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1、 报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html2015 年人力资源管理员考前押题 41 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训成本核算E.培训效果评估参考答案：A,B,C,E参考解析：要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估等四个子系统组成。2 工作岗位调查的内容主要应包括( )。A.本岗位工作任务的性质B.本岗位劳动强度
2、C.本岗位在职人员的姓名D.本岗位责任E.担任本岗位所需要的体力参考答案：A, B, D, E参考解析：工作岗位调查的内容包括：本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比;本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等;本岗位的责任;承担本岗位的资格、条件;担任本岗位工作所需要的体力;本岗位的工作危险性;本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等;本岗报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html位使用的设备和工具的复杂程度;工作
3、条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等;其他需要补充说明的事项。3 我国的养老保险由( )组成。3.A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.医疗保险E.失业保险参考答案：A, B, C参考解析：我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄型养老保险三部分构成。4 劳动法律行为包括( )。A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行为 E.司法行为参考答案：A, B, C, D, E参考解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合
4、法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。5 经济性裁员的条件主要有( )。A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlE.用人单位产品滞销期间参考答案：A, B参考解析：劳动法及原劳动部颁布的企业经济性裁减人员规定对经济性裁员做了明确规定，允许企业在一定条件下裁减人员，即用人单位必须是濒临破产处于法定整顿
5、期间的，或是生产经营严重困难的。其中，“法定整顿期间”是指依据破产法和诉讼法的破产程序进入的整顿期间。而“生产经营严重困难”，则可根据地方政府规定的困难企业标准界定。只有属于上述两种情况之一的企业，才能实行经济性裁员。6 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括( )。从学校毕业的新员工B.有相关工作经验的新聘用人员C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工D.企业的后备人才E.需要改善绩效的员工参考答案：A, B, C, D, E参考解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，其对象包括：从学校毕业的新员工。这类人员具备系统的专业知识，但
6、他们不具备具体的产品知识和相关技能，不熟悉相关管理实务。有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽然从事过相关工作，但由于不同企业产品存在差异，仍需要先熟悉产品。有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工，包括转岗员工和将要从事的工作与原先工作不同的新员工。企业的后备人才。这类人员有可能晋升到更高的职位，需要有针对性地对他们进行能力等方面的培养。需要改善绩效的员工，而且该员工要改进的项目适合于现场培训。7 下列关于矩阵制的说法正确的有( )。A.矩阵制是集权和分权相结合的组织结构形式B.一般为了完成临时任务而组建 C.具有双道命令系统报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管
7、理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlD.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率较高E.组建方便，但组织关系比较复杂参考答案：B, C, E8 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘参考答案：B, E参考解析：在校园招聘时，企业可能会采取两种形式组织招聘小组：只组织一个招聘小组，这个招聘小
8、组在国内若干所不同的院校流动招聘。这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长。组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。这种方式可以通过目前快速的通讯方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。9 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括( )。A.可以避免考评资料的重复B.只需要一种存档的程序C.能满足各个部门的需求D.工作人员能提供质量更好的服务E.不会出现积压等归档的考评资料报名、
9、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html参考答案：A, B, D, E参考解析：集中归档的优点主要有：可以避免考评资料的重复;只需要一种存档程序;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压、等待归档的考评资料。10 信息采集方法中的观察法可分为( )。A.直接观察法B.行为记录法 C.间接观察法D.档案记录法E.调查询问法参考答案：A, B参考解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和行为记录法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、
10、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法。行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，从而采集相关信息的方法。11 培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。A.培训目标是什么B.如何实现目标C.培训的对象是谁D.如何检验目标E.实现目标会给企业带来何种好处参考答案：A, B, D参考解析：企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目报名
11、、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。12 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B.及时向员工反馈绩效考评的结果C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程参考答案：B, C, D, E参考解析：民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见，在条件允许时，应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制
12、度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。13 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?( )A.养老保险B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费参考答案：B, D参考解析：B 项，工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费;D项，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费建立生育保险基金。报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师
13、考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html14 最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者参考答案：A,C,D参考解析：最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。15 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的
14、履行即是另一方权利的实现参考答案：A,B,D,E参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。16 下列关于劳动定额的说法错误的有( )。A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B.劳动定员是劳动定额的基础C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定
15、额报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlE.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系参考答案：B,D参考解析：B 项：劳动定员的基础是劳动定额。D 项：不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。17 人本管理原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织机构参考答案：A,B,C,E参考解析：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：人的管理第一;满足人的需要，实施激
16、励;优化教育培训，完善人、开发人、发展人;以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展。18 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动场所 D.培训的成本核算 E.培训的师资配备参考答案：A,C,E参考解析：培训机构是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。如培训的规模、培训的活动场所、培训的时间、培训的师资配备等，都是培训机构必须承担的任务。19 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。A.全面性与完整性B.整体性与系统性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html参考答案：A,C,D,E参考解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：全面性与完整性;相关性与有效性;明确性与具体性;可操作性与精确性;
