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1、密 级： 学校代码：10075 分类号： 学 号： 20090040 哲学硕士学位论文 ? 学位 申请人：陈恺林 指导教师：黄云明 教授 学位类别：哲学硕士 学科专业：伦理学 授 予单位：河北大学 答辩日期：二一二年六月 Classified Index: CODE: 10075 U.D.C.: NO: 20090040 A Dissertation for the Degree of M. Philosophy Ethical Research on Impartiality of Distribution of Salary in Modern Enterprise Candidate:C
2、hen Kailin Supervisor:Prof. Huang Yunming Academic Degree Applied for:Master of PhilosophySpecialty:Ethics University:Hebei University Date of Oral Examination:June, 2012 摘 要 摘 要 现代企业薪酬分配公正问题是一个涉及到诸多影响因素的综合性问 题，无论是分配主体还是客体，每个要素在分配过程中必须遵循道德原则，才能实现 真正意义上的分配公正。确立一个明确的目标是现代企业薪酬分配的首要任务，现 代企业薪酬分配的每个阶段都应当以
3、这个目标为前提，严格的将其约束在道德的范 畴之内。但运用这种方式所得出的结论并不是绝对的分配公正。之所以无法实现薪 酬分配公正，是因为在进行薪酬管理时，各影响要素之间相互产生不同程度的矛盾。 这些要素主要为内、外部分两个要素。虽然分为内外两部分，但是这并不意味着两者 独立存在，他们共同作用于薪酬分配过程，既相互联系、又相互矛盾。所以关于薪酬 分配公正问题的认识也存在不同的见解。每种见解基于自身来说都是公正的，也是 被道德所允许的，但相对于其他人来说则为不公正的、不道德的。这也就形成关于薪 酬分配的两个极端形式，即企业内部分配公正与企业外部分配公正，而分配公正与 否就是在这两个极端的情况之间，不
4、断调整所得到的相对公正，这就是本文所要探 究的现代企业薪酬分配的公正，同时也是为什么不能实现绝对公正，而只能实现相 对公正的根本原因。 关键词 现代企业 薪酬分配 公正 IAbstract Abstract The righteousness of the uneration remdistribution of odern me rnitseerpis eonprehensive com problemwhich involves lots of influencing ents. elemNo atter mthe subject or the object of the distribu
5、tion, only if every elent emfollows the ethical principle during the diis bturtion,will the l earetseso ursingh ofthe idtsitorni bue mcotrue. The ary primsk ta ofthe n uneratioremn titoridbiusof odern menterprise is toset anexplicit al,goand eachtage sof theuneration remdistribution of odern menterp
6、rise should take this goal as the prerequisite, reisntgr ainit in the talh iectecary got ricstly.However, the ncluco nois nward ni sihta yw si ton eht etulosba ssensuoethgir fo eht .noitubirtsid ehT nosaer yhw eht ssensuoethgir fo ehtuneration remdistribution can not be realized is that in the proce
7、ss of remuneration eantnagemm, there are different licts confin varying degrees ergeem d gnoma eht gnicneulfnients. elemAnd although these elements are ainlmy divided into two partsali rnnte andal,e xternit t doesnmean that ey thexist . independentlyThey fect afthe process of uneration remdistributi
8、on . togetherThey are both latedr reinteand utually mlicotnifng witheach . erothTherefore, there are ferent ifdopinins oon the problemof the ess teousnrighof ethun eratioremn, dtiisotribu eachof which ishterigous one thbase of elf itsand is allowed by ethics, while unequal and unethical for others.
9、Then two e extremfors mof the remunerationdistribution take lace,pwhich are the ness teousrighof the distribution inside the nterprisee dna eht ssensuoethgir fo ehtidtioin tburs etsidou theenitersper. hether Wthe distribution is righteous or not is the relative righteousness gotten by adjusting cons
10、tantly between these two e extrematsiiotnus. Andit is e thrighteousness of the remuneration distribution ofodern me ernitserpstudied in this paper. At the e same, timit is theary primreason why the abso luterighteousness can not be realized, andonly the relative usnesst eorighcan e b eadc.hiev Keyow
11、rds Modern enterprise unReeratimon distribution Righteousness II目 录 目 录 绪 论 1 第1章 现代企业薪酬分配状态及目 标3 1.1 现代企业薪 酬分配的状 态3 1.1.1 薪 酬与薪酬分配的伦理意 蕴3 1.1.2 薪酬分配公 正存在的问题4 1.2 现代企业薪酬分配的目 标6 1.2.1 薪 酬分配起点平 等6 1.2.2 薪酬分配程序公 正7 1.2.3 薪酬分配结果公 平8 第2 章 现代企业内部薪酬分配的伦理取 向10 2.1 职位结构视角下的 分配公正10 2.1.1 职位定位合理 化11 2.1.2 优化员工职位薪 酬12 2.1.3 调节企业内部薪酬期望 值13 2.2 绩效视角下的分配公 正
