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1、摆脱关于行为的直觉观点学会系统分析人的行为（80 分）一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分) 1. 个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，指的是（） A.自我效能感B.中介变量C.因变量 D.自变量2. 系统研究，是指对事物间关系的考察，试图解释原因和结果，把结论建立在 （）之上。 A.科学的论据B.政治的论据C.文化的论据 D.经济的论据3. 徐莉教授指出，可以影响自变量对因变量的影响，它也能被认为是权变变量， 这指的是（） A.终极变量B.中介变量C.过渡变量 D.他变量4. 受自变量的影响而发生变化的反应变量，这指的是（） A.假设 B.中介变量C.因变量 D.他
2、变量5. 在组织行为权变函数中，“PGP”表示的是（） A.个人的特性B.组织结构C.技术或生产的影响D.同事之间的群体压力6. 假设中导致因变量变化的原因，这指的是（） A.自变量B.中介变量C.因变量 D.他变量二、多选 ( 共 3 小题，总分: 20 分) 1. 霍桑实验分为四个阶段，分别是（） A.“照明实验”B.“福利实验”C.“访谈实验”D.“群体实验”2. 徐莉教授指出，组织行为分析有四大视角，分别是（） A.结果视角B.过程视角C.政治视角D.文化视角3. 下列各项表述中正确的有哪些？ A.徐莉教授指出，有明显时间期限的目标比没有时间期限的目标更有激励作用。B.徐莉教授指出，有
3、反馈的目标比没有反馈的目标更有激励作用。C.徐莉教授指出，没有时间期限的目标比有明显时间期限的目标更有激励作用。D.徐莉教授指出，没有反馈的目标比有反馈的目标更有激励作用。三、判断 ( 共 6 小题，总分: 40 分) 1. 从学科的角度讲，组织行为学属于边缘性学科。 正确错误2. 徐莉教授指出，行为科学研究的前期指的是人际关系学说或人群关系学，以 梅奥的霍桑试验开始。 正确错误3. 徐莉教授指出，有竞争性的目标比没有竞争性的目标更有激励作用。 正确错误4. 徐莉教授指出，真正领导力的提升应该从过程视角、政治视角和文化视角考 虑。 正确错误5. 认知失调理论，是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在 着矛盾。 正确错误6. 徐莉教授指出，参与是抵消对组织变革阻力的非常好的办法。 正确错误
