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1、新进员工培訓课目第一课一、一、 公司简介公司简介广东野村科技电器有限公司的前身是中山市新野村电器制造有限公司，从广东的中山市转移到河源市龙岭工业园。同时，它也是香港协和工业（中国）电子有限公司与佛山金砖涂料有限公司出资成立的中外合资企业，是一个集技术专利、市场调研、工业设计、半成品加工、产品装配、产品认证、国内外自主品牌（NOMURA）以及售后服务为一体化的大型现代化家用科技电器企业集团，总投资 1 亿多元，用地面积达165 亩（约 10 万平方米）。二：产品二：产品/ /销售销售公司主要经营开发、设计、制造、销售西式日用小家电、电子产品、电工器材、五金制品、塑料制品。公司在中国和美国拥有自主
2、品牌 NOMURA, 有广阔的销售渠道，与众多世界著名零售商与品牌商如美国第一大零售商沃尔玛（Wal-Mart），美国通用电器（GE），HB(Hamilton Beach)，Sunbeam，德国麦德龙，法国家乐福，澳洲 Cloes 大超市，Kmart 大型百货和著名品牌商 Breville 等公司长期合作，订单稳定，产品畅销于欧洲、美洲、澳洲、南非和日本等 30 多个国家和地区。三：设备三：设备/ /生产生产公司拥有现代化配置的花园式工厂，具备年生产电暖器、电熨斗、电炉、电烤盘等小家电 1000 万台/套生产能力，并配套了近千万的品质控制设备，拥有一套完整的品质控制制度，使产品从造型到成品品质
3、都在掌握之中。公司还通过了 ISO9001：2000 国际质量体系认证、通过了沃尔玛 ES、FCCA、GSV 审厂，成为沃尔玛绿色供应商。同时，通过了社会责任组织 BSCI 的审核而成为 BSCI 组织的成员之一，所生产的产品符合欧盟六大元素 Rohs，WEEK，GS/CE 认证及多个国家的产品认证。四：企业文化管理四：企业文化管理公司采用 ERP 管理系统实行网络化、无纸化管理和配套，为企业提供高效、优质的服务平台。公司拥有高素质的人才队伍和先进的国际化管理技术，正不断完善“以人为本”的用人政策。始终保持与国际化条文和国际化惯例接轨，并已得到众多家国外知名企业的认同。在生产经营过程中始终坚持
4、：团队的力量是事业成功的基本前提；所有广东野村员工都具有强烈的创新精神、责任意识、敬业精神、团结合作精神；“爱才、用才、育才”是广东野村恪守的原则，“能者上、平者让、庸者下”是野村的竞争机制，如：公司在招收内部干部，部分干部职位则优先考虑从员工中选举。“事业留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引凤”的一贯方针。第二课：公司管理规章制度第二章 职工守则1. 员工要遵守中华人民共和国宪法、法律及行政法规，一切行为必须符合中华人民共和国法律中的规定。2. 员工应遵守劳动合同，履行合同中规定的各项应尽的义务。3. 员工在代表公司进行有关业务活动时，应坚决维护公司利益及声誉，任何行为均不得有损公司利益
5、和形象。4. 员工应遵守职业道德，严守公司的经营管理机密、人事管理机密、商业机密、财务机密及其它机密。未经公司授权，不得向外界透露公司各类机密。5. 员工应妥善保管公司的一切设备、办公用品及其它器具，工作中应力求节约，杜绝浪费。6. 员工在工作中应精益求精，追求高质量、高效率，以高标准要求自己，不断提高工作效率、生产效率。7. 员工应关心公司的经营活动，积极主动地就经营、管理、生产制造、技术开发等方面的业务提出合理化建议。8. 员工不得同时从事与公司经营范围类似的第二职业。9. 严禁在代表公司经营业务时牟取私利，从客户、中间商或其它关系单位领取回扣或佣金或任何形式的酬金。10. 严禁员工向政府
6、官员、客户、供货商、员工家属或其本人支付任何与公司利益相冲突的劳务酬金。11. 员工应努力学习拓展知识面刻苦钻研专业知识，熟悉公司经营管理状况。 12. 员工之间应以诚相待，相互信任、相互帮助、相互合作，发扬集体主义精神，建立友好、合作的人际关系。13. 员工应自觉维护办公环境的卫生清洁，重视防火、防盗工作，消除一切事故隐患。员工还应自觉维护公司有条不紊的工作秩序、生产秩序等。14. 员工应积极参加公司组织的各类文艺活动、体育活动和其它社会活动，丰富业余文化生活，陶冶情操、提高文化素质，以符合公司对员工的高标准要求。15. 员工必须遵守“安全第一预防为主”的方针,严格遵守各岗位规定的安全生产规
7、程、规则制度。16. 员工必须认真贯彻公司之全面品管政策-施工者就是检验者,下一个工序就是你的客户。17. 员工应注意仪容整洁，要着相关工服并要保持整齐，保持良好的工作形象。18. 上班时间不得看与本工作无关的书刊杂志、睡觉、闲谈、吃零食、接打电话。19. 厂内不准吸烟、赌博和干私活，不准酒后上岗或擅自离岗。20. 不准乱丢垃圾、随地吐啖、乱涂乱划，保持环境整洁。21. 未经许可，不得擅自带非本公司人员进厂。22. 工具、材料、推车及其它物品应按指定位置放置，通道内不准放置物品。23. 除业务需要外，不准擅自使用公司电话、传真机、复印机。24. 未经批准不准使用他人电脑，厂内有关文件、图纸资料
8、严禁外泄。25. 不准随意拆卸设备及电器的零部件和安全保护装置，不准乱动消防设施。26. 下班前收拾好工具，锁好工具箱、门窗，关闭仪器设备的电源。违者依照部门绩效考核处理。27. 因违章操作而损坏设备和公物及遗失工量器具要按价赔偿。28. 生产部要严格按工艺技术要求施工，出现质量问题要及时报告。29. 领用物品须到仓库办理手续。加工后余料，原则上要送还仓库保管，借用物品要及时归还。30. 员工在作业过程中必须严格遵守标准和作业规范，防止意外事故的发生。31. 员工未经核准，不得携带公物出厂。32. 员工上班时间不准打私人电话及听歌，违者依照车间管理规定处理。33. 员工应认真贯彻执行“今日事今
9、日毕，今日准备明日事”之工作精神。34. 员工必须主动积极遵守公司之一切规章制度。35. 本公司为适应生产经营业务的需要可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位员工对此不得拒绝。第三章 入 职一试用1. 办理入职手续后予以试用，试用期按所签订的劳动合同确定，如经考核未达到公司要求者，可适当延长试用期或解除劳动合约， 试用期最长不得超过六个月;经考核表现优良者，可以适当调整工作。2. 入职当天各部文员为新进员工办理临时厂牌及工作制服(详见第六章工作制服管理制度)。3. 新进厂之人员，须进行岗前培训，培训之各项事务由管理部统一安排，训练课程安排及上课内容按照人力资源管理程序及年度教育训练计划予以实施
10、。4. 新进人员培训完毕后，由管理部安排考试，考试不合格者予以再培训后补考或不予录用。5. 在试用期内，被证明不符合录用条件者公司可随时终止录用，员工未满 7 天离职者(包括解雇或开除)不发任何薪资。二、任用1. 试用期满，经考核评定合格者予以正式任用， 双方必须自觉履行劳动合同所规定的权利和义务。2. 领取考勤智能卡及员工正式厂牌。 （由各部门文员于人事部处领取）3. 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续签的双方应于合同期满前一个月续签“劳动合同” 。合同期满双方未提前续签但劳动聘用关系仍然存在的事后应实时补签。三、新进人员须知:1. 深入阅读本管理制度汇编，并遵守公司各项规定。
11、2. 新进职工按公司分派之工种上班，工种变更由公司决定。3. 新进职工在工作上应努力学习、虚心求教，自觉抵制不良风气。4. 非公务往来，员工不得进入他人工作场所，不得串岗。5. 厂区范围内全面禁止吸烟。 。第四章 职务异动一、职务异动的种类:1. 调动2. 升迁二、人员异动（包括部门内职务变动及跨部门之职务异动）时均需到人事组领取“员工调职/转正申请表”登记，各相关单位主管需对异动事项予以初步评核，各部门主管应对异动人员之资历、专长予以鉴定和评估。总经理或其职务代理人对异动之最后核决。三、人员异动若是等级晋升薪资按“员工调职/转正申请表”所批示若是同等级的异动保持原职等薪资，人员异动不需再行试
12、用期。四、人事异动审核通过之后，应办理之手续:1. 人事系统数据之更改。2. 人事异动之存档。3. 原职之工作移交及物品移交和新调部门之工作交接。4. 厂牌之更换及劳动合同的补充。五薪资、出勤等数据之调整。第五章 考勤、请假管理制度 一、上班时间上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30 二、加班加点 上班时间为八小时制， 因生产、经营需要安排员工加班加点的，需经部门主管或以上高层领 导批准和征得员工同意及所在班组协商。对加班加点，公司按中华人民共和国劳动法规定给予 员工相应的加班费或同等时间的补休。部分职位的人员因工作性质和弹性工作时间等特殊原因加班， 不享受加班费待遇；如遇特
13、殊情况需要延时或加班，应按加班申请审批程序办理加班手续。 三、本公司实行每月二十六个工作日每周六为加班日，原则上每个星期天为公休日 ，如遇赶货期或 客户来厂等可视情况要求相关单位或个人加班配合工作。 四、本厂规定以下法定假日为有薪假日，集体计件部门按产能计算。元旦节 休假 1 天 清明节 休假 1 天 劳动节 休假 1 天 端五节 休假 1 天国庆节 休假 3 天 中秋节 休假 1 天 春 节 休假 3 天以上法定节假日，如遇生产需要继续生产将予以调整，确实难以调动的，须配合整体生产运作，并 按国家有关规定办理。 五、迟到、早退 1. 迟到或早退超过二小时以上以旷工论处。 2. 连续三次迟到，
14、按旷工 1 天论处。 六、补考勤及补办感应卡 1。若遇智能感应卡不录入考勤机时应及时到值班保安进行登记确认然后利用休息时间面报所属 上级干部再到其部文员处填写补考勤卡后最晚第二天上午上班前交到保安处签确经拉长主管 签确后交文员再上呈副总经理审批之后转人事给予补录。遇陪同客人开会等特殊情况错过打 卡时间者需面报部门主管后到文员处办理补考勤手续。非上述情况的将按惩处细则办理。 2。智能感应卡应妥善保管不可利用感应卡之便替人代打卡或请人代打遗失或损毁感应卡应及时 挂失后申请补办补卡手续。 七、本公司规定职工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假及有薪年假七种，具体规定如下: 1请假 1 天或
15、8 小时以内。 11 生产制造部： 车间：经拉长及部门最高主管签署可休假； 办公室人员：直接给部门主管签署可休假； 12 综合管理部： 直接给部门最高主管签署可休假； 2请假 2 天或 16 小时以内。 21 生产制造部： 车间：按本章第七条 1.1 程序再上呈副总经理批示可休假； 办公室人员：按本章第七条 1.1 程序再上呈副总经理批示可休假； 22 综合管理部： 直接给部门最高主管签署可休假； 3请假 3 天以上（含 3 天） 。 31 生产制造部： 车间：按本章第七条 2.1 程序再上呈总经理批示可休假； 办公室人员：按本章第七条 2.1 程序再上呈总经理批示可休假； 32 综合管理部：
16、 由部门最高主管签署转呈总经理。 4请假单由部门文员逐级呈送，当事人不得自行呈送（仅针对车间非管理层人员） 。 5各类假期之规定51 事假:员工因私事请假必须于假日之前事先申请，如遇紧急情况，无法办理请假事宜时，应 及时与部门主管取得联系（打电话或短信）默许同意，事后必须及时（上班后第一天） 补办手续，否则按旷工处理。特殊情况可书面申请经主管同意呈总经理核准后适当延长假期。52 病假:员工因病可申请休假。员工因病假不能上班应提前通知部门主管以便安排工作 急症病假也应尽早与部门主管联系病假须递交医院病历证明经部门主管批准人 事部认可方可有效。急诊病假不受医院限制但必须持证明销假。无医院病历证明的 将不予销假以旷工论处。53 工伤假:职工在没有违反操作规程的生产中受伤或在执行公务之中遇突发意外事故受伤或为保 护公司财产或员工生命而负伤致残，被工伤鉴定部门确认为工伤的可根据医院之病
