世纪经理人韦尔奇

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1、世纪经理人韦尔奇世纪经理人韦尔奇一、韦尔寄：长寿总裁 以 2000 年 8 月 15 日的市值计算，全球 100 大上市公司的总市值排名中，通用电气以 5629 亿美元重登冠军宝座。总部设在美国康涅狄格州的通用电气公司于 1878 年由发明家托马斯爱迪生创办，是一家集生产、技术与服务为一体的多元化公司，在全球 100 多个国家开展业务，拥有 34 万员工。其业务包括飞机发动机、动力系统、医疗设备、塑料、金融服务、全国广播公司（NBC） 、工业系统、家用电器、运输系统等。然而这个百年老公司，近 19 年中，在董事长兼首席执行官杰克韦尔奇的带领下，成为全球最受推崇的公司，也成为世界最具市场价值的公

2、司。19 年来，尽管许多大公司在严峻的全球经济中像多米诺骨牌一样纷纷倒台，它们的总裁也像走马灯似的变换着，可是韦尔奇在通用电气公司总裁地位上岿然不动。因为他创造了公司收入和收益的奇迹。密歇根大学管理学教授蒂希说：“本世纪最伟大的两位公司领导人是通用汽车公司的斯隆和通用电气公司的韦尔奇。韦尔奇可能比斯隆更伟大，因为他为他的公司确立了一套将成为 21 世纪公司仿效的现代管理新模式。 ”这种企业管理新模式就是积极引入提高质量计划，把发放优先认股权作为奖励措施，从而使通用电气迅猛发展。企业的股票价值从 1981 年的 119亿美元剧增至到今天的 2800 亿美元。2001 年杰克韦尔奇将从通用电器董事

3、长兼首席执行官的位子上退下来。这个“全球头号经理”的回忆录也很快成为出版商的抢手货。2000 年 7 月 14 日，韦尔奇创下了一项世界纪录：以 710 万美元的无价将他计划在明年春季出版的一本书名尚未确定的自传，卖给了时代华纳属下的贸易出版公司，这个数字还只限定在北美版权的范围。710 万美元巨额预支版税意味着出版商至少在北美售出 190 万册精装本。出版商对此信心十足。韦尔奇随后宣布将这本自传的所有出版收入捐给慈善机构。 二、韦尔奇：世纪经理人 杰克韦尔奇 1935 年 11 月 19 日生于马萨诸塞州萨兰姆市，1957 年获得马萨诸塞州大学化学工程学士学位，1960 年获得伊利诺斯大学化

4、学工程博士学位。1960 年加入通用电气（GE）塑胶事业部。1971 年底，韦尔奇成为 GE 化学与冶金事业部总经理。1979 年 8 月成为通用公司副董事长。1981 年 4 月，年仅 45 岁的韦尔奇成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。韦尔奇初掌通用时，通用电气的销售额为 250 亿美元，盈利 15 亿美元，市场价值在全美上市公司中仅排名第十，而到 1999 年，通用电气实现了 1110亿美元的销售收入）世界第五）和 107 亿美元的盈利（全球第一） ，市值已位居世界第二。韦尔奇初掌通用时，通用旗下仅有照明、发动机和电力 3 个事业部在市场上保持领先地位。而如今已有 12 个

5、事业部在其各自的市场上数一数二，如果单独排名，通用电气有 9 个事业部能入选财富500 强。在韦尔奇执掌通用电气的 19 年中，公司一路迅跑，并因此连续 3 年在美国财富杂志“全美最受推崇公司”评选中名列榜首。无独有偶，英国金融时报作出的调查结果也连续两年将通用电气排在全球最受尊敬公司的首位。1999年，韦尔奇更被财富杂志称为“世纪经理人” 。然而韦尔奇并不认为和 30 年前的样子有多大变化，他说“不认为自己有何特殊之处，我高中时的朋友现在还和我交情莫逆。我父亲是个火车司机，我上的是公立中学，你觉得这难以想象吗？” 三、激流勇退 韦尔奇对自己在精力依然旺盛的时候离开公司并不感到遗憾。他说：“即

6、使我不打算退出商界，那也是该离开的时候了。公司需要新的面孔和新的活力。 ”通用电器的高级职员实行 65 岁退休制度，即使是韦尔奇这位经理楷模也毫不例外。在谈到自己的 3 位继任者候选人时，韦尔奇评价道：“这 3 位都很有天赋，但迥然相异。他们都很有眼光并且精力充沛。 ” “我确实不知道理想的进程是怎么样的。在我当时，首席执行官的继任者有 7 个。首席执行它把我们调到总部康涅狄格州的同一栋楼中工作了 3 年。现在这些候选人在全球范围内经营着各自的业务，忙得团团转，没办法一块儿吃午餐。这样更好些。 ”通用电器要求任何一位经理人都必须找出自己的继任候选人，以便能随时接替一个空缺的职位。韦尔奇对自己退

7、休后，通用电器的持续发展充满信心， “公司拥有自己的营运系统和社会架构。推进此二者将是我继任者的职责。我们在 5 年中所取得的成就，我的继任者可能只需要 2 年就可以说：我的上一任到底是个什么家伙？ ” 四、个性化管理 韦尔奇是如何将美国一家老式的大企业改变成具有很强竞争力、带动全球发展的火车头的？是如何将一家制造商变成服务商的？韦尔奇又是如何通过 600 多次兼并打入国际市场从而改变公司面貌的？韦尔奇又如何成功地对美国企业界产生巨大影响力？在最大又最复杂的公司，如何集中行使如此大如此多的权力？韦尔奇作为一家拥有 3040 亿美元财产、销售额高达 893 亿美元、分布在全球 100 多个国家的

8、 276 万员工的企业王国的最高主管又是如何管好的呢？韦尔奇用聚会、突然视察、发手写便条等颇具个人风格的方法领导着这个世界最大的公司。当他接任通用电气公司总裁职位时，遇到很多难题要处理。但他把这些事办成了各种有意义的活动，并对公司的战略和公司十几个部门担任重要职务的人加以考验。韦尔奇更懂得“突然”行动的价值。他每周都突然视察工厂和办公室，匆匆安排与比他低好几级的经理共进午餐，无数次向公司员工突然发出手写的整洁醒目的便条。所有这一切都让人们感受到他的领导并对公众的行为施加影响。韦尔奇十分重视企业领导人的表率作用，他总是不失时机地让人感觉到他的存在。他向从直接的汇报者到小时工等几乎所有的员工发出的

9、手写便条具有很大的影响力，因为这些便条给人以亲切和自然感。韦尔奇的笔刚刚放下，他的便条便通过传真机直接发给他的员工了。两天之后，当事人就会收到他手写的原件。他手写的便条主要是为了鼓励和鞭策员工，还经常是为了促使和要求部下做什么事。尽管 1997 年通用电气公司计划增加工资只有4，但是，一年内基本工资增长幅度即便在本人不提升的情况下也高达 25。一年内奖金增长幅度可达到 150，占基本工资的1970。优先认股权原来只留给那些公司中最资深的官员，现在在韦尔奇的领导下其发放范围已经大大扩大了。目前大约有 27万人约占公司被雇用的专业人员的 13 获得了这种认股权。其中包括 800 多名高级经理以下的

10、员工。通用电气没有采取其他许多公司把这种认股权作为年度奖励自动分发给员工的做法。韦尔奇坚持认为，首次获得认股权的人数必须占总获得人数的 25。连续 3次获得的人数不得超过 50。 五、企业“生产”的是人才 许多华尔街专家和通用电气公司投资者都把韦尔奇看作世界上最有价值的公司要素。韦尔奇将一生中的大部分时间花费在与人有关的问题上。他认为，他一生中最大的成就莫过于培育人才。韦尔奇感慨地说：“这是一家由众多杰出人物管理的公司。我最大的功劳莫过于物色成批的杰出人物。 ”他认为，他必须充分了解其属下，以便信任他们，相信他们的决策。韦尔奇能叫出公司上层至少 1000人的名字，知道他们负什么责任，知道他们在

11、做什么。这对一名雇员来说是莫大的鼓舞，职工们非常看重这一点。 六、大公司也要拥有灵活性 有一段时间，一些新崛起的小型互联网公司曾让一大批百年老企业相形见绌。但是当 63 岁的韦尔奇发现网络是个有用的东西时，便不遗余力地在通用电器推行，很快这家百年老店的电子商务成绩就让别的网络公司也相形见绌。韦尔奇说：“以一家网络公司为例。这家新公司需要在开发和打造品牌方面进行大量投资。它需要租用办公室。刚开始时，支出和亏损都将增加，无法保证何时可以实现盈亏相抵。相反，一家传统的大型公司可能看上去处于劣势。它的规模太大，管理成本太高。它将会为适应新经济而付出代价，这将会影响它的企业业绩。但如果处理得当，大型企业

12、因拥有成熟的企业架构，可以在数月或数年时间中实现盈亏相抵。而这种公司将是市面上最具有吸引力的。我们应该感谢年轻人为我们带来了很好的主意，令我们有能力改变游戏规则。我们将会由此获得可观的利润。”1999 年，通用电器被互联网周刊评为“本年度电子商务企业”。对于大公司能否在保持创造性的同时还能拥有灵活性这个问题，韦尔奇表示，那种认为只有获得诺贝尔奖的发明才能创造出新兴企业的想法是个大错误。你只需要 3 个人就可以在车库里创建一个网站。我们在企业内部做了一些创新。我们的管理费用达到 250 亿美元，新经济使我们有能力将其降低，去掉一部分不具有附加值并且员工不感兴趣的工序。 七、憎恨官僚主义 尽管在通

13、用电器高级管理层辞职年是 2，但是在全球的 500强企业中，有 300 多家公司的首席执行官都曾有过在通用电器工作过的经历。韦尔奇说， “员工是我们的主要股东。在过去 19 年里，获得股票期权的员工数目前已经由 190 人增加到数千人。通用电气公司辞职率最高的时候是在雇员进入公司前 5 年。年轻人在获得第一份职位时很怕官僚主义作风，他们期望身处催人上进的工作环境。我们可以通过特殊培训帮助他们渡过难关。 ”韦尔奇执掌通用电气之初作出的一个重要决策就是跨国经营。而通用电器典型的美国文化背景，让其他国家员工接受认同通用电气文化有一们跳的过程。韦尔奇说：“我们在每个国家的员工都拥有表达个人意见和自尊的

14、权利。这是我们公司倡导的价值观。你可以直接清楚地告诉员工他的工作情况怎样。在这个层面上，从中国到印度，我认为没有人不愿意拥有表达个人意见和自尊的权利。 ”韦尔奇蔑视权力的特点在他的谈话中不时流露出来，而这些正是通用电气能不断吸引勇于挑战的优秀年轻人加入的原因。韦尔奇一贯认为：“如果你的经理没有善待你，你可以挑战他的权力，或是辞职。我们人生中大多数时间是在工作，那你为什么一定要和一位不称职的经理共事呢？你应该拥有这样的自由：没有人有义务牺牲自己。 ”韦尔奇执掌通用电气的另一个重大决策就是将公司的目标从生产制造转为服务。对于这一点他认为，一家公司没有技术，不管是知识方面还是产品方面的技术，那么它就

15、不可能成为一家服务型公司。而像通用电气这样的公司，要是没有技术内容而去做服务，成本可能是太高了。所以我们要做的是必须保证我们拥有一流的技术和高质量的产品，可以使我们服务于市场上现有的 GE 设备，为他们进行技术改造。在金融服务领域也是这样。假如我们要上网，创建以因特网为基础的业务来经营我们现有的价值 180 亿美元的租赁设备。这给我们客户或工业家提供了一个正确的答案。因此，19 年前，GE 的产品销售占7580，服务占 2025，而今天已经倒了个儿。服务其实知识含量很高，不应该把产品与服务分割开来。没有一流的产品，你就不可能拥有一个真正意义上的服务基础。就 21 世纪的问题来说，仁者见仁，智者见智，但有一点是肯定的，那就是我们不能不越跑越快。在通用电气公司，如果有任何东西在拖公司的后腿，让它放慢了发展的脚步，就必须除掉它。现在，官僚主义时时都想乘虚而入。其他企业有的问题，通用电气公司都有。但是你得与它们做斗争。我们经常带在身边的一张 GE 价值观的卡片上写着的第一条就是：憎恨官僚主义。要踢它，恨它，揍它。把它彻底赶走，别让它呆在那儿。通用电气公司每天都在与官僚主义作斗争。企业必须加快发展，更多地关注外部，也就是企业的客户。这就是游戏规则压倒一切的游戏规则。