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1、全球长寿企业扫描日本的长寿企业数量全球第一1554 年，第一家近代意义上的股份制公司诞生于英国，从此奠定了大多数商业公司的 发展模式。但是具有反讽意味的是，现在世界上拥有 200 年历史的公司无一例外都是家族 企业。其中源于日本飞鸟时代的金刚组创办于公元 578 年，衣钵相传至今已四十余代。时 至今日，当中国的富二代以各种面貌出现在媒体的社会娱乐版时，日本的富 N 代们还在 默默地创造他们的商业神话。 韩国银行发表的日本企业长寿的秘密及启示报告书称，日本拥有 3146 家历史超 过 200 年的企业，为全球最多，更有 7 家企业历史超过了 1000 年。排在世界最古老企业 前三位的都是日本企业
2、。而日本调查公司东京商工研究机构数据也显示，全日本超过百年 历史的企业竟达 21666 家之多，而 1975 年后才建立的公司，仅为 620 家。89.4%的日本 百年企业都是员工少于 300 人的中小企业，多以家庭为单位经营。经营范围大部分是制作 食品、了就、酒类、药品以及与传统文化相关行业。 超过 200 年历史的长寿企业在欧洲也不少，德国有 837 家，222 家在荷兰，还有 196 家在法国。而在中国，最古老的企业是成立于 1538 年的六必居，之后是 1663 年的剪刀老 字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过 150 年历史的老店仅此 5 家。而
3、据中国中小企业的平均寿命仅 2.5 年，集团企业的平均寿命仅 78 年，与欧美企业平均寿命 40 年相比相距甚远。 日本家族企业多具有“终身雇佣制”和“年功序列制”的特点，超越血缘来选定继承人。 为了在内部形成竞争激励机制，日本家族企业往往会通过招赘女婿、收养养子等做法，在 不分割财产的“总有制”前提下，将没有血缘关系的才干之士立为一家之主。一方面，日本 企业非常重视本业。细水长流，连绵不绝，不追求眼前利益的经营理念，使日本的家族企 业很少跨界经营。另一方面，用百年时间专注于某个领域也为企业赢得了社会信赖，这种 信赖成为长寿家族企业最可宝贵的财富，提高了企业的抗风险能力。诚信经营加上透彻的 匠
4、人精神，还有保守的企业经营等也都成为了日本企业长寿的秘诀。日本企业多依靠“仁 爱”、 “贵和”等原则，将修身（注重员工终身培训） 、齐家（单子继承制与终身雇佣）和治 国（对社会负责）三者紧密串联起来，在内部保持了纵向的和谐和横向的弹性，形成了企 业“慈”、员工“忠”的日本长寿企业特点。反观正在走向前台的中国家族企业，均分制的继 承方法、总经理董事长一手抓的人事体制、极低的员工忠诚度都让我们相形见绌。 中国的企业并不缺乏胆量和勇气，身无分文也能搏杀千金的故事也为数不少，但为何 中国就没有长寿企业？事实上，作为一个企业，创始人筚路褴褛、披荆斩棘不会有太大区 别，如何在传承中发展才是最大的挑战。在“富不过三代”的魔咒下，中国家族企业还没有 机会证明自己持久的生存能力。 “道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书传家又次之； 富贵传家，不过三代”，中国人在表达了对商人铜臭味的鄙视之后，忽略了这句话的前半 部分，于是商人被等同于为富不仁的暴发户；作为学生的日本人却对其进行了重新解释， 将中国知识分子的“修齐治平”统一在商业运作中，证明了道德、责任和财富也许并不是那 么水火不容。这也是急功近利、绝顶聪明的中国企业在用尽奇巧之后，所必须认真修炼的 内功。
