未签订劳动合同赔偿双倍工资吗

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1、 赢了网http:/遇到遇到合同纠纷合同纠纷问题？赢了网律师为你问题？赢了网律师为你免费解惑免费解惑！点击！点击 http:/未签订劳动合同赔偿双倍工资吗未签订劳动合同赔偿双倍工资吗员工在公司工作，必须要签订劳动合同，没有签订劳动合同是属于违法的情况，劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。有些人工作一段时间了，公司还没有与自己签订劳动合同，那么未签订劳动合同赔偿双倍工资吗?听一听赢了网小编给出的详细讲解。未签订劳动合同赔偿双倍工资吗未签订劳动合同赔偿双倍工资吗?是的。是的。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践

2、中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持 11 个月，法院判决不一，有支持多余11 个月的，西城区法院就是如此，那么多余 11 个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。好多劳动者劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿。我国劳动法有相应规定，劳动者是可以得到补偿金的。赢了网http:/劳动合同法：第四十六条有下列情

3、形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。在合同期满后不续签的情况下，劳动者也是可以拿到经济补偿的，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待

4、遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为 2017 年 1 月 1 日，经济补偿按工作年限计算，每工作满 1 年支付 1 个月工资，不满 6 个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿的。当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的。根据劳动合赢了网http:/同法第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。未签订劳动合同赔偿双倍工资吗?遇到公司长期不签订劳动合同的情况，劳动者可以去当地劳动部门反映。若您对未签订劳动合同赔偿有相关的法律疑问，或发生了类似事件想要找律师帮忙，可以在线咨询本网律师。合同纠纷法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询网的帮助。赢了网http:/来源：（未签订劳动合同赔偿双倍工资吗 http:/