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1、初中业务考核方案根据我校教职工聘任方案，参考上期绩效工资发放方案，结合我校实际，本着民主、公开、公正的原则，拟定本考核方案。本方案共分：教学成绩、常规工作、其它奖励三部分。一、教学成绩：（按段考+期考+进步奖励得出，各科按满分100 分进行折算）1、总平均分。以县或所选学校总平均分为基础分，每高出总平均分 1 分奖 2元，每低于平均分 1 分扣 1 元，差值超过 10 分每分扣 2 元。 （单科分班核算）2优生平均分。从县或所选学校总分前 30 名的学生的各科均分为基础分与我校各段前 30%或班级总分前 30%学生各科均分进行比较，每高出平均分 1 奖 2 元，每低于平均分 1 分扣该科教师每
2、人 1 元。 （单科分班核算）3双优入围。每次我校级段前 40 或选取学校与我校该段前 40 等比例的优生的各科平均分为标准，与段总分前 40 名学生中分班计算，以 8 人为基础，多一人奖 5 元，少一人扣 2 元。4、进步奖励。(主要指期考与段考比较)与上次考试对比，总均分距离缩小 1 分奖励 1 元，优生距离缩小 1 分奖励 1 元，优生入围增加一个奖励 2 元。5、任教多班或跨段的教师：多班同学科求平均数，多班不同学科（主要学科按 0.8，其他学科按 0.2 折算）6、段考、期考奖优胜班班主任 60 元。优胜班级考核按照班级总均分+前 10 名优生均分+双优入围分（前 5 名一个计 5
3、分，前 5-10 一个计 3 分，前 11-20 一个计 2 分、前 21-30 一个计 1 分，31-40一个计 0.5 分）分段评出7、局抽测中 15 名奖学科 200 元，610 名奖 100 元，1114 名奖 50 元（依据成绩该学科三人的按 5：3：2 分配，只有一位任课教师奖金按 50%计）最后一名的罚该任课教师（或最差班级课任教师）30 元。二、常规工作：1、作业：检查时不交扣 10 元，以备课组为单位数量少，或不符合学校作业批改要求的扣 110 元。2、教案：按照学科课时计划和教案书写质量少一课时扣 2 元。质量差，不符合要求的扣 510 元。3、材料交送：每少一次扣 3 元
4、。4、各项记录，每次检查不交扣 5 元。少一次扣 1 元。需共同完成的每个成员扣同样金额。5、各项教学教研活动不参加，一次扣 5 元，迟到、早退扣每次2 元，特殊情况除外。6、在各种考试中不参加监考、评卷的每场次扣 5 元，请假一天扣 10 元，缺一天加倍，监考评卷迟到早退或不认真履行职责被通报一次扣 5 元。三、其它奖励。1、讲授学校公开课一次奖励 10 元（各项材料必须齐全） ，县级以上的每次 30 元。2、帮带新教师成绩显著且材料齐全的奖励 20 元。3、课题立项按照校、县、市、省，每个课题奖励5、10、15、20 元。结题且有证书的奖励 10、20、30、40 元。 （立项第一人奖励额翻一倍）4、积极进行课外辅导，效果显著，每人次奖励 20 元。 （如指导的学生在县级以上刊物发表文章）5、积极开展第二课堂活动，在县以上活动中获奖的按团体名次13 名奖 80 元，46 名奖 50 元。教研组长和备课组长的考核按照其职责履行情况另行考核。中学2010-11-10
