党支部量化考核表

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1、生活服务公司党支部目标管理量化考核表 工作 项目目标 权重工作目标具体考核内容扣分或加分依据扣分或加分自查分考核分A1、党支部书记积极参加行政 重要问题的研究、讨论和决 定(融入中心，服务大局)确保服务、经营，保质保量完成任务；费用、安全等目标全面实现（10 分）超额完成任务，成绩突出，加 2 分A2、结合实际开展形势 任务教育形势任务宣传教育面达 100%，全体职工统一思想形成合力（8 分）因工作不到位出现矛盾激化的，1 次扣 13 分服务 经营 25 分 C3、激发党员用一流业 绩促进服务经营工作完 成党员身边无违章，无安全、设备、质量事故，无服务投诉（7 分）党员发生违章，一人次扣 13

2、 分；党员身边存在安全、设备、质量等隐 患，整改滞后，出现个别服务投诉，1 次扣 13 分大局观念强，法制意识强，自觉依法和按程序办事。（2 分）班子决策出现违法违规，一票否决。对上级党组织的文件、会议、决定传达不到位，延误工作，1 次扣 1-2 分。 认真贯彻执行公司党委的决议、指示，及时完成公司安排的各项工作任务。 （2 分）对公司布置的工作少安排落实一项扣 0.5 分。不安排、不落实，1 次扣 1 分。 工作态度积极进取，开拓进取，创新意识强，能有效地领导和协调完成本单位 的各项工作任务。（1 分）推广应用先进技术及管理方式，有明显成效，加 1-3 分。班子成员密切联系群众，善于做群众工

3、作，关心职工。（2 分）每半年至少进行一次同群众谈话，每次谈话对象不少于 5 人，达不到要求 扣 0.51 分，无工作记录扣 1 分班子成员无故不参加支部组织生活或民主生活会，出现一人次扣 0.5 分未按公司规定的程序和要求召开民主生活会，扣 1 分A1、 按照 “三个代表” 重要思想的要求深化创 “四好”活动，努力建 设学以致用、统一协调、 求实创新、一心为公的 党支部班子；党员领导干部双重组织生活制度得到落实，班子民主生活会质量高，会后制订 整改措施，切实整改。（2 分） 会后未制订有效的整改措施，扣 0.5 分，未解决实际问题扣 1 分制度不健全，扣 12 分；制度修订和完善不及时，缺乏

4、可操作性，扣 0.5 分；制度未得到贯彻执行，扣 12 分党支部工作制度完备，并及时修订和完善，工作有章可循。支部工作做到年初 有安排、年末有总结。（2 分）年初没有安排、年末没有总结，各扣 0.5 分没按要求进行“三会一课”，每缺一次扣 1 分。党支部认真坚持“三会一课”，改进党内组织生活，提高组织生活质量支部工 作手册使用规范，资料台帐健全，各类会议记录保存完好。组织生活考勤登记 制度得到了落实。（3 分）各类资料台帐不健全，记录不规范，扣 12 分；无考勤记录扣 0.5 分认真推行厂务公开制度。按民主集中制规范支委会工作制度，充分发挥班子的 整体功能。（3 分）厂务公开制度坚持不好，重大

5、问题不集体研究的、党政主要领导重大问题 决策前相互间不沟通的，出现一次扣 13 分不按期换届扣 1 分 严格党支部定期换届改选制度，健全支部班子。（1 分） 班子不健全，出现委员出缺或三个月内未及时补齐现象，扣 0.5 分工作不规范，随意简化工作步骤，扣 1 分；在岗党员评议面未达到 100%， 扣 1 分。民主评议党员工作严肃认真，符合程序，评议结果反馈及时，评议材料和总结 符合要求，上报及时。（2 分）未开展征求党外群众意见工作的，扣 1 分；未将评议结果进行反馈的，扣 0.5 分；评议工作总结上报不及时，扣 0.5 分。党费工作规范，基础扎实。（1 分）未及时足额收缴党费，1 次扣 1

6、分。符合条件，未单独建立内退党支部或指定内退党员联络人的，扣 1 分A2、 认真搞好党支部的 建设工作，健全党支部 委员会，形成集体领导、 民主集中、个别酝酿、 会议决定的党支部决策 机制；要认真推行厂务 公开制度。党支部工作 基础扎实，记录完整、 详实、规范，按时报表。内退党员管理工作得到重视，组织健全、人员到位。（1 分） 未定期向内退党员通报公司改革发展情况的，1 次扣 0.5 分领导 班子 建设 25 分 C3、认真贯彻落实党风 廉政建设责任制党员领导干部以身作则，廉洁自律，办事公道，作风正派（3 分）党员领导干部违规违纪，出现一起扣 13 分；每月未按要求报纪检信息、 半年未对党风廉

7、政建设工作进行总结的，一次扣 1 分。 重视群团工作，政治领导到位。（2 分）工会、团支部工作未列入党支部年度计划，扣 12 分定期听取工会、团支部工作汇报，及时给予指导。（2 分）对工会、团支部工作不过问，扣 12 分按规定收缴工会会费和团费。（2 分）未按时足额上缴费用，扣 12 分围绕服务经营开展劳动竞赛和合理化建议等活动。（2 分）未开展活动，扣 1 分群团 工作 10 分 B全心全意依靠职工群众， 领导和支持工会、共青 团等群众组织依照法律 和各自的章程，独立自 主地开展工作推动工会、团支部创建“四有”职工小家和标准化团支部（2 分）未开展活动。扣 1 分：活动内容不落实、工作无特色

8、，扣 0.51 分工会、团支部工作被（集团）公司等上级组织评为先进，加 13 分 工作 项目目标 权重工作目标具体考核内容扣分或加分依据扣分或加分自查分考核分对党员学习教育活动未进行安排部署和未制订学习计划的，分别扣 1 分根据不同时期中心工作和形势任务，确定党员学习教育的主题和内容并对学习 教育活动进行统一安排和部署。（2 分）党员参加组织生活、政治学习和党员培训活动达不到 90%以上的，扣 1 分党员教育无集中培训，扣 1 分；未组织学习公司要求的相关内容，扣 1 分党员无学习笔记，每人扣 12 分党员学习教育活动形式多样，内容丰富，党员要做好学习笔记。支部要检查党 员学习笔记并签字（3

9、分） 支部未检查党员学习笔记，扣 1 分未建立党员花名册和流动党员登记表的，扣 1 分；未及时接转党员组织关 系的，每人次扣 0.5 分。党支部不了解党员思想状况，未开展听取党员思想汇报工作的扣 0.5 分未开展优秀党员评选活动，扣 1 分；不合格党员的认定事实不清、定性不 准、不符合程序，扣 0.51 分。党员管理工作规范，基础扎实，落实到位。通过评议，选树典型，批评教育和 妥善处置不合格党员，后进党员有明显转变。（3 分）组织开展了有特色的党员“先锋旗帜”主题实践活动，加 1 分；授予 （集团）公司级及以上荣誉称号的党员，每人次加 2 分。A1、严格贯彻落实攀钢 生活委发200520 号

10、文关于建立健全党员 “长期受教育，永葆先 进性”长效机制的意见 精神，巩固和发展先进 性教育活动成果。组织发动全体党员关心和参与重大问题决策或提工作建议，落实党员教育谈心 制度，坚持做到“三个及时谈”。（2 分）出现一起侵犯党员民主权利的事，扣 1 分；没有谈心谈话记录的扣 1 分。未制订年度发展计划，扣 1 分未建立申请入党人员花名册，扣 1 分制订和认真实施年度发展党员工作计划。（3 分）出现了“突击发展”现象，扣 1 分未及时与申请入党人员谈话，扣 0.5 分重视申请入党人员的培养考察工作（4 分）指定培养联系人，加 0.5 分；建立了培养考察制度，加 1 分发展党员未进行政审，没有形成

11、综合政审材料，扣 1 分。发展党员手续不完备，1 次扣 1 分出现丢失入党材料现象，扣 1 分党员 队伍 建设 20 分 A2、把坚持标准放在首 位，在保证质量和改善 结构上加大力度；在慎 重发展上狠抓落实，认 真做好发展新党员工作认真履行发展党员工作程序。（3 分）培养关系接转不及时，造成培养工作不连续，扣 0.5 分未完成新闻报道任务的，扣 35 分本单位各类板报未达到公司要求的，扣 13 分A1、弘扬主旋律，打好 主动仗，重视新闻报道 工作重视宣传工作，充分发挥新闻媒体的作用，新闻报道完成公司规定的任务。 （5 分） 在市以上报刊、杂志发表新闻性、宣传性文章的，每发表一篇加 1 分未结合

12、实际开展公司重大会议精神传达学习活动的，扣 0.51 分内容简单，方式方法单一，成效不显著，扣 12 分坚持从实际出发，把先进性要求和广泛性结合起来，深入扎实地开展职工思想 政治教育。（4 分） 举办领导形势报告会，加 1 分未开展扶贫帮困送温暖活动，扣 1 分无生活困难职工资料，情况不明，扣 2 分本单位出现一起越级上访，扣 13 分，集体上访闹事对公司造成不良影 响的，一票否决。2、思想政治工作渗透 到服务经营活动中，注 重从解决实际问题上入 手解决思想问题，解决 具体效果好关心职工群众实际困难，掌握了解情况，开展扶贫帮困送温暖活动，重视和认 真做好职工群众来信来访，维护职工队伍稳定。（5

13、 分）出现重要信访事件未及时上报或协助解决问题，扣 2 分未开展活动，扣 1 分B3、企业文化建设目标 措施明确，工作机制健 全搞好“凝聚力工程”和“爱创”活动，单位凝聚力和职工职业道德素质明显提 高。(2 分）鼓励和组织职工开展各类创新活动，成效显著，加 13 分职工岗位技能培训工作不落实的，1 次扣 1 分认真开展职工岗位技能培训，职工教育扎实有效。（2 分）开展有特色的培训工作，加 12 分发生赌博、盗窃、酗酒斗殴等违纪违规的，出现一起扣 12 分出现一起刑事治安事件，一票否决；有参加邪教组织的，一票否决职工队伍劳动纪律涣散，精神面貌差扣 12 分思想 政治 建设 20 分 C4、着力建设“四有” 职工队伍，抓好“五五” 普法、综合治理和统战 工作。及时发现和解决职工中存在的隐患和矛盾，职工群众遵纪守法，劳动纪律严谨。 （2 分）开展“爱攀钢、献良策、做贡献”活动成效突出，基础工作扎实，加 1 分。说明：1、目标权重中 A 指关键考核项目；B 指重点考核项目；C 指一般考核项目； 2、一票否决如下，出现其中一项，取消评选先进资格：安全事故、群体上 访闹事、违反计划生育政策、出现治安刑事案件和参加功等邪教组织的。