人力资源管理 题1

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1、人力资源管理自检自测题（专科、本科）人力资源管理自检自测题（专科、本科） 单选题单选题 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动 有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作 最根本的资源。A A 人力资源 2. 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、 老年就业人口与（ ）构成了经济活动人 口。B B 求业人口 3. 某人在 50 年代至 60 年代是劳模，但到 90 年代就不一定是劳模了。这说明人力资 源具有（ ）的特点。 B 时效性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为 七个层次，其中( )为最高层次的需要。 C C 自我实现需要 5.（ ）属于尚未开发的潜在的人力资 源。B 就学人口 6.人职

2、匹配理论是由（ ）提出来的。 B 霍兰德 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并 使用人力资源，提高人力资源的( )。C 投 入产出比 8 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为 七个层次，其中( )为最基本的需要。C 生 理需要 9 人的行为链条是（）A 需要-动机-行为 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五 个阶段的是（ ）。A 运行控制 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作 对从业人员的品质、特点、技能以及工作 背景或经历等方面要求的书面文件。 D 工作规范 12工作分析，又叫( )，是整个人力资 源管理的基础。 D 职位分析 13( )是指工作分析人员通过对员工正常 工作状态进行

3、观察，把有关工作各部分的 内容、原因、方法、程序、目的等信息记 录下来，并通过对信息进行比较、分析、 汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A 观察法 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明 书和（ ） 。B （）岗位规范 15 编写工作规范的内容包括（ ） 。D （）有关从业人员应具备的基本资格和 条件方面的书面描述 16人力资源( B 开发 )达到协调平衡是 人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力 资源供需预测则是为这一活动服务的。 17组织的阶层减少和管理跨度加大体现 了现代组织的（ ）特征。D 扁平化 18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应 环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原 则

4、。A A 动态性 19. 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A 内部人力资源供给预测 20.下面影响组织人力需求的因素 中， （ ）选项更主要。B、组织内部 21比率分析法是根据以往的经验 对人力资源需求进行预测，这种方法适用 于（ ） 。 C、技术较稳定的企业的长 期人力资源需求预测 22“结构简单，统一；权责关系明确；内部 协调容易；管理效率比较高。“具有以上特 点的组织结构类型是（ ） 。B B 直线职能 制 23 事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。 B 集中决策、分散经营 24 下面哪个组织结构类似“军队式结构“（ ）A 直线制 25（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 A 直

5、线制 26. ( )是以穷追不舍的方式针对空 缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入， 详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A 压力式面试 27 人员招聘的直接目的是为了( )。B 获 得组织所需要的人 28 某公司财务部以前每天平均有 700 万 元的应收款，公司特意为他们开设了一门 培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。 培训后评估发现财务部每天的应收款项下 降到每天平均 300 万元，取得了较好的培 训效果。请问公司是用哪一个指标对此次 培训课程的效果进行评估的？ D 成果 29. 企业对新录用的员工进行的培训叫 做（ ）。A 入职培训 30严格( )是保证培训质量的必要措施， 也是检验培

6、训质量的重要手段。 D 考核评 估 31（ ）是培训与开发的关键所在。C 工 作绩效的提高 32 培训需求信息收集的（ ）是一种最原 始、最基本的需求调查工具之一，其优点 在于培训者与培训对象亲自接触，对他们 的工作有直接的了解。B 观察法 33 对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 C 任务分析法 34 对在职员工进行培训需求分析时，通常 采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。 A .绩效分析法 35 对培训需求信息进行分析时，最重要的 是确保信息的（ ）B .准确性 36 设置培训课程的基本依据（ ）D 符合 企业和学习者的需求 37 培训课程设计的主

7、要原则是（ ）C 符合 成人学习者的认知规律.求 38 用来衡量学员对具体培训课程、讲师及 培训组织满意程度的评估是（）A .反应评 估 39 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸 收与掌握程度的评估是（ ）B 学习评估 40 通过对培训活动参与状况的监测可以了 解培训项目的（ ） 。A 覆盖率 性 41. “师傅带徒弟”是典型的（ ）实践性培训方法。C 个别指导 42.（ ）培训方法的特点是使培训对象 在培训活动中相互启迪思想、激发创造性 思维。B 头脑风暴 43.（）主要用于提高人的自信心，培养 把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积 极进取的态度，培养团队精神等。D 拓展 训练 44 （ ）

8、选项不是绩效考核存在的常见 问题。C 考核机构不健全 45. 绩效管理的思想源于著名的（ ） 。 D PDCA 循环 46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标 准中的（ ） 。A 绩效标准 47. 目标管理法是由美国管理学大师（ ） 提出的，认为：“每一项工作都必须为达 到总目标而展开。 ”D 德鲁克 46关键绩效指标法符合一种重要的管理 原理，即（ ） 。A 二八原理 49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽 视其销售额”是在绩效管理中主考人员常 出现的（ ）问题。C 晕轮效应50.（ ）是考核者只看到考核期末一 小段时间内的情况，而对整个评估期间的 工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结 果

9、不能反映整个评估期内员工绩效表现的 合理结果。D 近因效应 51 绩效管理的对象是组织中的（ ） 。D 全 体员工 52 在一项对操作工人的考评中，为了了解 员工绩效提高的程度应以（）作为信息的 主要来源。C 该员工的直接主管 53 绩效管理的最终目标是为了( )D 促 进企业与员工的共同提高与发展 54 从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的 其他方面，属于（ ） 。C 晕轮效应 55 在薪资管理工作中，企业往往引入薪 点，它的主要作用是( )。B.便于薪酬 与绩效的挂钩 56、企业薪酬管理的目的是为了实现( )C. 企业战略 57 薪酬管理的原则不包括( )原则。 D. 弹性 58（ ）不属于

10、福利项目。D 资金 分红 59 企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ）D 间接薪酬 60 如果某企业员工的工作业绩完全可以量 化考核，且员工的努力程度和能力水平直 接影响其业绩水平，应采用（） 。A 绩效工 资 61 为确定合理的企业薪酬水平的市场定位， 应进行（D 薪酬调查 ） 62 薪酬制度建立的依据是（ ）A 工作分析 与评价 63 劳动合同是( )与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳 动者 64 下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 B.社会保险 65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中 （）是其他三个方面的出发点和归宿。C 财务视角 66. 用人单位为改善与提

11、高员工的生活水 平，增加员工的生活便利度而对员工予以 免费给付的经济待遇称为（） 。D 福利 67. 公平理论是由美国学者（ ）提出的。 B 亚当斯 68. （ ）是以职工个人的年龄、工龄、学 历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬 制度，是劳动积累工资。A 资历工资制 69.采用（ ）工资制度容易出现同工 不同酬的问题。D 谈判工资制 70. 对于结构工资，应加强其中效益工资 的比重，以加强效益工资的调节力度，这 体现了薪酬管理中的（ ）原则。 B、业 绩优先 71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时 工资（ ）。C 产品数量主要取决 于机械设备的性能 72. 公司对销售人员推出一项激励措施：

12、年销售额达到 50 万，公司组织免费欧洲旅 行。小张、小王、小李、小赵四位员工对 此奖励的重视程度数值分别为 0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可 能性大小的数值依次为： 0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施 对哪位员工的激励作用最大？B 小王 73.津贴分配的主要依据是（） 。B 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣74.“人工成本”一词（ ） 。C 大于工 资 75 “直接薪酬”是指（ ） 。D 工资、 奖金与津贴 76 （ ）较好地体现了工资的不同 功能，反映了劳动的不同形态。D 结构工 资制 77高学历的高工资是（ ） 。A 潜在 劳动的反映 78有关“工资”概念的

13、表述， （ ）是 错误的。D 工资基本上等于人工成本 79在下列四种工资形式中，具有相对平 均分配特点的是（） 。D 津贴 80.薪酬是员工为企业提供( )而得到的 以货币或非货币方式给予的补偿的总和。B.劳 动 81.某岗位的小时工资标准为 l0 元4 小 时，生产一个产品的工时定额为 0.25 小时 个，由于技术革新，某工人在 1 小时内 共生产出 14 件产品，则该工人的计件工资 为( )元。 B.35 82.为了保持企业产品的市场竞争力，应 进行成本与收益的比较，通过了解（ ）成本状况，决定本企业的薪酬水平。D. 竞争对手 83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前 （ ）以书面形式通知用

14、人单位。C 30 天 84. 在处理劳动争议过程中，承担处理职 责的机构，必须坚持以事实为依据，以法 律为准绳，对争议案件进行审查和处理的 （ ） 。A 合法原则 85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚 持（ ） 。B 公正原则 86. 我国劳动争议处理程序为( )。D 一调一裁两审制 87. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁 决不服的，自收到裁决书之日起（）内， 可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决 书即发生法律效力。 B 15 天 88.我国劳动法规定的劳动合同条款是 签订劳动合同必须的内容，不具备法定条 款，劳动合同不能成立。在以下的条款中， ( )不属于法定条款。C.试用期限 89劳动合同是( )与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。D. 劳动者 90 下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 B.社会保险 91城镇企业职工基本养老保险制度实行 （ ）D 社会统筹与个人账户相结合 92.企业年金是指（ ）C 由企业及其 职工依据经济状况自主建立的一项养老保 险制度 93失业保险金的标准是（ ）A 一般 应高于当地城市居民最低生活保障标准， 低于当地最低工资标准。 94我国现行的医疗保险制度中，职工个 人账户约占用人单位缴费的（ ）左右。A 30%左右 95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。 这体现了面试的（ ）特点。B 内容的 灵活性