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1、成 绩广西师范学院社科部思想政治理论课实践性学习论文题题 目：广西大学目：广西大学20102010届毕业生双向选择招聘会的研究分析届毕业生双向选择招聘会的研究分析组组 长（姓名、学号）：长（姓名、学号）： 覃金金覃金金 09310102110931010211成成 员（姓名、学号）：员（姓名、学号）：覃金金：覃金金：09310102110931010211 庞雄铙：庞雄铙：09310102250931010225 黎黎 媛：媛：09310102260931010226 程紫君：程紫君：09310102290931010229 温玉玲：温玉玲：09310102330931010233 黄江丽：黄
2、江丽：09310102340931010234 黄石英：黄石英：09310102360931010236 何晓玉何晓玉 ：09310102370931010237院（系）、专业、年级、班级：初等教育学院院（系）、专业、年级、班级：初等教育学院 小学教育专业小学教育专业 20092009级本科级本科2 2班班指导老师：指导老师： 黄果心黄果心提交日期：提交日期：20102010年年6 6月月3 3日日广西大学2010届毕业生双向选择招聘会的研究分析内容摘要内容摘要: 广西大学2010届毕业生双向选择招聘会, 我们对参加双选会的招聘单位选择了200家进行了问卷调查.我们了解到参加招聘会各类企业比例
3、情况，以及这次企业提供的招聘岗位以销售、客户服务类最多，其他的则次之。各类用人单位对人才的要求也有所不同，经济类、科技类和设计类对人才的要求都有各自的特点。我们还发现了大学生在求职方面的不少问题，大部分学生对自身专业的发展方向具有盲目性，而且社会实践能力不足，建议各位在校大学生可以尽早的采取措施，做好准备工作，提高自己各方面的能力，为今后的求职就业造好充足的准备。关键字关键字：广西大学、招聘会、人才、5月15日在南宁广西大学综合实验楼前举行了广西大学2010届毕业生双向选择招聘会，通过广西大学的招生就业指导中心的协助，我们对参加双选会的招聘单位选择了200家进行了问卷调查，实际回收问卷128份
4、，回收率为64%，基本上达到了预期目标。一一. . 通过这次较全面的问卷调查我们了解到了一些关于这次招聘会的具体信息。通过这次较全面的问卷调查我们了解到了一些关于这次招聘会的具体信息。参加此次校园招聘会的以民营企业为主超过进场企业的半数达到68.3%，外资企业约为1.32%，国有企业约为3.25%，政府机关和事业单位为6.4%，除此之外还有其他性质的企业占20.93%。在这次的企业提供的招聘岗位中以销售、客户服务类最多，约占42.66%，行政人事文员类，公关、市场类，企业经营管理、工商管理类，会计、统计、金融类，计算机、互联网类，分别占24.06%、18.32%、15.33%、11.33%、9
5、.36%。分列二到六位。高校双选招聘会，人才市场，网上招聘是目前大学毕业生的主要求职渠道，也是用人单位招聘人才的主要方式，约占96.92%。此外，熟人推荐，通过报纸杂志和中介公司，以及毛遂自荐也是大学毕业生有效地招聘求职路径。因此建议大学毕业生要做多手准备，以便能扩充自己的求职渠道。在调查过程中也发现了大学生在求职方面的不少问题，大部分学生对自身专业的发展方向具有盲目性，而且社会实践能力不足。而在求职过程中大部分学生担心的问题是用人单位能否提供施展才干的机会，待遇问题以及工作是否稳定等问题，约占58.9%。二二. .根据调查分析各类用人单位对人才的要求也有所不同。根据调查分析各类用人单位对人才
6、的要求也有所不同。(一) 、经济类1、60%的企业要求应聘者有良好的沟通能力 2、将近70%的企业认为证书不重要，并不能真正反应应聘者的能力。3、只有10%的企业看重学术成绩4、30%的企业看重实践经验5、30%的企业看重综合能力6、60%的经济类企业要应聘者英语口语沟通无障碍(二)、科技类1、50%的企业要求应聘者有良好的沟通能力2、50%的企业要求专业对口，技术要求越高，专业要求对口性越强3、70%的企业认为证书不重要4、只有20%的企业看重学术成绩 5、45%左右的企业要求应聘者有实践经验6、50%的企业重视应聘者的综合能力(三)、设计类1、认为证书的重要性要依情况而定2、部分职务要求专
7、业对口3、50%的企业重视应聘者的实践经验4、部分企业在招聘时关注应聘的个人形象和个人的思路清晰度、心态、，认为能力在面试时并不能体现出来，但应聘者需自信5、对于应聘者要求的工资高于公司标准范围的问题，40%的左右的企业认为会依应聘者的能力来决定是否录用，并不大关心月薪偏高的问题而10%的企业认为会滞后考虑6、基本上每家企业都没有二轮面试7、因为大多数企业都设有培训过程，所以除一些技能性较强的职位外，招聘单位对应聘者的相关专业无太多限制8、企业会从应聘者的谈话、自我介绍、举止中了解其应变能力、学习能力等9、在学习方面，10%的个业认为会优先考虑学历较高者，20%的企业认为并不太会重视学校名气，
8、但仍要求拥有正规院校毕业证的毕业生10、各招聘单位认为简历上贴有相片相对有利，给对方印象较深刻11、在招聘会上，部分企业对20%的应聘者感到满意，部分企业认为今年的应聘者较少，认为可能与场地有关12、招聘单位对于大学生的建议：在大学应学会学习的能力而不是知识本身要有特长和明确的目标尽快保重好学习生涯规划参加社会实践培养自信面试时注意衣着形象平时搞一些少产品，发散思维诚恳13、60%的经济类企业要求应聘者英语口语沟通无障碍，且在面试现场会有英语口语考验。三结论三结论用人单位对广西大学学生的专业素质是较为认可的。沟通协调能力、团队协作能力、敬业精神这三方面的能力，各单位的满意度较为平均。但用人单位
9、普遍认为目前大学生缺乏承受压力,克服困难的能力，其次是敬业精神。因此目前在校大学生可以有意识的增强自己面对困难承受压力的能力，提高心理素质，同时时常提醒自己要有敬业精神。在大学期间，同学可以多阅读管理相关的书籍，积极参与校内校外的活动，参加社团等，提高管理能力。学校也可适当为非管理专业的学生开设管理课程，以便增强大学生在未来求职的能力。部分的用人单位对都较为重视求职者的勇于创新；诚实守信；团队合作精神；综合能力的方面的能力，因此大学生在大学期间应当有意识的加强这几方面能力的培养，时常提醒自己要注意诚实守信，多于别人合作加强团队合作精神，以及综合方面的能力。因此建议学校可以多展一些关于团队合作方
10、面的活动，加强在校大学生在这方面的能力。四四. .对大学生的建议对大学生的建议希望大学生在实践方面多做加强，多参加社会实践，增长社会经验，多加强英语口语以及计算机方面的能力，在参加招聘时要注意衣着形象，这样有助于在未来的求职过程中占得先机。要通过就业形势分析、个体因素分析以及心理调节来消除求职心切的顾虑，帮助他们看到自己的优势，从而改变目前的状况。提高应用技能、加强岗位见习、学会从小事做起，缩短实习期，并理性看待单位用人急功近利的问题。随着社会的发展,毕业生数量不断增长,社会对人才的需求标准越来越高,大学生面临的就业压力越来越大，通过这次较全面的对人才招聘会的考察，我们了解到了用人单位的一些需求，以及大部分大学毕业生存在的问题，针对这些企业的信息，建议各位在校大学生可以尽早的采取措施，做好准备工作，提高自己各方面的能力，为今后的求职就业造好充足的准备。参考文献及网站参考文献及网站: :钱晓，李增秀：大学生就业指导 科学出版社 2009年2月1日版http:/
