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1、解决乡镇干部走读问题的经验以及建议乡镇干部走读的问题年似简单，这是一个关系到农村社会发展稳定的大事，乡镇干部长期走读对农村发展稳定带来了很大的影响。但如何才能彻底解决乡镇干部走读的问题呢。有以下几点经验和建议。一、完善制度规定每个乡镇干部必须坚持住乡镇、下基层，并实行严格的考勤制度。结合各自实际，修订完善了干部上班签到以及请假、晚间值班、晚间住宿登记等制度。同时加强督查，并佐以严格的有效率的奖惩制度。二、提高居住环境住：每两个人一个宿舍，可以在工作的时候工作，休息的时候能高质量的休息；吃：提供提高食堂的标准，每天不重样，提高营养，多用蔬菜，多加油多用肉多使蛋，且厨师要不断出新。放：厕所干净，保
2、证整个办公环境没有异味。娱：在后院开设了乒乓球室，架篮球架子，前院设喷泉，有花园，提供休闲去处。定制各类杂志以及报纸，消遣中得到进步。三、提高待遇乡镇干部们一天干多长时间，一月能享受多少节假日？而工资又是多少？对每一个劳动者来说，都会计算自己的成本，时间也是一项很大的成本。若收益不能够弥补成本的亏欠，必然会造成心理上的不满意，进而出现拖沓或者对工作的不认真等现象。四、提高身份似乎在所有人心中，包括乡镇干部心理上认为，乡镇干部就是个低人一级的工作。马斯洛需求认为：人的需求从低到高为：生理需求，安全需求，社交需求以及尊重需求。如果说提高待遇是个物质保障，保障乡镇干部在没有时间给家庭的时候起码可以提高经济标准。因为人是为了生活而工作，不是为了工作而生活，80%的人不能上升到很高的层次。对乡镇干部的尊重，从社会理念上逐渐转变这种观念，让乡镇干部为自己的工作而自豪，获得一种社会认可和尊重，也是一种潜在的附加价值，提高乡镇干部的工作热情，走读现象就会减少。
