《2015沈阳体育学院公开招聘16人公告(二)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015沈阳体育学院公开招聘16人公告(二)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 给人改变未来的力量2015 沈阳体育学院公开招聘 16 人公告（二）(四)考核与考试考核1、考核考核由三个环节组成，术科教师岗位进行个人技术测试、试讲和面试的考核;理论学科教师岗位进行论文课题答辩、试讲和面试的考核。考核结束后，按岗位计分排序。考核时间等相关事宜将在学校人事处网站公布。2、考试考核考试考核分为笔试和面试两个环节。笔试采取闭卷方式进行，科目为 1 科;笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将在学校人事处网站公布。笔试结束后，学校对成绩进行汇总分析，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案并商请省人力资源和社会保障厅确定笔试最低合格分数线。按照招聘计划与面试人数 1:3 的比例，根据笔
2、试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试相关事宜和参加面试人员名单将在学校人事处网站公布。面试由学校组织实施。面试满分为 100 分，合格分数线为 60 分，未达到合格分数线的，不能聘用。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的 3 个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由学校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。笔试、面试成绩按权重比例 5：5 计算应聘人员的总成
3、绩，总成绩在学校人事处网站公布。(五)体检参加考试考核的应聘人员，以总成绩从高到低的顺序，按招聘计划 1：1 的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。参加考核的应聘人员，以考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划 1：1 的比例确定参加体检人员。考核成绩并列者，由学校会同省教育厅并商省人力资源和社会保障厅确定参加体检人员。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检工作参照公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发20051 号)、体检操作手册、关于修订及的通给人改变未来的力量知(人社部发201019 号)、关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知(人
4、社厅发201022 号)和关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知(人社部发201265 号)组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知(人社部发201082 号)的有关规定执行。体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的 7 日内，以书面形式向学校提出。复检将在应聘者提出申请的 7 个工作日内安排。复检可另选体检医院进行，学校将上报省教育厅并商请省人力资源社会保障厅确定复检医院。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟
5、考察人员。(六)考察由省教育厅会同学校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。(七)公示与聘用拟聘人员信息报请省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网进行公示，公示期为 7 个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理聘用手续。对于公示有疑义的人员学校将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过 6 个月(初次就业签订 3 年以上聘用合同的，试用期为 12 个月)
6、，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、纪律与监督五、纪律与监督公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。六、其他六、其他1.在招聘考试期间，如不按规定参加资格审查、笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。2、在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，学校将按照总成绩从高到低的顺序递补。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。递补仅一次。七、七、其他未尽事宜按省人力资源和社会保障厅、省教育厅有关文件执行。附件附件: :给人改变未来的力量1、沈阳体育学院 2015 年公开招聘人员计划信息表.xls2、2015 年沈阳体育学院公开招聘考试报名信息表.doc
