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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 12人事局副局长述职述廉报告人事局副局长述职述廉报告发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平习主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好职责职能，开拓创新、扎实工作，努力推和能力，履行好职责职能，开拓创新、扎实工作，努力推动人事人才工作再创新台阶。以下是编辑为您整理的人事动人事人才工作再创新台阶。以下是编辑为您整理的人事局副局长述职述廉报告，供您参考，局副局长述职述廉报告，供您参考，根据市委对领导
2、班子和领导干部进行政绩考核的要求，根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求，我现将我现将 20xx20xx 年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，请组织和同志们审议。请组织和同志们审议。一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作20xx20xx 年，根据局党组领导班子成员分工，我担任局党年，根据局党组领导班子成员分工，我担任局党组副书记、副局长，分管人才服务中心、干部考试培训中组副书记、副局长，分管人才服务中心、干部考试培训中心心( (培训科培训科) )、办公室和人才资源开发工作，协助局长主抓、办公室和人才资源开
3、发工作，协助局长主抓局机关日常工作。一年来，我始终贯彻局党组班子确定的局机关日常工作。一年来，我始终贯彻局党组班子确定的工作思路，立足本职岗位，服从服务大局，认真落实科学工作思路，立足本职岗位，服从服务大局，认真落实科学发展观和科学人才观，扎实开展各项工作。发展观和科学人才观，扎实开展各项工作。( (一一) )加强市场运作，推进人才资源开发。认真贯彻全加强市场运作，推进人才资源开发。认真贯彻全市人事、人才工作会议精神，以服务社会、服务经济、服市人事、人才工作会议精神，以服务社会、服务经济、服务人才为宗旨务人才为宗旨, ,加强人才交流与招聘、人事代理，发挥加强人才交流与招聘、人事代理，发挥“株株
4、洲人才市场洲人才市场”的品牌效应，注重人才资源开发、配置，取的品牌效应，注重人才资源开发、配置，取得了一定效果。得了一定效果。一是加强人才交流，优化配置资源。不断加大人才交一是加强人才交流，优化配置资源。不断加大人才交精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 12流宣传力度，积极提供人才供求信息。通过与流宣传力度，积极提供人才供求信息。通过与株洲日报株洲日报 、株洲晚报株洲晚报 、 株洲广播电视报株洲广播电视报等主流媒体的合作，拓等主流媒体的合作，拓展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多
5、。全年共举办了近年明显增多。全年共举办了近 9090 场人才集市，参加招聘单场人才集市，参加招聘单位达位达 400400 余家，求职人数达余家，求职人数达 1717 万余人次。积极创新，探索万余人次。积极创新，探索人才交流新模式。通过人才交流新模式。通过“走出去走出去”与与“请进来请进来”的形式，的形式，举办大型人才交流会，扩大株洲人才市场的品牌效应，扩举办大型人才交流会，扩大株洲人才市场的品牌效应，扩大社会影响。今年共举办了大社会影响。今年共举办了 6 6 场大型人才交流会，在株洲场大型人才交流会，在株洲举办了举办了“株洲株洲江门大型人才交流会江门大型人才交流会” ，组织，组织 8 8 所大
6、中专院所大中专院校毕业生参加求职招聘，为近千名毕业生提供就业机会。校毕业生参加求职招聘，为近千名毕业生提供就业机会。9 9月份，采取月份，采取“走出去走出去”的形式，在江西省人才服务中心举的形式，在江西省人才服务中心举办了办了“赣湘赣湘( (株洲株洲) )大型人才交流会大型人才交流会” ，组织，组织 6060 余家单位前余家单位前往外省往外省“纳才纳才” 。今年还成功举办了。今年还成功举办了“长株潭三地大型人才长株潭三地大型人才交流会交流会” 、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面会等，加强了与省内外人才交流中心的合作。为整需见面会等，加
7、强了与省内外人才交流中心的合作。为整合各地人才资源，推动本地人才市场繁荣和发展做了新的合各地人才资源，推动本地人才市场繁荣和发展做了新的尝试，株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时，尝试，株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时，也取得了很好的社会效益。也取得了很好的社会效益。二是推进人事代理，拓展服务平台。今年，我们不断二是推进人事代理，拓展服务平台。今年，我们不断创新服务理念，争取人事公共服务新突破，更好地服务企创新服务理念，争取人事公共服务新突破，更好地服务企业和人才。组织开展为期一个月调查研究，和代理单位一业和人才。组织开展为期一个月调查研究，和代理单位一道探讨发展人事代理、拓展
8、服务项目的有效方法。使人才道探讨发展人事代理、拓展服务项目的有效方法。使人才精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 12中心成为各企业中心成为各企业“流动人力资源部流动人力资源部” ，进一步完善了全程人，进一步完善了全程人事代理。主动发挥人才服务中心的职能作用，积极与改制事代理。主动发挥人才服务中心的职能作用，积极与改制企业联系，帮助改制企业解决实际问题，特别是针对一些企业联系，帮助改制企业解决实际问题，特别是针对一些特困破产企业，免费为其保管档案，为民营企业的专业技特困破产企业，免费为其保管档案，为民营企业的专业技术人员和流动人员申报职称评聘。同时，积极
9、拓展人事代术人员和流动人员申报职称评聘。同时，积极拓展人事代理新业务。策划筹备人才租赁业务。今年人事代理业务不理新业务。策划筹备人才租赁业务。今年人事代理业务不断拓展，实行人事代理的达断拓展，实行人事代理的达 80008000 余人，代理单位余人，代理单位 170170 多家。多家。全年新增人事代理单位全年新增人事代理单位 2222 家，新增个人代理家，新增个人代理 600600 多人，新多人，新增人事代理档案增人事代理档案 13001300 多份。多份。三是加强市场管理，提高服务水平。以市委、市政府三是加强市场管理，提高服务水平。以市委、市政府优化经济发展环境为契机，规范市场经营行为，规范市
10、场优化经济发展环境为契机，规范市场经营行为，规范市场运作秩序，提升服务水平房。严格按照运作秩序，提升服务水平房。严格按照人才市场管理规人才市场管理规定定和和湖南省人才市场管理条例湖南省人才市场管理条例等有关规定，坚决杜等有关规定，坚决杜绝违规操作，对出现的非法中介机构和非法中介活动及时绝违规操作，对出现的非法中介机构和非法中介活动及时制止并举报。如妥善处理制止并举报。如妥善处理“株洲芦淞区易达办公用品销售株洲芦淞区易达办公用品销售中心中心”在收取求职者几万元押金后外逃一事，挽回求职者在收取求职者几万元押金后外逃一事，挽回求职者的损失。另外，根据市委、市政府的损失。另外，根据市委、市政府关于进一
11、步优化经济关于进一步优化经济发展环境的十条意见发展环境的十条意见 ，结合人才服务中心工作特点，制定，结合人才服务中心工作特点，制定了规范管理的具体措施。如坚持每周三、周六举办两场现了规范管理的具体措施。如坚持每周三、周六举办两场现场招聘会，并对所有求职者实行免费入场求职应聘。进一场招聘会，并对所有求职者实行免费入场求职应聘。进一步加大步加大“株洲人才株洲人才”建设力度，全面取消建设力度，全面取消“跨省域人才流跨省域人才流动服务费动服务费”的收费项目，切实解决好异地来株洲工作人才的收费项目，切实解决好异地来株洲工作人才精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 /
12、12的落户问题，对志愿到五县市工作的各类人才，中心为其的落户问题，对志愿到五县市工作的各类人才，中心为其免费进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。通过各免费进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。通过各类措施，不断地优化了株洲人才市场服务环境。制定了类措施，不断地优化了株洲人才市场服务环境。制定了株洲市人才服务中心株洲市人才服务中心“八不准八不准”行为规范行为规范和和株洲市株洲市人才服务中心文明礼貌用语二十条人才服务中心文明礼貌用语二十条 ，增强工作人员的市场，增强工作人员的市场意识和服务意识。意识和服务意识。在人才资源的开发上，进一步落实市县党政领导干部在人才资源的开发上，进一步落实市县党
13、政领导干部联系高层次人才工作制度，参与制定联系高层次人才工作制度，参与制定株洲市株洲市“十一五十一五”人才发展规划人才发展规划 ，并纳入全市经济社会发展的总体规划。形，并纳入全市经济社会发展的总体规划。形成了成了长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案 ，启，启动长株潭具体人事人才业务合作动长株潭具体人事人才业务合作; ;协助参与新世纪协助参与新世纪 121121 人才人才工程，参与制定工程，参与制定关于进一步加强农村人才开发工作的意关于进一步加强农村人才开发工作的意见见和和科技扶贫平台规划科技扶贫平台规划两个文件。加大为博士后工两个文件。加大为博士后工
14、作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，完成作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，完成了人事部组织的企业博士后科研会，听取和了解高层次人了人事部组织的企业博士后科研会，听取和了解高层次人才的实际需要和合理化建议。才的实际需要和合理化建议。( (二二) )、落实以人为本，加强干部考试培训。加快考试、落实以人为本，加强干部考试培训。加快考试培训工作发展。人事考试方面，坚持做到严把培训工作发展。人事考试方面，坚持做到严把“四关四关” ，即，即严把资格审查关，建立考试管理责任制严把资格审查关，建立考试管理责任制; ;严把资料保密关，严把资料保密关，建立程序化的考试操作章程建立程序化的考试
15、操作章程; ;严把考试纪律关，加强现场管严把考试纪律关，加强现场管理和考风考纪监督检查理和考风考纪监督检查; ;严把考后服务关，在株洲人才与信严把考后服务关，在株洲人才与信息台及时公布考试成绩，方便考生查询和社会监督息台及时公布考试成绩，方便考生查询和社会监督; ;组织公组织公精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 12务员招考、全国专业技术人员职称外语和计算机应用能力务员招考、全国专业技术人员职称外语和计算机应用能力考试、行政许可法等各类人事考试及报名考试、行政许可法等各类人事考试及报名 5151 次，次，1807018070 人人次。人事培训，突出次。人事培训，突出“三个创新三个创新” ，即增强培训针对性，如，即增强培训针对性，如公务员初任培训着重于提高其适应职位要求和胜任本职工公务员初任培训着重于提高其适应职位要求和胜任本职工作的能力，任职培训则着重提高公务员的政治理论水平、作的能力，任职培训则着重提高公务员的政治理论水平、科学管理水平和依法行政能力科学管
