《青工部部招新计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青工部部招新计划（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青工部部招新青工部部招新计计划划人人员员和任和任务务分配：分配：人员安排：部长和副部长。任务分配：部长副部长负责招新的面试工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。招新前期安排：招新原则：今年招新的原则同上届一样，不是凑够人数而是择优录取的原则，要真真为我们部注入新鲜活力能满足团总支的需求和发展。招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力和协调能力，并有信心处理好学习与工作的关系。招新人数计划：初步定为 20 人。招生对象：2011 级新生。招新板报设计：新颖又吸引力，打好时间仗。并要注明：要的是真真的人才，经验的优先考虑录取。招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括
2、基本情况介绍。申请收取办法：招新大会上交申请表至部长手中。宣传地点：设计出新颖的展板，在西院食堂前面的篮球场地和教学楼大厅处展示。扩大声势和影响力。面面试试工作安排：工作安排：招新主考官、引导人员面试问题初步设计：1. 先给他们三分钟的时间介绍一下自己的情况。 （时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）2. 你为什么选择我们青工部？（你选择我们青工部的原因是什么?) 从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。3. 你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。 （针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员
3、，你对我们部门今后的发展有什么规划？）招新中主考官应注意问题：1. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。2. 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。3. 在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。后期工作安排：后期工作安排：善后工作：包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。后期工作：第一次的会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。在这次会议中主要完成以下几个工作：1. 各干事任务的分配和第一次任务的分配。2.确定出以后例会的时间和地点（教学楼 612 教室）。3. 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责，并加以强调本职工作和于团总支其他部门合作的要求。4. 能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。5. 能找个机会让云书记见见我们的新成员，为他们打气，让他们意识到老师是很重视我们的工作的。6. 在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。7. 在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。8. 在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个干事及时做好本部门的通讯录。
