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1、克什克腾旗西北矿业有限公司克什克腾旗西北矿业有限公司 安全生产管理制度（选厂）安全生产管理制度（选厂）克什克腾旗西北矿业有限公司2016 年目 录安全检查制度.1安全生产奖惩制度 .3安全教育培训制度 .5安全例会管理制度 .8设备设施安全管理制度 .9交接班管理制度.11值班工作制度.12劳动防护用品管理制度 .14设备维护制度.15事故管理制度.18事故隐患排查与治理制度 .19职业卫生健康管理制度 .22职业危害防治管理制度 .24消防安全检查制度 .27重大危险源监控管理制度 .29安全技术措施审批制度 .32尾矿坝安全管理制度 .35安全生产档案管理制度 .38应急管理制度.411安
2、全检查制度安全检查制度为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，掌握安全生产情况，发现、解决生产经营中的安全问题，并使安全检查规范化、制度化，特制定本制度。1、车间每周组织一次综合性安全检查，不定期组织专业性安全检查。综合性安全检查小组成员为：车间主任、车间副主任、安全员、各作业区作业长及其它安全相关人员。2、季节性安全检查和节假日安全检查，以通报形式下发各班组。3、作业区、班组、岗位坚持日检查和班前检查、班中巡查，并做好相应记录。安全检查的内容包括：1)检查各作业区是否认真召开三会（班前会、班后会、班组安全活动） ，是否存在、研究、讨论、并解决本单位的安全生产问题。2)检查各
3、单位的安全管理台帐，检查台帐是否定期登记，内容是否齐全。3)检查各作业区职工劳保穿戴情况，职工精神面貌，是否饮酒等违反安全规范的行为，一经发现将严肃处理。4)检查各岗位操作，维修作业是否符合安全操作规程，是否有安全防护措施，安全防护用品是否穿戴合格。5)检查各作业区职工对本岗位技能、安全操作规程掌握学2习情况。6)检查各作业区的台账、岗位记录本等是否及时登记，内容是否齐全。7)检查各作业长、班组长在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作时，是否同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。8)检查生产作业现场环境、设备、设施的安全状况及卫生保养情况。9)检查各班组安全员要协同有关专业部门组织好压力容
4、器、电器、防火防爆、防汛、防雷建筑、防辐射、防强酸、强碱等专业性安全检查。10)检查各单位在抢修、临时性检修和设备大中修工程中安全措施的落实情况，检查检修过程中人的不安全行为和物的不安全状态。11)检查各班组对危险源点的控制与管理，生产作业现场的各级各类危险源点的警示标志是否整洁，各单位对危险源点是否定期进行检查、登记。12)检查各作业区事故隐患的排查、整改情况，单位内部的事故隐患原则上由本单位自行解决，确实不能解决的要及时上报到厂。单位之间的事故隐患，有关单位要及时上报到公司，由公司领导协调解决。3安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1、总则1）安全生产是头等大事，全体职工必须高度重视。2）安全
5、生产是对各单位和全体职工考核的重要条件，列入评选先进、提职、奖励等项考核中，具有否决权。3）对于在安全生产中做出成绩或防止及挽救事故发生的有功人员，要给予相应的荣誉奖励或物质奖励。4）对严重违章作业或违章指挥导致安全事故或严重险肇事故的责任者，严肃追究责任并给予经济处罚或相应的行政处分。2、奖励1)对于及时制止违章,避免重大安全事故或提出重大安全合理化建议、消除重大事故隐患的职工，经安全部门调查情况属实确认，报请厂领导给予立功或给予一次性奖励，并在晋升、评先时优先考虑。2)对在安全生产工作取得显著成绩的人员，可参加年终安全评先。对表现突出的，或逐级由工会或有关专业部门推荐立功。3)被评为年度安
6、全生产先进单位、班组的，由选矿车间给予一定奖励。4)对避免重大事故、消除重大隐患、为厂安全生产做出重4大贡献的职工，由厂给予 100500 元的奖励。3、惩处1）个人违章造成自身轻伤的，由单位通报批评，复工后停工三天以上安全学习，学习期间发生活费。当年不得评先、提职。同时，扣直接领导（班组长和作业长，下同）当月 20%奖金。2）对于一次事故造成 1-2 人重伤，死亡或情节更严重的交给上级公司处理。处理办法见河北钢铁集团职工安全生产奖惩和责任追究制度 。3)对生产安全事故隐瞒不报、谎报、或者拖延不报的，对责任单位主要领导、主管领导和直接责任人按公司有关安全生产经济责任制，给予相应的经济处罚。4)
7、对违反公司安全管理规定的单位，按公司相关处罚规定执行。5安全教育培训制度安全教育培训制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体职工的安全技术素质，实现安全生产，特制定本制度。1、安全生产教育培训人员1)新从业人员的安全教育。凡进入选矿车间的新从业人员（包括新入厂职工、实习代培人员、临时工、协议工、劳务工等） ，必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处臵等知识和技能，经安全考试合格后，方能进入工作岗位。不经安全教育或安全考试不合格者，任何部门任何人不得批准进入工作岗位。新从业人员安全生产教育培训时间不得少于 72 学时。每年接受再培训时间
8、不得少于 20 学时。2）复工、换岗人员的安全教育。因工伤、病假等脱离本工种工作岗位一年以上的重新复工人员或因工作需要换岗人员，必须重新进行矿级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全生产教育培训时间不得少于 72 学时。63） “四新”人员的安全教育采用新工艺、新技术、新设备和新材料，必须对从业人员进行新的安全操作规程和新的工作岗位安全教育，并经新工作岗位安全操作规程考试合格后，方可上岗工作。4）特种作业人员的安全教育金属焊接与切割作业、电工作业、起重机械作业等经安全生产主管部门考核合格并取得国家颁发的特种作业人员操作证后，才能上岗操作。对取得特种作业人员操作证者，必须按国家规定按期复审，否则
9、操作证作废，禁止上岗操作(详见特种作业安全管理制度)。5）在岗人员全员安全教育作业长、班组长的安全教育。作业长、班组长的安全生产教育培训每年不少于 24 学时。6）安全生产管理人员的安全教育按照公司相关要求进行学习，考试合格后上岗。2、安全生产教育培训内容作业长、班组长安全生产教育培训内容1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；2）安全生产的新技术、新知识；3）安全生产管理经验；4）典型事故案例。7三级安全生产教育培训内容厂级安全生产教育培训内容主要是：本厂部工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法
10、、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本厂部安全生产状况和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。1）班组级安全生产教育培训主要内容是：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。2）公司实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。3）每天再培训安全生产教育培训内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。3、安全教育的组织实施。安全生产管理人员由上级
11、部门负责组织培训，其它从业人员由厂负责组织培训。年初由安全部门负责制定并上报全年安全教育培训计划，并在培训考核后认真填写公司安全教育台帐。4、未尽事宜按安全生产法、国家安全生产监督管理部门或8上级公司有关规定执行。安全例会管理制度安全例会管理制度为了贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断提高公司的安全管理水平，及时传达国家省、市及公司关于安全生产方面的文件和信息，随时对车间的安全动态管理进行分析和指导，选矿车间实行安全例会制度，具体内容如下：1、选矿车间安全生产周例会每周定期组织召开安全例会，车间主任组织，安全员、作业长、调度、班组长参加，会上传达公司安全例会精神，总结上
12、周安全生产情况，分析存在的问题，确定下一步安全工作要点，布臵下周安全工作，并做好记录。2、各班组班前会班组长在职工上岗前，把前一个班的遗留问题要对本班职工讲清楚，强调注意事项，认真填写交接班运转记录 ，并纳入到班组建设管理台帐。93、车间将对各作业区的班前会情况进行抽查，凡无故不参加车间安全周例会的，不及时召开安全班前会的，不及时传达公司安全例会精神的，酌情考核作业区月综合奖。设备设施安全管理制度设备设施安全管理制度为了加强生产设备安全设施的管理，特制定本制度：1、各种设备设施不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2、电器设备和线路应符合国家有关安全规定。电器设备应有过流保护和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠
