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1、1第一章第一章 人力资源规划人力资源规划 第一节第一节 企业人力资源战略规划企业人力资源战略规划 第一单元第一单元 战略性人力资源规划战略性人力资源规划 一、单项选择题一、单项选择题 1、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（C） A、战略人力资源管理 B、人力资源战略管理 C、战略上的人力资源管理 D、人力资源策略管理 2、将 strategic 一词译为（C）更确切。 A、战术 B、战略 C、策略 D、对策 3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（C C） 。 A、一级阶段 B、中级阶段 C、高级阶段 D、新的管理理念 4、以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（D）
2、 A、经验管理时期 B、科学管理时期 C、现代管理时期 D、理想管理时期 5、 （A）被称为“科学管理之父” 。 A、泰勒 B、谢尔曼 C、雷特 D、韦奥尔 6、 （B）被称为“现代人事管理之父” 。 A、泰勒 B、欧文 C、雷特 D、韦奥尔 7、 （ C）提出了“行为科学”这一新名称。 A、雷特 B、欧文 C、梅奥 D、韦奥尔 8、在企业人力资源管理过程中， （B）最早创建了工作绩效评价系统。 A、梅奥 B、欧文 C、雷特 D、泰勒 9、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（B）理论。 A、科学实验方法 B、动作与时间研究 C、动作与时间的探讨 D、科学实验研究方式 10、泰勒制不仅是一种新的
3、科学管理方法，而是一种（B）的管理哲学。 A、工业心理学 B、变革性 C、劳动心理学 D、组织变革 11、泰勒等管理学家所提倡的（A） ，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为了现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。 A、科学管理原则 B、科学管理模式 C、科学管理原则 D、科学管理方法 12、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 （D）学说。 A、社会人 B、经纪人 C、经济人 D、人际关系 13、梅奥在 1949 年提出（B）这一新的名称，以替代人际关系学说。 A、组织科学 B、行为科学 C、管理科学 D、社会科学 14、关于现代人力资源管理经历的
4、具体发展阶段，以下说法错误的是（C） A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C、传统人事管理与现代人力资力管理的差异性阶段 D 现代人力资源管理由初阶段向高阶的发展阶段 15、 （B）即研究与人们的行为有关的社会学，心理学。 A、组织科学 B、行为科学 C、管理科学 D、社会科学 16、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（C） ，不断提高员工的职业生活质量。2A、对员工的职业生涯负责 B、对员工的技术培训负责 C、对外部的社会和政府负责。 D、对员工的发展计划负责 17、企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人
5、力资源 管理活动及其相关（A）负责。 A、资源运作的效果 B、员工的职业生活质量 C、劳资合同与协商谈判 D、管理制度的性质 18、在传统人事管理中，从（B）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。 A、规范化的性质 B、计划的性质 C、管理科学的性质 D、组织与个人的预定目标 19、盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（D）不可推卸 的责任。 A、管理人员 B、董事长 C、监事会 D、直线经理 20、人力资源管理在现代企业中已经上升到（A） ，它日益受到人们的普遍重视。 A、主导地位 B、替代地位 C、变革地位 D、指导地位 【能力要求能力要求】 1.
6、凯兹、康恩赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（B）A 子系统理论 B 人力资源管理系统-仑c 人力资本理论 D 资源基础理论 2(A)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平其投资收益率远远高于物 质资本投资收益率。A，人力资本理论 B 人本理论 c 科学管理理论 D 行为角色理论 3人力资源管理系统论认为，人力资源管理是个组织中的子系统对员工的知识技能是 （B） 。A“反馈” B“投入” c“转换” D“产出” 4(A) 认为，人力、人的知识和技能是瓷本的一种形态。 A人力资本理论 B 行为角色理论 c 科学管理理论 D.交易成本理论 5企业重视（A） ，对员工知识技能培训投资越多，企
7、业获利的机会也就越高。A 员丁的培训开发 B 培训成本 c 人本投资 D 员工物质投资 6以绩效为基础的计酬方法中，提倡的不包括A） 。A 成本 B 报酬 c 岗位 D 绩效 7战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（C）的方法与 技术。A 笔试 B. 360 度 C 心理测量 D.人体工程学 8战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全 转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(C】 。A执行管理者 B 竞争的推动者 C 重要决策部门 D 重要的支撑系统 9-战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（C） 发展到企业社会责任方面。A
8、注重员工的劳动环境卫生 B 注重员工的生活卫生c 提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件 10战略人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是(A】 。A 管理的开放性和广泛性 B管理的开放性和适应性c管理的系统性和动态性 D 管理的针对性和灵活性311、 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（A， ） ，决定了人力资源 管理的针对性和灵活性。A 多样性 B 适应性 c 开放性 D 动态性第二单元第二单元 人力资源战略规划的设计与实施人力资源战略规划的设计与实施 一、单项选择题一、单项选择题 1企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（B）的要
9、求。 A战略目标 B总体目标 C总体规划 D.长期目标 2 （A）是企业使命和宗旨的具体化。 A企业发展目标 B企业发展条件 C 企业发展要求 3企业战略的形成过程是一项（C计划形成的过程。 A 战略 B 战术 c 战略管理 D企业发展方向 D 战术管理 4企业战略管理计划过程包括战船分析、战术选择及（D）等内容。 A 战术制定 B 战术评价 c 战术运用 D 战略方案的实施 5 （B）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现 的。A企业战略准备 B企业发展战略 C 企业年度发展目标 D 企业发展条件 6企业战略的属性不包括（A） 。A 短期性 B 应变性 c 竞
10、争性 D 风险性 7 （C）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。A 战术计划 B 细化计划 c 企业年度计划 D.中短期计划 8 （A）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A 人力资源 B.人力资源管理 c 人事管理 D 人力资源战略 9企业战略的管理范畴不包括（D）A 总体战略 B 职能战略 c 业务战略 D.对策战略 10.人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（D） 。A 生活目标 B 生产积极性 C 生产创新性 D奋斗目标 11企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(C)战略。A 总体 B业务 C 职能 D 人事 12从时限上区分长期战略规
11、划应在（D）年以上。A 2 B3 C 4 D S 13.中短期战略规划，即在近期的(C)年内所采取的战略决策。A1-2 B 13 C 35 D 4-5 14从性质上区分，人力资源战略不包括(A） 。A 总体策略 B 吸引策略 c 参与策略 D 投资策略 15内部导向的发展战略是成功企业的（D） 。A 法宝 B 手段 c 核心 D 核心战略 16企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（B） 。A内部导向的发展策略 B 内部导向的发展战略C 外部导向的发展战略 D 侧重于内部的发展战略 17 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术
12、语是（B） 。A人力资源战术 B 人力资源战略 c 人力资源信息 D 人力资源策略418独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（A） ”取胜。A 物美 B 独特 c 好用 D 青睐 19从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政繁和措施，使企业在市场竞争 中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（B） 。A 投资策略 B 企业竞争策略 c 经营策略 D.吸引箫略 20采取吸引策略的企业，其竞争策酪是（B）取胜。A 物美 B 廉价 c 好用 D 青睐 21企业决策权下放，员工参与管理使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、 主动性和创造性，体现的是(C)。A 发扬民主 B
13、群策管理 c 参与策略 D. 互动策略 22采用（A）的企业常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养， 不断提高员工个体素质和企业整体素质。A 人才资源投资策略 B 企业发展策略c 企业竞争策略 D 企业吸引策略 23员工绩效评估不具有的特点是(C)。A 注重短线目标 B 以最终成果为评估标准c 注重长线目标 D 以个人考核为主体 24员工的信念、精神状态和行为是决定( C,)成功的关键。A 企业竞争 B 人力资源管理 C 竞争策略 D创新策略 25(B)是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的 行为倾向和偏好。A 企业策略 B 企业文化 c 企
14、业规划 D 企业绩效【能力要求能力要求】 1企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（B）A 劳动力的供需 B 劳动力市场的需求方c劳动力的供求方 D 劳动力市场的满足方 2劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上 具有一定的(B)。A 选择性 B 独占性 c 优化性 D.筛选性 3企业中级以上的岗位空破大部分采用（A）来补充。A内在市场 B人才交流中心 C 猎头公司 D 职介公司 4各级各类（C）是唯一合法的代表员工台法权益的社团组织和法人。A 政府 B 企业管理者 cT 会 D.社团组织 5 （C）的基本职责是维护职工的合法权益。 A 政府 B 企业管理者 C 工会 D 用人单位 6强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的 企业文化称为（A）A家族式企业文化 B 发展式企业文化c 市场式企业文化 D官僚式企业文化 7 （C)强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A家族式企业文化 B 发展式企业文化c 市场式企业文化 D
