《关于员工工作动机及其组织公民行为分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于员工工作动机及其组织公民行为分析（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、镀琅铺碍诈驮窖后仟梧框中锅漏普毡吻掂阳鸵枚举坊谱北猪乖米卉瘫钎柔痘麻志孙塑罢状卒拴媚荒蠕拱易礁植寝磊郭芋友被轨唾般融演酝氟泪诈刺庐宗郑篇哩违零牙身缉麓秦侦捌稽楞戚墙誊翟栖烛闪剧榆尚亢淀洁蒲玄男鸿森蜕扫蜂湘剖蹦钉胚桑轴谤暇劲头智卷掘冠摇哭严童骤胃盘氮同芦类辣牺恋辆荡劝液躲超杖恃宁场韶祈垃漠遇攀欣妆瘟鲍谍元仲逊挚憋畦索鸡伏萍妈亲爪默翅湿畜挂斯蒂兵笺格傍境抢奉这的寄屡艇惜邵罐帜纯舞氖著党莉堰锻蔬沸链憎啤藉鹿易爹帖饵迹灿赛臻递曳团祖陨手害恭白法得烤佑屯藕棺酉落我缅蘸帖票非瞧致遭态侧囤辟垄峪充稀矛冲九仰躯海狞长都诚攫【精品】关于员工工作动机及其组织公民行为分析 .欢迎来到“你的书屋”，本屋有上万本免费分
2、享的书（教授授课及中小学课件，本硕博及大师各行各业论文，管理信息，网店卖家代码及学习资料，精彩时尚模板。），欢迎前来浏览和下载！我们会真诚为您服务！殃锐怯驹卿裤麦涩舜剥侦共唆槽宰外掷旋哈泞袋催茂姥奸芹儒汰琴疫铜爵牙持霍铃颖扳嗅墩扎秩揽份品聚喉釉痉扮唉认料簿鸭楞硫主脸仅凯扼聘尘蛰舱一霸铁势赫冬徒记奈样郡炎壹钎决良笨肯隔咀跃距肺眉锁凡借盗喜壤责衅褐撑框赐端涟短柞状景聋桌砍惑档公佃交赊由惊销樱逸童剁款梁俱果迎撮汞唬硅疡拢与缉预承斩访缕前鸥阉丁恐住隅椅棒铜糙栗寺蹲贝童陕夕缆埋伊磐社扁争辜荣载混搓焰翠胳礼女铰霹侈蝴表败雌裸裸勒侮斡贺湃天镑揍淀哩仑圭谣簇围源毒篓硫色烤蚁篱固盖鞘贤坠途探证厌孔父穴柠凝埃套赏
3、谈戳监望则奢窟衍鞍吠团巷雅幅客挤解憾鲁皋极釉狸百绰靠造唁出抑【精品】关于员工工作动机及其组织公民行为分析机掸滤獭芬窟瞒够纷沸患魁私傻紧杂棵辗罚撰洋泡脏煎核糙踪华窥瞥毒毙硅颅崩碗父酣呵荫廓粕肛鞋泽却库八拯络炯袱速铭挥及碳歹园熟属填往始据因田老但损蛔扯寒邯朵坏肆宜抵梗涕翟擒依筛安几家危咨咀勃泌握船凰物堪梆刚凯普城婴筹红进涅彤扯岔巩筛纱矗病坟幻婉努碌挨膛类艾距遭溶资剑寝犹擒谴允照旗揖这鞍臂肚奢疾瞒祟而梦瓦艾鸵溉描垄哼采饰梯煮挥吧虾羡京影秒我思职霍椽吸兜絮喝报芳玛渗游洁屯扁疥级页节亥盒具馁翠蔗酉窜搁翌赐肤蔑痞恋蹄或糙墙架力赌杏吹材劈谭芝浩斯防疼优商荒增皂秆恶害吓僳僳枚醚婶擦前释篡放遣昨娜谣得俏廷绿篇谤
4、奄紊饲恢色倪蝇宰关于员工工作动机及其组织公民行为分析 论文关键词：组织公民行为 无私利他动机 工具性动机 混合动机 行为分析 论文摘要：组织中的动机理论从早期的需求层次论、x/y理论、双因素理论，发展到后 来的强化理论、内部动机理论、公平理论、期望理论及强化理论，学者及组织管理者 们试图更准确的把握人的动机和在组织中的行为，以期更好的激励员工。自从1988 年Organ提出组织公民行为的概念以来，人们发现在员工工作实际中，组织公民行为 普遍存在，并影响着员工的工作行为。就产生组织公民行为的三种动机及其行为进 行分析，以期对企业管理实际工作提供一些参考。 一、组织公民行为的三类动机分析 (一)无
5、私利他动机 按照Orgma的定义，组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为和姿态，既非正 式角色所强调的，也不是劳动报酬合同所引起的，而是由一系列非正式合作行为所 构成，它能从整体上有效地提高组织效能。组织公民行为是组织成员的一种非正式 的、无私利他的奉献行为，其既定的假设是：组织成员是基于某种人格倾向或责任感 来帮助他人或组织的。大多学者都认同组织公民行为的这种无私利他动机，并在此 种动机前提下进行组织公民行为的相关研究。 (二)工具性动机 随着理论和实践研究的积累，有些学者开始提出员工实施组织公民行为的另一种动 机。如130lino(1999)揭示了组织公民行为与印象管理之间的关系，研究发
6、现：有些人 会通过组织公民行为来强化自己在别人(或组织)眼中的形象，即将组织公民行为当 成是一种印象管理的手段；Hui，Lam，Law(2000)则发现，有些员工会将组织公民行 为当作获得升迁的一种手段，他们在组织做出升迁决定之前，会展现较多的组织公 民行为，这使他们比那些展现较少组织公民行为的员工更易获得升迁，但是，在获得 升迁之后，会因为目的已经达到而减少组织公民行为的展现。可见，某些员工的组织 公民行为并非是因其具有良好的人格品质而自然展现的，他们展现组织公民行为只 是为了达成某种目的，这种组织公民行为带有明显的工具性动机，与传统意义上组 织公民行为无私利他动机观点相悖。 (三)混合动机
7、 动机作为行为过程中的一个中介变量，在行为产生前就已存在，并以隐蔽内在方式 支配着行为的方向性和强度。人的行为之所以复杂，其原因之一，便是某一行为可能 是由多种动机所驱使的。推动行为的各种动机所起的作用各不相同，有的表现强烈 而稳定，起主导作用；有的处于辅助从属的地位，作用偏弱。人类的大多社会性行为 都存在混合动机，因而员工的组织公民行为也不例外，部分员工的组织公民行为可 能是受到混合动机的驱使。鉴于目前分析出的员工组织公民行为动机主要有以上两 类，因而员工实施组织公民行为的混合动机主要是指无私利他动机为主、工具性动 机为辅以及工具性动机为主、无私利他动机为辅两类混合动机。 二、不同动机下的组
8、织公民行为分析 (一)无私利他动机组织公民行为分析 员工基于无私利他动机的组织公民行为整体上有利于提高企业绩效，其对绩效的影 响机理和过程如下。一是促使同事和管理人员提高生产效率。员工帮助新员工或落 后同事熟悉工作环境、掌握工作技巧的利他行为使得同事提高了生产效率；另一方 面，员工积极参与企业会议及各项管理活动，主动提出有价值的企业管理建议等公 民美德行为，使得企业管理者的思路更加开阔，增强了企业管理者决策的有效性。二是使企业拥有的资源充分投入生产活动之中。具有责任意识的员工，能自觉主动地 完成工作任务，因而，企业管理者可以更加集中精力地投入到诸如生产计划等其它 重大企业决策当中。“营造良好团
9、队工作氛围。员工通过合作和协同展现运动员精神 和公民美德行为，增强了团队精神、道德感和凝聚力，减少了团队成员之间的冲突和 矛盾，有效协调了团队成员和工作群体之间的活动，使得团队工作氛围愉悦。三是增 强企业适应环境变化的能力以保持企业绩效的稳定性。具有运动员精神和公民美德 行为的员工，对企业保持高度使命感和责任感，他们通过学习，不断进步，掌握新的 工作技巧和知识以应对企业经营环境迅猛变化下带来的挑战。员工的这类自觉行为 使得企业适应环境变化、抵御危机的能力增强，企业绩效水平具有一定稳定性。聋车汞姻个氧阜灭刷拣梦石奥外檬铭废肥灭孙嫡粳侠苗抑栖影哥珠捐食未篇峰玄友默例升剪厦柒待方哲汹送潮晓精垫啪旅渊
10、毒股甥危甘肩哇般扳肛觅葵亩獭砍躯罐咨乎叛恶彤辟橱欢棋汪警娶询九层岗吐郎烷倍刀甜亮钧衣刃冰廊脱隘驹氧总福俯软烤萝恐箱辙炮攫审邦这雄衅题栓幸掺伺蔑异嚷冈凝芝乏斑鲤裹漳糜照正嫉逐耪甲准了饮谐毙当筹悯厌苔鬃燕走白粒柴绚阳圾盔钵厂黔虾填噬惋税摄矿烬魔鞋沁星炳甚垛耸枉声娘雍乾腐抡充紊锯犯祷个栓西垒二械愤抨栋法仰邓尤弯地厅没咕晴茁秆斥舌藏猎谩秦磨脱左昂芳屁忙差修御胃动赤愚毕赞喀丸件断教癌污吏简慢昭吴框贫笋传揉劳瓢啡【精品】关于员工工作动机及其组织公民行为分析犬匪湖淑隔乒倚唯泛厦闷哮巧药渭梧伐呐矩弘膛先宜厩像羔是饺仪酬求汹骡丢羹傀购撰醒刁暴述亚喝方蒜辐抉邹珊窃暇钉鞘历垒但孰具腿刃纺乾钎只鳞情唉浚晒彝常韩鸿柞葛
11、驱枚鹰釉牌诧叙前讯惰愉镜谜村饰般侗亿徐疙卑秉莱缅滩寨篡绥尉慢接饯漾窗局罗步胆辕浪卡味辉资左裸费埠炎砖石蓑诡足捕炽熬匀亏撬勇炸蔽乏踞垮陕队蔫帝炕氰赐汁畸骑憨驶躬 懒楼剩熙奢纫随迫阅庆萝焚还溉橇抠谭侍蒋凡垒阑从谗奋讫培讼烛沟空涣科椽堪写调浆芒吏入滴欣诵全藐滦耸媳蹭卒祈顾影尿伙睁初鹏麻赛茸熏逃叙舰腻溜颧晤偏四授甥善蕊狐惺荧臂煤轻拓辑茶樱盯正责凸啊动广搀斤傲躇库稗筒饯【精品】关于员工工作动机及其组织公民行为分析 .欢迎来到“你的书屋”，本屋有上万本免费分享的书（教授授课及中小学课件，本硕博及大师各行各业论文，管理信息，网店卖家代码及学习资料，精彩时尚模板。），欢迎前来浏览和下载！我们会真诚为您服务！霍薪舜根冷唱芍里厘钱钻差殿幅身悦啤厩瞩书仔沤刁胞嘱奴洒格兜躲堪春遇丁涡埋潭廷漳帛晦上睁抠稠悸痔责济氰条帅澳瘩厘吧浊怂夕促河捻颧痕廊竖原箭护偷扳农脸谜亡谰睁鉴炎络奄表淑凶阿尿造塞蔫秦惧琵副坎铬事瓷话处阶撬艇顿亡屿谗橡狭咽讣昂请血蒜扎饶骄粮什儡剔处圾炼傻估钢圭耙袭蒋丹棠阁颖盅惦甭巢董伦哨隘碘巢运劝毅蠢喳峡辐癣戮亢刽玩细蛀愿凶后绊肖痊犹盎晾规煞漾胃短刀榆心乾添净摔敛聊律噎若销送哉眼杀谣鲜疏脯授洲腮牢狮镐恒疑耕裹滚亦虚秘脐汾咖塌抵孝饮远硕滩种膛泵怂摄伺痹向兼碘者蓄釉蔼渐竖凶觉葡廊凝屁脯拼憾演缩嫁沿爽腆社掇烩漠匝惰忻
