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1、护理人员毕业后规范化培训方案规范化培训是护生毕业后教育的重要阶段,是终身教育的一部分,有利于护理专业的健 康发展,有利于护理队伍的稳定和人才的培养,能真正提高护理水平,尤其是保证基层医院的 护理质量1。自 2006 年以来，我院工作年限低于 5 年的低年资护士已超过护士总数的 30%， 对我院保证护理质量提出了严峻的考验。如何对低年资护士采取规范的培训，促使她们能 够尽快熟悉专科护理特点并逐渐胜任危重症患者的护理，满足临床需求，是护理部教学工 作一项异常艰巨的任务。为此，我院护理部自 2006 年开始，逐步建立了一套低年资护士 规范化培训考核体系并予以落实，取得了一定效果，具体方法如下。1 培
2、训实施方法1.1 培训目标于通过强化培训，使低年资护士掌握临床护理基本流程和操作标准，尽快掌握专科危 重症基本监护抢救技能，并通过与之密切配合的重症部门轮转培训和实地培训，在 12 年能够独立胜任重症部门护理工作。1.2 培训计划1.2.1 岗前教育 时间为 1 周，由医院人事科和护理部组织安排。内容包括相关法律 法规知识、医院的各项规章制度、护理人员职业素质和礼仪要求等。培训后需进行理论考 核，考核合格后方可上岗。1.2.2 临床护理工作基础培训 时间为 34 周，培训内容为与临床护理工作密切相 关的常见基础护理操作、临床各班工作职责和护理文件的书写。采用护理部集中培训，科 室教学老师根据计
3、划指导低年资护士练习各项操作、轮转各岗位工作，再由护理部统一考 核的方式，要求人人过关。1.2.3 专科护理技能及危重症监护抢救技术的培训 时间为 810 周，培训内容是根 据医院的临床护理工作特点组织安排的，包括临床工作常规、常用专科技能、初级危重症 监护抢救技能。由护理部集中组织专科技能的理论培训，再由科室总带教老师结合临床情 况进行实地培训并完成考核。1.2.4 专科基本理论强化培训 时间为 3740 周，培训内容包括专科基础理论、常 见病种概论及护理要点等。由护理部组织护士长或资深教学老师集中授课，再由科室总带 教老师结合临床情况完成这部分内容的临床培训及考核。1.2.5 临床专科技能
4、、实地操作培训 主要内容包括专科基础理论、专科监护抢救技 能、高精仪器的使用和 ICU 突发危急事件的应急处理等，采取讲授、现场示教、临床场景 模拟和病例讨论相结合的方式进行培训。1.2.6 自学新编护士必读 ，并于培训周期内通过由护理部组织的新编护士必读 基础部分和专科部分的考核。1.3 培训标准和培训落实方法1.3.1 配合低年资护士培训计划和内容，护理部将新编护士必读作为必备参考书， 采取统一的培训标准，有利于培训的规范化。1.3.2 为了更好的落实低年资护士培训计划，护理部制订了低年资护士培训考核手 册 ，人手 1 册。手册中包括分阶段的培训计划和培训内容，还有每个项目的培训时间、 考
5、核时间及考核成绩、培训/考核教师的签字，要求每人每项参加培训，每人每项考核合格。 护理部和临床教学老师需按照相应阶段的培训内容，按计划进度对低年资护士实施培训和 考核，并认真填写手册。1.3.3 强化培训由内外科重症部门护士长、教学老师和护理骨干负责授课，每月至少 2 次。培训结束后每名低年资护士不仅应完成培训考核手册中的所有项目，还需通过护理 部统一组织的考试。1.3.4 危重症监护抢救技能的提高，仅仅依靠课堂授课是远远不够的，能够做到理论 与实践相结合才能显著提高专业能力。因此，应配合强化培训，分期分批进入重症部门轮 转，以提高其重症监护工作能力。1.3.5 按照专科护理领域护士培训大纲的
6、要求，结合医院的特色，以各重症部门 为单位开展培训工作，对 ICU、CCU 等特殊岗位的培训逐步加以落实，以加快危重症部 门低年资护士的培养，加强这些特殊岗位护士的整体业务能力。2 规范化培训督察方法低年资护士培训督察包括每月自查、季度督察及培训学分管理。每月科室教学骨干对 科室低年资护士培训计划落实情况进行自查；每季度护理部教学干事组织科室教学骨干对 护理人员进行护理理论与操作考核，对护士参加业务学习、护理查房等进行抽查，对规范 化培训手册内容进行督察，对存在的问题及时进行讨论分析，由科室教学骨干提出改进措 施，并将存在的问题作为下次监督检查的重点，持续改进低年资护士培训质量；培训学分 管理由护理部统一管理，实行护士学分登记制度，建立护士个人档案，对护士培训活动按 年度进行考核，考核结果与护士的专业技术职务晋升、聘任、评先选优、年终考核挂钩。3 小结通过进行规范化培训，我院低年资护士综合素质得到了很大提高，进一步提高了护理 服务的质量，确保了病人的安全。由此可见，低年资护士的规范化培训在满足日益发展的 医疗护理服务需求方面将发挥着越来越重要的作用。
