最新公司劳动合同样本

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 8最新公司劳动合同样本最新公司劳动合同样本甲方用人单位甲方用人单位乙方员工乙方员工名称名称:_:_姓名姓名:_:_蒋正波蒋正波_ _住所住所:_:_性别性别: :男男_ _法定代表人法定代表人身份证身份证( (护照护照) )( (主要负责人主要负责人)_)_号码号码_420882198104131416_420882198104131416_联系人联系人:_:_住址住址_罗湖区田心村罗湖区田心村 2828 栋栋_联系电话联系电话:_:_联系电话联系电话:_15919886163_:_15919886163_根据根据中

2、华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法(以下简称以下简称劳动法劳动法)、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法(以下简称以下简称劳动合同法劳动合同法)等等有关法律法规的规定有关法律法规的规定, ,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商一致、诚实信用的原则, ,签订本合同签订本合同, ,共同遵守本合同共同遵守本合同所列条款。所列条款。一、合同期限一、合同期限( (一一) )甲乙双方同意按以下第甲乙双方同意按以下第_1_1_种方式确定本合同期限。种方式确定本合同期限。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家

3、原创 2 / 81 1、有固定期限、有固定期限: :从从_2009_2009_年年_12_12_月月_10_10_日起至日起至_2010_2010_年年_12_12_月月_9_9_日止。日止。2 2、无固定期限、无固定期限: :从从_年年_月月_日起。日起。3 3、以完成一定工作任务为期限、以完成一定工作任务为期限: :从从_年年_月月_日起日起至至_工作任务完成时止。完成工工作任务完成时止。完成工作任务的标志是作任务的标志是_。( (二二) )试用期为试用期为_50_50 天天_(_(试用期包括在合同期限内试用期包括在合同期限内, ,如无试用期如无试用期, ,则填写则填写“无无”)”)。二、

4、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种_行政人事行政人事_。乙方的工作地点乙方的工作地点:_:_深圳市甲方设置的工作地点范围深圳市甲方设置的工作地点范围_ _。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假( (一一) )甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1 1、标准工时制、标准工时制, ,即每日工作即每日工作_8_8_小时小时( (不超过不超过 8 8 小时小时),),每周工作每周工作_40_40_小时小时( (不超过不超过 4040 小时小时),),每周至少休息一日。每周至少休息一日。( (二

5、二) )甲方由于生产经营需要延长工作时间的甲方由于生产经营需要延长工作时间的, ,按按劳动劳动法法第四十一条执行。第四十一条执行。( (三三) )乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。假期。( (四四) )乙方的其他休息休假安排乙方的其他休息休假安排:_:_在一年中工作满在一年中工作满 1212 个个月依法享有年休假。月依法享有年休假。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 8四、劳动报酬四、劳动报酬( (一一) )甲方依法制定工资分配制度甲方依法制定工资分配制度, ,并告知乙方。甲方支并告知乙方。甲方支

6、付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。( (二二) )乙方每月工资乙方每月工资_3000_3000_元元( (其中试用期每月工资其中试用期每月工资_3000_3000_元元) )( (三三) )甲方每月甲方每月_10_10_日发放工资。甲方至少每月以货币日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。形式向乙方支付一次工资。( (四四) )乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇(

7、 (一一) )甲乙双方按照国家和省、市有关规定甲乙双方按照国家和省、市有关规定, ,参加社会保参加社会保险险, ,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费。( (二二) )乙方患病或非因工负伤乙方患病或非因工负伤, ,甲方应按国家和省、市的甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。( (三三) )甲方为乙方提供以下福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇_ _依据业绩及工作表依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护( (一一)

8、)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定甲方按国家和省、市有关劳动保护规定, ,提供符合提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品, ,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。( (二二) )甲方按国家和省、市有关规定甲方按国家和省、市有关规定, ,做好女员工和未成做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。年工的特殊劳动保护工作。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 8( (三三) )甲方每年组织乙方健康检查甲方每年组织乙方健康检查_1_1_次。次。( (四四

9、) )乙方有权拒绝甲方的违章指挥乙方有权拒绝甲方的违章指挥, ,对甲方危害生命安对甲方危害生命安全和身体健康的行为全和身体健康的行为, ,乙方有权要求改正或向有关部门举报。乙方有权要求改正或向有关部门举报。( (最新公司劳动合同样本最新公司劳动合同样本) )七、规章制度七、规章制度( (一一) )甲方依法制定的规章制度甲方依法制定的规章制度, ,应当告知乙方。应当告知乙方。( (二二) )乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度法制定的规章制度, ,按时完成工作任务按时完成工作任务, ,提高职业技能提高职业技能, ,遵守遵守安全操作规

10、程和职业道德。安全操作规程和职业道德。( (三三) )乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致八、合同变更甲乙双方经协商一致, ,可以变更合同。变可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止九、合同解除和终止( (一一) )甲乙双方协商一致甲乙双方协商一致, ,可以解除合同。可以解除合同。( (二二) )乙方提前三十日以书面形式通知甲方乙方提前三十日以书面形式通知甲方, ,可以解除劳可以解除劳动合同动合同; ;乙方试用期内提

11、前三日通知甲方乙方试用期内提前三日通知甲方, ,可以解除劳动合可以解除劳动合同。同。( (三三) )甲方有下列情形之一的甲方有下列情形之一的, ,乙方可以通知甲方解除劳乙方可以通知甲方解除劳动合同动合同: :1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ;精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 82 2、未及时足额支付劳动报酬的、未及时足额支付劳动报酬的; ;3 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的、未依法为乙方缴纳社会保险费的; ;4 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定、甲方的规章制度违反法律、法规

12、的规定, ,损害乙方损害乙方权益的权益的; ;5 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, ,使乙方在使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同违背真实意思的情况下订立或者变更本合同, ,致使劳动合同致使劳动合同无效的无效的; ;6 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利, ,致使劳致使劳动合同无效的动合同无效的; ;7 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定、甲方违反法律、行政法规强制性规定, ,致使劳动合致使劳动合同无效的同无效的; ;8 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定乙方可

13、以解除劳动合同的其他情形。情形。( (四四) )甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的强迫乙方劳动的, ,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的方人身安全的, ,乙方可以立即解除劳动合同乙方可以立即解除劳动合同, ,不需事先告知不需事先告知甲方。甲方。( (五五) )乙方有下列情形之一的乙方有下列情形之一的, ,甲方可以解除劳动合同甲方可以解除劳动合同: :1 1、在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的; ;2 2、严重违反甲方的规章制度的、严重违反甲方的规章制

14、度的; ;3 3、严重失职、严重失职, ,营私舞弊营私舞弊, ,给甲方造成重大损害的给甲方造成重大损害的; ;4 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, ,对完成本对完成本精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 8单位的工作任务造成严重影响单位的工作任务造成严重影响, ,或者经甲方提出或者经甲方提出, ,拒不改正拒不改正的的; ;5 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, ,使甲方在使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同违背真实意思的情况下订立或者变更本合同, ,致使劳动合同致使劳动合同无效的无效的; ;6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。( (六六) )有下列情形之一的有下列情形之一的, ,甲方提前三十日以书面形式通甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, ,可以解除劳动合同可以解除劳动合同: :1 1、乙方患病或者非因工负伤、乙方患病或者非因