《创新工作 提升服务 打造品牌 促进和谐》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创新工作 提升服务 打造品牌 促进和谐（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、创新工作创新工作 提升服务提升服务 打造品牌打造品牌 促进和谐促进和谐龙城街道总工会工作亮点扫描龙城街道总工会工作亮点扫描(本报记者本报记者 薛海庆薛海庆 特约记者特约记者 于乔于乔 通讯员通讯员 巫文光巫文光 余科科余科科) 2006 年 12 月 7日 核心提示：龙城街道总工会成立于核心提示：龙城街道总工会成立于 2004 年，是工会工作战线上的一名新年，是工会工作战线上的一名新兵。三年来，龙城街道总工会围绕中心，服务大局，情系职工，知难而上，兵。三年来，龙城街道总工会围绕中心，服务大局，情系职工，知难而上，积极创新，全面履行各项社会职能，把建立健全工会组织网络和体系作为首积极创新，全面履
2、行各项社会职能，把建立健全工会组织网络和体系作为首要任务，突出维护职能，促进社会和谐，充分发挥了桥梁和纽带作用。龙城要任务，突出维护职能，促进社会和谐，充分发挥了桥梁和纽带作用。龙城街道在龙岗区率先在居民小组实现工会组织街道在龙岗区率先在居民小组实现工会组织“全覆盖全覆盖”，成立了龙岗区第一家，成立了龙岗区第一家民营企业工会联合会，成立了龙岗区第一家酒店行业工会，街道总工会被市民营企业工会联合会，成立了龙岗区第一家酒店行业工会，街道总工会被市总工会连续两年授予总工会连续两年授予“工会工作先进单位工会工作先进单位”，连续两年被区总工会评为，连续两年被区总工会评为“标兵标兵工会工会”，成为全市工会
3、工作战线上的新标兵。，成为全市工会工作战线上的新标兵。为十万员工营造为十万员工营造“温馨之家温馨之家”工会组织是工会工作的载体，是工会工作的基础。龙城街道总工会把工会组织建设当成一项重要工作来抓，强力推进基层工会“固本强基”工程增强工会影响力。在基层工会建设中，龙城街道突出“四个到位”，协调各方力量，形成齐抓共管的格局，下大气力开展工会组建工作。截止目前，龙城街道新组建工会232 家，工会数发展到 450 家，会员总数为 58935 人，使全街道建立工会组织的各类企业里的 10 万名员工有了自己说话的地方，有了自己的“家”。认识到位为组建工作奠定思想基础思想认识是做好一切工作的源泉和动力。龙城
4、街道针对思想认识上的误区，组织大家学习党中央和省、市关于加强工会组织建设一系列的重要论述和相关法律、法规。通过学习宣讲，街道上下达成共识，认识统一了，各社区居委会将工会组建工作纳入社区党总支重要议事日程，党总支部书记亲自过问工会组建工作，为全面推进工会组建工作打下了坚实的思想基础。力度到位为组建工作提供组织保障强有力的领导和组织，是开展工会组织建设的重要保障。龙城街道建立了党委领导，行政支持，工会主抓，工商、劳动、经科办等部门配合的龙城街道工会组建领导小组，为全面推进街道辖区工会组建工作。龙城街道党工委召集辖区 200 余名各类企业代表参加工会组建动员大会，并加大宣传力度，在辖区引起了很大反响
5、，很多外商和私营企业主当场表示，一定按照街道党工委要求依法建立工会组织。他们在宣传发动工作中做到“四个讲清”：把建立工会组织的重要性和必要性讲清，把组建工作的任务和目标讲清，把组建的方法和步骤讲清，把工会组织的法律定位讲清。措施到位为组建工作提供制度保障龙城街道根据街道各种行业单位主要分布于社区居委会的情况，把组建工作立足点放在抓社区这个环节上，以社区为依托整体推进组建工作。具体做法是：分解指标，化整为零。由街道总工会制定工作方案和工作目标，再将总任务以表格数字分解下达到各社区居委会，并指定社区党总支书记为第一责任人；先易后难，分步实施。首先抓好 15 个街道机关、事业单位的组建，第二步是在
6、46 个居民小组建立了居民小组工会，第三步是开展社区所属企业和单位的工会组建；分类指导，各显特色。根据各社区的情况不同，他们在组建方法上采取因地制宜，分类指导，各具特色；党工共建，相互促进。按市、区以党建带工建，工建促党建，党工共建的工作布署和要求，他们及时抓住时机推动工会组织建设；抓大带小，全面推进。按照“哪有职工就把工会建到哪里”的组建原则，他们采取抓大带小，以点扩面的方法。落实到位确保组建工作收到成效龙城街道将工会组建纳入社区目标责任制考核内容。明确规定各社区必须每年 9 月前完成组建任务，未完成组建任务的，不能通过年度考核。同时，他们还将将是否建立工会组织作为企业评先的标准之一，凡未按要求依法建立工会组织的企业，工会有权建议评选部门取消其评选资格。通过三年的组织建设，龙城街道成为全区第一个将工会工作进入到居民小组的街道，在全区率先建成第一家民营企业工会联合会福溢佳工会联合会，在全区成立第一家酒店行业工会新全盛酒店工会，健全了工会四级管理网络。他们按照属地管理的原则，把企业工会划归社区管理，采取一级抓一级的办法，街道总工会管社区工联会，社区工联会管居民小组工会，居民小组工会管企业工会，编织了一个严密的四级管理网络，形成了龙城工会管理特色。
