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1、XX基基层层党建自党建自查报查报告告XX基层党建自查报告为贯彻中组部关于中管高校院系级单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核试点工作要求，全面总结“十二五”期间学校基层党建工作，推动“三严三实”专题教育深入开展，切实加强我校基层党组织建设，进一步落实院级党组织党建主体责任，提高学校党建科学化水平，学校党委开展了20xx年基层党建检查工作。按照吉林大学20xx年基层党建工作检查实施方案要求，学校成立了由党委常务副书记蔡莉担任组长的基层党建检查工作组，下设9个检查组。11月23日，检查工作组召开全体会议，就检查工作各项任务进行了安排部署。11月24日至12月7日，检查组通过听取汇报、个别谈话和现
2、场查访等方式对全校58个院级党组织“十二五”期间的党建工作开展检查，对各单位“三严三实”专题教育开展情况进行督查。蔡莉全程参与了马克思主义学院党委等9个院级党组织的检查工作，深入调研了各基层党组织党建工作典型做法和面临的实际困难，并对检查中发现的问题提出了整改建议。12月10日，蔡莉主持召开20xx年基层党建检查工作座谈会，检查工作组全体成员和各检查组联络员出席会议。会上，各检查组介绍了检查工作基本情况。在汇报交流各基层党组织的工作特色和经验做法的基础上，各检查组着重梳理总结了基层党建工作中普遍存在的突出问题，并就解决问题的方法措施进行了深入探讨。蔡莉充分肯定了本次基层党建工作检查的主要做法和
3、取得的成果，要求党委各职能部门积极适应“党要管党、从严治党”新常态，从定位、结构、责任三个方面进一步厘清基层党建工作的总体思路，在克服基层党建薄弱环节上下更大功夫，督促基层党组织认真落实管党治党主体责任，扎实做好抓基层打基础各项工作，不断提高学校基层党建工作整体水平。蔡莉要求检查工作组尽快形成学校基层党建工作检查报告，既要系统总结“十二五”期间学校基层党建工作创新思维、特色做法和主要成绩，也要深入梳理基层党建工作中存在的问题、困难和应对的方法措施，为学校党委进一步加强和改进基层党建工作提供决策建议。XX基层党建自查报告市直机关工委：今年以来，市审计局党组在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工
4、作的具体指导下，紧紧围绕市委“2365”战略部署，积极贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、省委实施细则及市委实施办法，取得了明显成效。今年被省审计厅推荐为审计署、人社部表彰的“全国审计机关先进集体”。现将我局贯彻落实情况自查报告如下：一、贯彻落实情况(一)局党组贯彻落实条例及抓党建工作情况。一是局党组加强对机关党组织工作的领导和指导，把贯彻落实条例工作和有关工作纳入重要议事日程;局党组全年召开7次中心组学习会专题研究机关党的工作，听取机关党总支、党支部的工作汇报，要求机关党总支、各支部按照条例要求开展工作，做到年初有党建计划，年中有检查督促，年底有总结。二是明确党组书记为全局党建工
5、作第一责任人，全年与局班子成员分别进行2次以上的专题谈话;明确党组成员负起职责范围内联系党支部和区县审计局党建工作的指导责任，认真落实“一岗双责”，切实加强联系基层党支部的教育管理监督，形成各负其责、齐抓共管的整体格局。今年局党组在全省审计机关贯彻省委“两个意见”、落实“两个责任”座谈会上作了经验交流;三是结合群众路线教育活动，印发了局党组成员联系服务基层制度，局党组成员深入基层调研工作制度、局党组成员深入基层听取意见建议制度等，共开展“走基层”活动16次，开展专题调研工作13次，座谈研讨13次，累计走访群众160余人，查找问题15项，征集意见建议63条;开展“一对一”结对帮扶，制定“双联”活
6、动联系点帮扶工作计划，组织职工捐款4万余元，走访慰问困难群众60余户，发放“为民连心卡”53张,帮助联系村协调道路建设、小水利建设、农林发展项目、村阵地建设等项目资金310余万元。 (二)局机关作风整顿情况。一是严格执行中央八项规定、厉行节约反对铺张浪费条例、省委关于建立健全作风建设长效机制的意见以及市委关于创新方式载体加强干部作风长效机制建设的意见等，认真接受上级部门和被审单位的行风评议，全年实现了对审计干部的零投诉;结合群教活动，解决“四风”问题16个、开展正风肃纪专项检查和整治36人次，建立完善有关规章制度28项。二是制发了中共宜宾市审计局党组建立健全作风建设长效机制实施方案，明确由局党
7、组担负作风建设主体责任，与党总支、各支部、科室定期分析作风方面存在问题，统筹部署和强力推进机关作风建设;驻局纪检组担负作风建设监督责任，协助局党组加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况，形成了局党组负全面领导责任，党组书记为第一责任人、局班子其他成员在职责范围内负直接责任的齐抓共管、层层负责的作风建设责任制工作格局。三是将作风建设情况纳入局机关绩效目标管理和党风廉政建设责任制考核，严格考核逗硬。并将考核结果作为部门、单位评比和干部评优选先、选拔任用的重要依据;实行“一案双查”，落实约谈制度，对违反纪律、利用审计职权谋取不当利益的部门和个人零容忍。四是严格落实中共宜宾市审计局党组关于印发建立
8、健全惩治和预防腐败体系20xx-XX年工作方案的通知，将廉政风险防控纳入审计业务和管理流程，强化对审计人员的廉政教育，构建不想腐、不能腐、不敢腐的制度机制;召开慵懒散浮拖问题专项整治会，整顿改进机关工作作风。(三)基层党组织党内生活及思想政治工作情况。一是坚持“三会一课”。全年共召开支部党员大会1次、支部委员会11次，领导讲党课2次，领导讲实践4次，专家讲理论1次;组织全体党员干部职工观看用生命书写忠诚、生命的奉献及雪域高原情意浓等教育片，努力将党性教育、党的优良传统作风教育内化于每名党员内心深处。二是严格党的组织生活。结合群众路线教育实践活动，高标准召开了民主生活会，党组班子查摆问题15个，
9、主要领导带头亮短揭丑14条，其他班子成员自曝诟病顽疾人均12条以上，均提出了整改措施，达到了预期目的。三是制定学习计划，通过采取集中学习、专题讨论、上党课、警示教育、举办演讲比赛、撰写读书笔记及心得体会等形式开展党员学习教育活动。各机关党支部共开展学习教育25次，党员干部撰写了10篇以上学习笔记及1篇XX字左右的心得体会。四是发挥党员示范带头作用。今年七一前夕，共评选优秀党员5名、优秀党务工作者2名，2名同志分别被市直机关工委评为全市优秀共产党员和优秀基层党组织书记，充分发挥了党员干部先进引领作用。五是建立健全党风廉政建设责任制实施办法、党员联系群众制度、党员学习制度、民主评议党员工作制度及向
10、局党组汇报机关思想政治工作制度等。各机关党支部每年向党总支汇报支部工作不低于2次，党总支向局党组汇报机关思想政治工作情况不低于2次。设置党务政务公开栏，及时公开机关党内重要事务和费用等，自觉接受群众监督。(四)基层党组织协助党组履职情况及落实监督职能情况。一是协助局党组管理机关基层党组织，指导机关工青妇等群众组织工作，并配合人事科对机关领导干部进行考核和民主评议，对机关行政干部任免、调动和奖惩提出积极意见建议。今年，我局共有3名党员干部分别被推荐副县级后备干部和副县级中长期培养对象，1名党员干部被推荐为国有企业副总后备人选。二是每年召开一次机关党员干部大会，听取各支部通报主要工作情况,定期检查
11、党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报;党员领导干部参加党支部组织生活的情况，向局党组报告;督促开好民主生活会。会前，收集党员、群众对党员领导干部的意见，会后，监督党员领导干部根据党内外群众提出的意见进行整改。三是机关党总支专职副书记列席局党员领导干部民主生活会，局机关党总支、各支部配备一名纪检宣传委员，充分发挥机关党总支、党支部的监督作用，履行监督责任。(五)机关党组织的设置及专兼职党务干部队伍情况。我局按照条例要求，加强党的建设，形成了局党组统一领导，一把手亲自抓，党总支和党支部抓落实的工作格局。一是严格落实基层党组织设置。结合我局实际，设置了1个机关党总支和5个机关党支部，将在职和退休
12、党员全部纳入其中管理。二是严格组织选举。党总支书记由局党组成员、纪检组长兼任;党总支部委员、支部书记、副书记均通过党员大会选举产生，并报机关工委批准。三是完善党务工作人员配置，根据工作需要，机关党总支配备1名专职副书记，党支部分别设置1名兼职支部书记和组纪宣委员2名。具体负责党务工作。今年共安排2名基层党组织负责人参加业务培训。(六)“双岗双责”志愿服务活动情况。一是建立了局机关党组织联系社区和在职党员、干部联系社区群众工作长效机制，定期、不定期深入社区体察社情民意，常态化联系群众。二是局党总支建立社区民生诉求、困难群众和安全稳定三本台账;机关党支部联系仁和社区青皮树西段与仁和街南段;机关党员
13、服务的岗位为党建指导岗、就业服务岗、民政事务岗、计生服务岗、劳动保障岗和政策宣传岗。三是采用组团认岗的形式，将空巢老人、留守儿童、孤寡老人、低收入家庭等特殊、困难群众作为重点联系服务对象，由局党总支组建2支党员服务队，定期不定期轮流到社区开展志愿服务，关爱帮扶仁和社区退休困难老党员2名;局机关认领了一个社区阵地建设帮扶项目;机关党支部按服务网格开展社区服务工作;每名机关党员认领1个社区义工岗位，统筹落实“双岗双责”。并向服务对象和局党总支作出公开服务承诺，得到社区干部群众好评。二、存在问题和下步打算一直以来，我局高度重视贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、省委实施细则及市委实施办法
14、，始终坚持把党组织的各项工作放在突出位置抓实抓牢抓出成效，通过努力，取得了一定成效，但仍在一些不足：如与审计业务工作的结合方面，创新较少，工作不够深入细致，在促进和服务于中心工作方面力度仍需加强等。下一步我局将通过加强党员和干部队伍的建设，努力提高党员干部素质;建立健全党员干部长效管理机制，促进基层党组织的科学发展;加强机关党组织自身建设，努力建立学习型、服务型、创新型党组织，进一步加强党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，以党建促业务，为我市经济社会发展做出更大贡献。XX基层党建自查报告各乡镇党委、县直各党(工)委：为推动全县基层党建重点工作深入开展，8月3日至6日，
15、全县统一组织各乡镇党委书记和县直党(工)委书记、专职副书记、党务专干对全县20xx年新确定的34个党建示范点进行了交叉检查，现将交叉检查情况通报如下：一、主要特点从交叉检查情况来看，全县各党(工)委认真贯彻落实党要管党从严治党工作要求，紧紧围绕市委“五做五加强”和县委“五抓五提升”工作部署，聚焦基层党建责任制落实，抓基层党建工作思想上重视、思路上清晰、措施上得力，做到了党建工作与中心工作同向发力、互推共促，概括起来主要有以下六个方面的特点：(一)基层党建责任制进一步靠实，较好解决了“谁来抓”的问题。各党(工)委按照“三严三实”要求，主动把基层党建摆在全面从严治党具体实践的战略高度来谋划部署、强
16、力推进，以基层党委书记专项述职评议为抓手，抓实“三级联述联评联考”制度和党建责任清单落实，靠实了党委书记、副书记、下属党支部书记抓基层党建的主体责任、第一责任和具体责任，形成了人人肩上有责、层层传导压力的党建工作责任体系，各级党组织的主业意识进一步增强。羊井子湾乡党委将责任清单以“千分制”量化考核，使考核更加严格，责任更加明确。大庄子乡党委在抓好党建目标责任书落实的同时，按月制定党建工作计划表，每季度下发党建重点工作任务清单。古城乡、三合乡、鼎新镇、教育局、卫生和计划生育局等党委建立健全了党建考核评价机制，坚持每季度一次党建调研、半年一次党建督查、全年一次党建考核制度，使谋党建、管党建、抓党建制度化、常态化，为基层党建各项任务的全面完成提供了有力的制度保障。(二)基层党建工作思路进一步明确，较好解决了“抓什么”的问题。各党(工)委积极适应新形势，不断开拓工作视野，超前谋划思考，定期研判分析，制定措施办法，实现了党建工作由过去被动抓、盲目抓，向主动抓、有目标抓的转变。鼎新镇
