《田庄中心校职改评定办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《田庄中心校职改评定办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -田庄中心校职称评定办法（讨论稿）田庄中心校职称评定办法（讨论稿）一、指导思想一、指导思想 客观、公正、科学地评价教师的工作能力和教育教学水平，充分调动其教书育人的积极性，根据河南省人事厅豫人职200819 号和南阳市教育系统职称改革领导小组宛教职改201318 号文件精神，结合我校教师队伍实际，特制定本办法：二、组织领导二、组织领导田庄中心校职改工作在县教体局领导下，成立以刘来富校长为组长职改专干孙海鹏同志为副组长，中心校班子成员及具有中级职称的教师代表组成的领导小组，加强对职改工作的领导。三、职改评定原则三、职改评定原则坚持民主、公正、公开、公平的原则，实施阳光操作，做到政策透明、
2、程序透明、办法透明、积分结果透明。在符合条件的前提下，兼顾个人资历、师德表现等相关因素，发挥集体智慧，突显民主评议。四、评定程序四、评定程序1、成立领导小组，召开职改会，传达文件精神。2、由各校组织宣传，严格依据档案及有关规定向职改办推荐人选，接受广大教师监督。3、上交推荐参评人的各项资料，进行公开展示。4、参评人述职后，由职改小组针对各项积分资料，对参评人进行审查把关。- 2 -5、职改小组民主评议。6、以最终分数的高低排序，根据分配名额从高分到低分确定晋级人员名单。五、评定办法五、评定办法必备条件：1、学历达标；2、达到间隔年限；3、任现职以来年度考核均为合格及以上等次；4、普通话符合国家
3、规定标准。量化积分：由个人资历、业绩和民主评议三方面组成。 （一）个人资历1、教龄：每年 1 分（以 06 年工资套改为准） ；2、任职年限：每年 1 分（两个年度相减） ；（二）业绩1、获奖证书：符合晋级条件前提下，文件所规定的必备和兼备条件中所获取教育部门或行政部门颁发的优质课证书；乡级 2 分，县级 4 分，市级 6 分，省级 8 分，国家级 10 分。获奖论文、辅导学生奖、班主任、教育教学某一方面按省级 4 分，市级 3 分，县级 2分乡级 1 分（CN 刊物一律按省级证书对待） 。乡级功勋教师记 8 分。2、教学效果：在上一年度中心校统一组织的质量抽测中，阶段第一、二、三名分别记 15 分、10 分、7 分；六年级在县质量评估中居前六名者，一、二名记 30 分，三、四名记 20 分，五、六名记 15分。辅科减半。- 3 -3、业绩条件居于同一项的不重复积分。（三）民主评议在参评人述职后由职改小组成员进行评议，对参评教师评为：优秀、合格、不合格，分别计不同的分值。以上几项分数累加后为参评人最后得分。（四） 、职改小组成员由中心校临时召集组成。田庄中心校2014 年 2 月
