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1、在中国企业社会责任国际论坛上的发言 在中国企业社会责任国际论坛上的发言 魏家福 （2006 年 2 月 22 日） 尊敬的主持人，各位领导，各位嘉宾， 女士们，先生们， 非常高兴参加中国企业社会责任国际论坛。请允许我代表中远集团，热烈祝贺论坛的召开，并预祝论坛取得成功。 本次论坛以“全球责任、共创和谐”为主题，聚集了国内和国际多个领域、组织的领导和专家。刚才听了大家的发言， 很受启发。 下面， 我再从一个企业管理者的角度， 以 “中国企业履行社会责任义不容辞”为题，谈谈对中国企业履行社会责任的看法。 20 世纪 90 年代以来，经济全球化的趋势日益明显，越来越多的生产要素开始在全球范围内配置和
2、利用。在开放的国际市场上，生产要素配置的主体是跨国公司。随着全球化的推进，跨国公司逐渐在全球生产、销售与贸易中占据了主导地位。在跨国公司的发展过程中，不可避免地要涉及到多种文化的融合，这使得企业传统的价值观和责任理念也发生了深刻的变化。企业要在全球生存，必须面对不同的市场、员工、文化；企业要在全球发展，也必须面对不同的资源、环境和责任。因此，关注全球范围内的自然资源、生态环境、劳动权益和商业伦理，就成为所有跨国公司都必须承担的社会责任。 承担全球性的社会责任，也是企业公民化的要求。当前，随着知识经济的发展，企业文化的核心逐渐向公民意识发1展，雇主企业也逐步转变为公民企业。企业本身不再仅仅是法人
3、，不只是业主或股东们的工具，还要具有公民理念；企业依法享有权力，同时也要遵循社会道德的要求；所追求的也不仅是单一资产，而是包括谋求众多利益相关者共同发展在内的社会责任。 作为全球第二大航运公司，中远集团在追求经济效益的同时，很早就注重承担社会责任。我们在 2004 年签署了联合国倡导的全球契约行动，并一直积极履行在发展、人权、劳工、安全、环保等方面的行动准则，致力于成为一个“绿色服务”提供者。 1在 2000 年开始实施的发展战略中，中远明确提出了“致力于发展在海运及物流业中的领先地位，保持与客户、员工和合作伙伴诚实互信的关系，最大限度地回报股东、环境和社会”的企业使命。 2目前，中远在全球除
4、中国外的 50 多个国家的 700 多家机构共雇有 4088 名外籍员工，为促进全球就业做出了贡献。为维护美国波士顿港码头工人的就业，中远于 2002 年开设了波士顿和远东之间的全水路集装箱班轮航线，保住了波士顿 9000 人的就业机会。 3环保方面,中远集团控股的中集集团，每年要投入 1亿元人民币改善环境和提高产品质量。中远经营 26 条油轮，近 300 万载重吨， 近年来， 中远投入大量资金建造双壳油轮，并按国际规定对油轮安全进行严格的管理。 42001 年，中远集团在已通过 ISO9000 国际质量体系认证的基础上，独创性地建立起了包括国际环境管理体系、职业安全卫生管理体系在内的综合管理
5、体系（QUALENOHSA） ，并成为国内首家获得三大管理体系认证的企业。 25作为全球海上承运人，中远集团一直积极支持国际海运界的反恐行动。近年来，中远积极推动和实施了 SOLAS公约修正案和 ISPS 规则等一系列新的法律文件，所属船舶全部获得了国际船舶保安证书。 此外，多年来，中远集团一直积极响应国家以及国际社会的号召，大力参与各项公益事业。首先，中远集团把援藏和扶贫作为一项重要使命。我们从 1995 年起连续多年承担云南省福贡县的扶贫工作，2002 年以来，我们每年对口支援西藏洛隆县 1000 万元， 支援河北盐山、 海兴两县 1000 万元，并先后派遣 20 余名优秀员工奔赴第一线开
6、展工作，为当地经济发展作出了应有的贡献。其次，中远集团主动进行了大量社会捐助。 我们在1998年向遭受特大洪水的灾区捐款1000多万元；我们在 2003 年投入 600 万元，为战斗在“非典”一线的中国医务工作者投保了人身意外保险；集团 8 万名海内外员工，2005 年向南亚大海啸受难者无私捐助 1000 万元人民币。2005 年底，中远集团又投资 1 亿元，成立了国内首家由企业发起的慈善基金会，为今后更好地开展慈善事业建立了平台。 总之，通过不断的努力，中远集团已逐渐打造起负责任的全球企业的形象。 进入新世纪，中国政府根据经济和社会发展的新形势，从开创中国社会主义事业新局面的全局出发，从适应
7、改革发展新时期的客观要求出发，从广大群众的根本利益和共同愿望出发，提出了建设和谐社会（也就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会）的目标。 3构建和谐社会是一项崇高而伟大的社会工程，需要全国上下共同努力才能实现，而作为经济主体的中国企业的参与尤其重要。作为关系国家安全和国民经济命脉的国有重点企业之一，中远集团更是要在构建和谐社会中发挥应有作用，把中远建设成真正意义上的和谐企业。 构建和谐社会，本质上是要坚持以人为本，把关注的目光从片面的物质增长，逐渐转移到人的全面发展上来。我们构建和谐企业，也必须坚持以人为本，体现人文关怀，最终建立起符合企业特点的和谐企业文
8、化。 多年来， 中远集团正是按照科学发展观思想， 以人为本，着力塑造并逐步推行企业的经营和管理文化： 我们以发展促和谐。我们以发展促和谐。一个企业只有长盛不衰，职工的根本利益才有保证。因此，我们在 2005 年实现利润 200 亿元的基础上，提出了“年创百亿效益、打造百年中远”的目标，着力增强企业的可持续发展能力，得到了全体船岸职工的拥护和响应。 我们以改革谋和谐。我们以改革谋和谐。中远集团通过改革建立了适应市场经济体制的激励约束机制，推行了二级单位领导年薪制、驻外人员家属随任制、高级船员家属随船制，驻外员工工资属地化等，维护了职工群众的根本利益，使广大职工的收入稳步提高，提高了职工对企业的认
9、同感，增强了凝聚力。 我们以安全保和谐。我们以安全保和谐。安全就是生命。只有企业职工群众的工作环境和生命安全得到保证， 才能建设和谐企业。 因此，中远集团努力塑造具有特色的安全管理文化，建立安全长效机制， 使安全生产形势持续稳定， 确保了职工群众安居乐业。 我们以创新求和谐。我们以创新求和谐。近年，中远集团在总结以往经验教训基础上，摸索出一套具有特色的现代经营理念，如“从拥4有向控制转变”战略， “实现企业效益、股东回报和企业价值的三个最大化”等，这些理念已成为企业共同的价值观。 我们以公正创和谐。我们以公正创和谐。 在分配制度上， 我们坚持效率优先、兼顾公平的原则。以公正创造企业发展的和谐的人文环境。 我们以文化塑和谐。我们以文化塑和谐。中远艰苦创业、爱国奉献的企业文化，为建设和谐企业提供了坚强的精神支撑。我们始终坚持职代会制度，确保职工围绕企业生产经营的重大问题，充分行使民主管理和民主监督权力。我们还特别重视对弱势群体的保护，形成了团结互助的良好氛围。 在中远履行企业社会责任的过程中， 也得到了很多部门、人士的关心和支持。在此，我也代表中远集团，对各界的关心和支持表示衷心感谢。 “共同的目标把我们联结在一起，共同的挑战需要我们团结在一起” 。我相信，在我们的共同努力下，未来将有更多的企业、更好地履行自己的社会责任，把我们的人类社会建设得更加美好。 谢谢大家。 5
