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1、1电力系统职工代表提案电力系统职工代表提案_ _教教 育系统工代会代表提案育系统工代会代表提案教育系统工代会代表提案教育系统工代会代表提案 教育系统工代会代表提案教育系统工代会代表提案 1 2 3 4 5 电力系统职工代表提案电力系统职工代表提案_教育系统工代会代表提案教育系统工代会代表提案电力企业职代会提案电力企业职代会提案范文一：附表范文一：附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人2附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 绵阳分公司绵阳分公司 案案 名名 关于非全关于非全日制职工加入工会的建议日制职工加
2、入工会的建议 因为现在工作需要的情况下，公因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人司有少部分非全日制的人 员上岗工作，但这些人大多游离员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便在各种组织之外。为了便（题目）（题目）案案 由由 分分 析析于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽尽 快让其加入工会快让其加入工会 （因为只有工会才是真正代表职工利（因为只有工会才是真正代表职工利益的益的 组织）组织） 。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大出更大 的干劲，更好的做好本职工作。的干劲，
3、更好的做好本职工作。建议按规定吸收非全日制人员加入工会建议按规定吸收非全日制人员加入工会建建 议议 措措 施施注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附页，附议至少、本表不够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 绵阳分公司绵阳分公司 案案 名名 关于统一关于统一3开展经常性的体育活动的建议开展经常性的体育活动的建议 经
4、常组织开展诸如篮球或足经常组织开展诸如篮球或足球比赛，球比赛， 可以培养团队精神和可以培养团队精神和 集体荣誉感。同时又可增集体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了进各市级分公司之间的相互了（题目）（题目）案案 由由 分分 析析解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文文 化，增强企业凝聚力。化，增强企业凝聚力。每年举办一次足球或篮球联赛，每年举办一次足球或篮球联赛， 以市级分公司或县市区以市级分公司或县市区级级 支公司为单位进行比赛支公司为单位进行比赛建建 议议 措措 施施注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、
5、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附页，附议至少、本表不够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 绵阳分公司绵阳分公司 案案 名名 建立企业建立企业人才库的建议人才库的建议 四川省分公司目前拥有大量员工，然而还时四川省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分常听到有些分 公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才人才” ，而，
6、而4（题目）（题目）案案 由由 分分 析析不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事事 没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几几 年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较 全，只要对原有人员稍加培训即可。全，只要对原有人员稍加培训即可。尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络）尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络） ，让领导，让领导随随 时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪
7、些专业人才。建建 议议 措措 施施人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流流 动起来。动起来。注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附页，附议至少、本表不够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 北川支公司北川支公司 案案 名名 关于职工关于职工体检身体的提案体
8、检身体的提案 如今我们员工工作压力大，生活节奏快，如今我们员工工作压力大，生活节奏快，5很多人不能关注很多人不能关注自己的身体变化。自己的身体变化。（题目）（题目）案案 由由 分分 析析根据年龄划分：对于根据年龄划分：对于 35 岁以下的员工每两年体检一次岁以下的员工每两年体检一次身身 体，体， 岁上员工每一年体检一次身体，岁上员工每一年体检一次身体， 35 能解除员工能解除员工的一些的一些建建 议议 措措 施施后顾之忧。后顾之忧。注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附页，附议至少、本表不
9、够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 北川支公司北川支公司 案案 名名 关于增加关于增加商业保险做补充的提案商业保险做补充的提案 在经济快速发展的同时，环境污染在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生也日渐严重，员工的生 活压力、精神压力也日趋加大。医活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病保是保而不包的，生病（题目）（题目）6案案 由由 分分 析析住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线
10、住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和和 重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医这样所报销医 疗费用太低，员工自付的金额太大。疗费用太低，员工自付的金额太大。建议除了社保基本医疗保险外，建议除了社保基本医疗保险外， 还可适当搭配一些与社还可适当搭配一些与社保保 理赔不冲突的津贴型医疗保险，理赔不冲突的津贴型医疗保险， 这样可弥补一些员工这样可弥补一些员工的损的损建建 议议 措措 施施失。失。注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附
11、页，附议至少、本表不够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 北川支公司北川支公司 案案 名名 关于员工关于员工疗养工作的提案疗养工作的提案 工会每年可以举办一次员工疗养，不但是工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的为了降低职工的 疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉高职工的政治觉（题目）（题目）7案案 由由 分分 析析悟还能增加职工工作的积极性。悟还能增加职
12、工工作的积极性。建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使使 其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器。其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器。建建 议议 措措 施施注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附页，附议至少、本表不够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附
13、议人所在单位 绵阳分公司绵阳分公司 案案 名名完善企业年金完善企业年金（题目）（题目）一、一、 应按照发应按照发 【2006】 号文件，号文件， 35 继续完善企业年继续完善企业年金制度。金制度。二、应对企业所有员工执行企业年金。二、应对企业所有员工执行企业年金。案案 由由 分分 析析对未完善的年度和未执行的员工予以执行对未完善的年度和未执行的员工予以执行建建 议议 措措 施施8注：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表多张提案表 2、本表不够填写可另加附页，附议至少、本表不够填写可另加附页，附议至少 2 人。人。（）附表）附表
14、 4：四川省分公司首届职工代表大会四川省分公司首届职工代表大会 提提 案案 表表编号：编号：提案人提案人附议人附议人提按人、提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 绵阳分公司绵阳分公司 案案 名名（题目）（题目）关于编制外职工的工资待遇问题关于编制外职工的工资待遇问题我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从 2004 年的年的 2000 多万到多万到 2009 年的年的 6000 多万）多万） ，展业人员不，展业人员不断增断增 加加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主 要负责外勤人员的业
15、务输机，业绩汇总，特别是近年来摩要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩 托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作 量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总 的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇 普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按 政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这 部份员
16、工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧，部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧， 9如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影 响公司业务的稳定。响公司业务的稳定。为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我我 们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对公公 司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额额 的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质质 量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱从而
