《《住房公积金管理中心XX年人才工作总结暨2015年工作计划》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《住房公积金管理中心XX年人才工作总结暨2015年工作计划》（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 住房公积金管理中心住房公积金管理中心 20142014 年人才工作总结暨年人才工作总结暨 20152015年工作计划年工作计划*州住房公积金管理中心作为州人民政府的管理和窗口服务部门，紧紧围绕自身工作职能 ，着力强化干部队伍综合素质的提升，多途径、多举措加大人才培养工作，努力早就一支适应新时期公积金管理和服务工作需求的公积金管理团队。一、基本情况州住房公积金管理中心属州人民政府的派出机构，参照公务员管理。内设办公室 、财务科、风险防控科、信息技术科、政策法规科等 5 个科室，下设芒市、梁河、盈江、陇川、瑞丽等 5 个县（市）管理部。暂定人员编制 42 人，现有工作人员 42 人，其中:公务员
2、 30 人 ，机关工勤人员 12人。主要职责是：编制、执行*州住房公积金的归集、使用计划；负责记载职工住房公积金的缴存、使用等情况；负责全州住房公积金的核算 。审批住房公积金的使用；负责住房公积金保值、增值 。编制全州住房公积金归集 、使用计划执行情况报告。二、2014 年人才工作回顾住房公积金事业新的发展形势对每一个干部职工提出了新的挑战。州住房公积金管理中心意识到全面提升自身综合素质的重要性和紧迫性，以抓干部队伍学习教育为主线，突出五个重点 ，加强住房公积金复合型人才培养，迎接新形势下的全新挑战。（一）突出政治理论学习，塑造顾大局的团队。根据州委、州政府的统一安排部署，州住房公积金管理中心
3、以群众路线教育实践活动为契机，实行统一购置读书笔记本、统一印发了必学篇目、统一集中学习时间、统一做读书笔记、统一撰写心得体会“五个统一 ” ，组织全体干部职工集中学习了党章、党的十八大报告、中央八项规定、 论群众路线重要论述摘编、 党的群众路线教育实践活动学习文件选编 、 厉行节约、反对浪费重要论述摘编等必读编目，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话。通过学习，广泛增强了干部职工国情意识、政治纪律意识，做到与党中央保持一致。（二）突出业务知识学习，塑造管理型团队。立足住房公积金岗位工作需要，安排相关内设科室负责人主讲，组织开展了财务、档案管理、普法、群团组织工作等各种类型
4、的学习培训活动，解决了在平时操作中遇到的一些问题，切实提高全体干部职工的综合素质。（三）突出信息化知识学习，塑造效率型团队。为加快我州住房公积金管理工作信息化建设，邀请蓝天网络公司前来我州，具体讲授了住房公积金业务全面管理。具体包括住房公积金的汇缴、补缴、支取、挂账、封存、缓缴、转移、查询、报表管理等公积金归集业务功能。讲授了个人贷款申请、受理、审批、发放 、还款、贷后管理、利率调整、担保管理、合同签署、合同变更等住房公积金贷款业务。根据各种数据的成长情况，做出相应的趋势预测和风险分析，建立风险甄别和预警机制，实行授权控制和痕迹管理，实现风险的信息化管理，为有关领导在资金运作、优化管理及制定政
5、策上提供强有力的决策建议 。演示了办公自动化子系统 ，实现公文处理、人事管理 、行政办公、公共信息及个人事务等的办公自动化，提高工作效率，实行中心内部无纸化办公。建立了中心业务档案、人事档案、公文档案及其它纸质档案的信息化管理，推进档案管理规范化 。开发了用于业务有关单位 、人员的绩效管理绩效管理子系统。（四）突出礼仪知识学习，塑造良好的窗口服务使者。为了进一步提升住房公积金窗口服务形象 ，提升个人修养和素质，适应公务行为标准化、规范化要求，安排单位团支部组织开展了一次礼仪知识培训。通过服务仪容仪表、服务语言行为规范、服务导引标识 、服务承诺事项、一次性告知、首问首办服务、培训，使广大干部职工
6、充分认识到了做好礼仪的重要性，掌握了基本的礼仪知识，对提高工作水平，提升服务质量，提升个人素养发挥了推进作用。（五）突出作风建设学习，构筑勤政廉政团队。年内，以增强和转变队伍作风建设为重点。一是抓好上级廉政政策学习。共组织全体干部职工开展十八届中纪委三次全会、省纪委九届四次全会、*州治理慵懒散漫六条规定、*州治理行政不作为五项纪律等学习教育活动 8次。二是抓好典型案例的学习。坚持每月组织观看“管好身边人” 、 “家财莫为子孙留” 、 “严守党的政治纪律” 、 “狠刹浪费之风”等廉政教育宣传片，切实触动广大干部职工的心灵。（六）突出基层锻炼学习，着力培养后备干部。为了培养锻炼年轻干部，让年轻干部
7、在基层大舞台、大熔炉中得到实践的磨练，茁壮成长，储备后备干部，年内，推荐一名办公室副主任到畹町镇挂职。实行内部工作岗位轮换制度，将 2 名县（市）管理部人员调整到州中心工作，2 名州中心人员调整到县市管理部工作。通过这些工作实践，使年轻干部在基层中得到锻炼，增长了阅历，积累了经验，增强了大局意识、责任意识，拓展了善于思考、勤于实践的主动性，激发了做好工作的信心和勇气。通过多层次 、多渠道加强公积金干部职工人才培养，有力调动了工作积极性和主动性，推进了住房公积金管理工作的健康发展。据统计，2014 年截至 11 月 30 日，全州工作完成住房公积金归集比去年同期的 43,349.23 万元增加3
8、,735.44 万元，增长 8.61%。完成州委下达的年度公积金归集指标数（56,000 万元）84.08%。全州共办理公积金支取 25,962.83 万元，比去年同期的 23,727.39 万元增加了2,225.44 万元，增长 9.37%。完成州委下达的年度公积金提取指标数（25,100 万元）的 103.44%。全州共发放公积金贷款 30,993.70 万元，比去年同期的 21,477.90 万元增加 9,515.8 万元，增长了 44.3%。完成州委下达的年度公积金贷款发放指标数（28,000 万元）的 110.69% 。全州共收回公积金贷款 18,244.32 万元。完成州委下达的年
9、度公积金贷款收回指标数（19,600 万元）的 93.08 % 。三、人才工作存在问题及 2015 年计划（一）存在问题一是人才培养工作的系统性有待探索。二是人才培养工作的针对性不强 。三是人才培养工作的督查工作力度不足。（二）2015 年人才工作计划总体目标：着力打造管理与服务水平双向提升的管理团队 。具体措施：一是着力培养信息化管理人才。加大信息化人才招录、引进，充实信息化管理力量。加大信息化管理人员的培养，安排到相关高校深造，努力提升信息化管理水平。二是着力培养财会人才。制定出台相关奖励机制，凡是考取注册会计师资格的人员，一律给予伍仟元的奖励，激励干部职工积极自学，参加注册会计师资格考试，为公积金资金管理储备专业的财会人员。三是着力培养档案管理人才 。围绕住房公积金文书档案 、会计档案和贷款、提取档案管理，邀请州档案管理部门上门授课；安排档案管理人员积极参加省州组织的档案管理知识培训。推进公积金档案管理工作实现规范化 、科学化、电子化步伐。四是着力培养风险防范管理人才。采取“走出去” 、 “请进来”的方式，广泛学习借鉴金融部门的资金风险防范措施，做精做细公积金资金风险防范预警机制，将风险遏制、化解在萌芽状态。
