分娩等分娩等专专科科护护理理领领域开展域开展专业护专业护理培理培训训，提高，提高护护士士队队伍伍专业专业技技术术水水 评评， ，ICU 被被评为评为湖北省湖北省临临床培床培训训建建设设基地，并在部分高危科
12、室（基地，并在部分高危科室（ICU、 、CCU、急、急诊诊、手、手术术室、室、 血透、血透、产产科、新生儿等）建立科、新生儿等）建立专专科准入制度。科准入制度。进进一步完善落一步完善落实实 专专科科护护士管理与士管理与评评聘制度聘制度 ， ， 解决好解决好专专科科护护士的士的岗岗位位设设置和置和临临床使用，促床使用，促进专进专科科护护理事理事业进业进步与步与发发展。展。 7、 、积积极极组织护组织护理革新，增理革新，增强强科研意科研意识识，完成省，完成省级级 1 项项，市，市级级新技新技术术 2 项项、新、新项项目目 5 项项， ， 护护理科研理科研获获得省、市得省、市级级科研成果将科研成果将
13、 2 项项。鼓励。鼓励总结总结工作工作经验经验，撰写，撰写护护理理论论文文论论文文总总数达在数达在 岗总岗总人数的人数的 10%。不断提升。不断提升护护理教学技能，完善大中理教学技能，完善大中专专及本科及本科护护生生临临床教育体系，使床教育体系，使护护理理 教育更教育更贴贴近患者。近患者。 8、健全、健全护护理工作保障体系，完善支助中心管理，理工作保障体系，完善支助中心管理，规规范消毒供范消毒供应应中心管理，建立中心管理，建立药药物配物配 送中心与送中心与护护理信息化管理平台。理信息化管理平台。 9、拓展、拓展护护理服理服务领务领域，将域，将护护理服理服务务功能延伸到社区，与社区服功能延伸到社
14、区，与社区服务务中心中心联联系，关注老系，关注老龄龄 人口、人口、诊诊断明确的慢性病患者、残障人群、断明确的慢性病患者、残障人群、妇妇女和儿童的女和儿童的护护理服理服务务需求，需求，创创新服新服务务方式提方式提 高便捷、高便捷、贴贴近生活的近生活的护护理服理服务务。 。（二）医院（二）医院发发展展护护理理专业专业的扶持政策和才去的措施：的扶持政策和才去的措施： 1、 、领导领导重重视视： ：院院领导领导高度重高度重视视和支持和支持护护理理专业发专业发展，展，认认真研究落真研究落实护实护理工作的理工作的发发展思路，将展思路，将护护理院理院 的建的建设纳设纳入黄入黄冈冈市市政工作和大市市政工作和大
15、别别山区域医山区域医疗疗中心中心规规划，划，护护理工作理工作纳纳入医院入医院总总体工作体工作进进 行部署与安排，促行部署与安排，促进护进护理工作持理工作持续稳续稳步、步、协调发协调发展。展。 加加强对护强对护理工作的理工作的领导领导， ，紧紧跟跟卫卫生部工作部署，重点支持并生部工作部署，重点支持并积积极投入极投入优质护优质护理示范工理示范工 程活程活动动。建立以院。建立以院长为组长长为组长、 、职职能部能部门负责门负责人人为为成成员员的的优质护优质护理活理活动领导动领导小小组组，参与，参与实实施施 方案与工作方案与工作细则细则制定及工作制定及工作进进展展评评估，并有估，并有专项经营费专项经营费
16、支持。支持。 重重视护视护理安全和理安全和质质量提高，建立分管院量提高，建立分管院长为长为主委的主委的护护理部理部质质量管理委量管理委员员会，分管院会，分管院长长 每月参加每月参加护护理工作会理工作会议议，了解，了解护护理工作情况，听取理工作情况，听取护护理工作意理工作意见见与建与建议议， ，现场办现场办公公协调协调解解 决决护护理工作中存在的理工作中存在的问题问题和困和困难难。 。护护理部主任是院学理部主任是院学术术委委员员会成会成员员，参与医院医，参与医院医疗疗工作会工作会 议议及医院有关工作的大事活及医院有关工作的大事活动动。 。 明确明确护护理部垂直管理体制与工作机制，旅行理部垂直管理体制与工作机制，旅行护护理人理人员选员选留、留、调调配、培配、培训训、 、奖奖励、晋升、励、晋升、 聘任等聘任等职职能，并参与全院能，并参与全院护护理人理人员员的的劳务绩劳务绩效的考核和分配方案的制定。效的考核和分配方案的制定。 重重视护视护士士队队伍建伍建设设，尊重，尊重护护士、士、爱护护爱护护士，在培养、晋升、待遇
