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1、杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编 第一编 局机关公职人员1目 录第一编 局机关公职人员岗位廉政教育材料局党委副书记、局长1局党委书记2局党委副书记、纪委书记3局党委委员、副局长（分管公路建设、管理）5局党委委员、副局长（分管法制、安全）6局党委委员、副局长（分管道路运输管理）8局党委委员、总工程师（分管规划、工程技术）9局办公室主任11局办公室秘书13局办公室科员14建设管理科科长15建设管理科副科长17建设管理科科员18运输管理科科长20运输管理科科员21财务企管科科长23财务企管科科员24法制宣教科科长25法制宣教科科员26安全管理科科长27杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编
2、 第一编 局机关公职人员2安全管理科科员28【局重点工程建设指挥部】副指挥长30工程科科长31财务科科长33第二编 交通系统部分企事业单位人员岗位廉政教育材料【杭州萧山交通发展有限公司】董事长兼总经理（党支部书记）35副总经理（党支部委员）36企管部经理38【杭州市萧山区公路管理处】基层公路管理所所长39稽查科科长41基层路政中队中队长42【杭州市萧山区道路运输管理处（机动车维修驾培行业管理处） 】党总支部书记44基层运管所所长46运管稽查员47【杭州市港航管理局萧山管理处】处长49基层港航管理所所长50办公室主任51港政管理人员52行政许可中心工作人员53【杭州市萧山区城市道路通行费征收管理
3、所】所长54【杭州市萧山区交通规划设计研究院（交通工程监理咨询有限公司） 】主任（总经理）56总监理工程师57杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编 第一编 局机关公职人员3设计负责人59【杭州萧山长途汽车运输有限公司】总经理60党委书记62副总经理（分管客运）64【杭州市萧山公共交通有限公司】总经理65党委书记67副总经理（分管客运）68【杭州萧山公路开发有限公司】公司重点工程建设指挥部工程科科长经理69财务部经理71第三编 廉政法律法规选辑规中华人民共和国刑法（节选）73中国共产党纪律处分条例（节选）80中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则98国有企业领导人员廉洁从业若干规定103关于
4、严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定109党员领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释111违反规定插手干预工程建设领域行为处分规定115杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编 第一编 局机关公职人员4前 言岗位廉政教育，是以公职人员岗位为单元，以明确岗位职责、查找岗位风险为基础，以情景案例为主要形式的新型廉政教育模式。相比传统教育方式，岗位廉政教育具有教育对象个性化、教育内容形象化、教育方式生动化、教育措施具体化等鲜明特点。开展岗位廉政教育，是我们党在总结多年来反腐倡廉教育实践经验的基础上，适应反腐倡廉面临的新形势新任务作出的科学决策，是
5、当前加强反腐倡廉建设的一个新课题，对于推进以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，增强反腐倡廉教育的针对性、有效性，推进反腐倡廉教育工作制度化、规范化，提高公职人员抵御风险能力，具有十分重要的意义。根据关于印发萧山区交通系统公职人员岗位廉政教育工作方案的通知（萧交党200942 号） ，系统各单位加强领导、落实保障、注重结合，扎实推进岗位廉政教育工作。系统公职人员踊跃投身岗位廉政教育活动，自觉加强学习，开展自我教育。岗位廉政教育取得了初步成效。为进一步发挥教育在打造“廉洁交通”中基础性作用，巩固和深化系统反腐倡廉教育成果，推进反腐倡廉教育工作制度化、规范化，我们编印了这本萧山区交通系统岗位廉政教育
6、资料汇编 。萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编在区交通局机关和系统各单位岗位廉政教育资料的基础上进行了梳理、归纳、筛选，收录了局机关各岗位的廉政教育材料，同时也选取了系统各单位部分岗位的岗位廉政教育材料。按照岗位风险类别划分、岗位职责、岗位廉政风险点、防范措施，以及岗位廉政教育案例、点评和法条链接的顺序编排，还辑录了部分反腐倡廉法律法规政策。 萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编既可作为资料收存，也可作为系统各单位对党员干部进行廉政教育的教材。杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编 第一编 局机关公职人员5由于水平有限、时间仓促，编辑过程中难免会有不妥之处，恳请大家提出宝贵意见和建议，以便我们
7、改进岗位廉政教育工作，共同推进交通系统的反腐倡廉建设。萧山区交通系统公职人员岗位廉政教育工作领导小组办公室二一年十一月 第一编 局机关公职人员岗位廉政教育材料岗位 局长【岗位廉政风险类别】 一类【岗位职责】主持局行政全面工作。负责计划、财务、审计、基建、法制、议（提）案承办、交通战备、人事、环保、行风与效能建设等工作。【岗位廉政风险点】1、在重大事项行政决策方面，没有履行调研论证、集体审议等程序；2、在交通工程建设中的招投标、变更等方面，未执行有关制度；3、在系统单位大宗物资采购等活动中，帮助商家打招呼；4、受人之托向相关工程单位推销工程材料、设备和介绍分包工程；5、对下属单位正常行政执法活动
8、进行干预。【防范措施】1、认真学习廉政准则等党风廉政建设方面的文件精神，严格要求自己和下属；2、在重大行政事项、重大财务支出的决策等方面，严格执行规章制度，按照程序公开、公平、公正办事，做到科学决策，依法行政；3、坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，重大事项提交讨论。【案例】 招标搞交易 标底换私利浙江省公路管理局原建设处长周某，在任杭宁高速公路管委会办公室主任助理、杭宁高速公路二期招标领导小组成员期间，接受某工程公司高管吴某的请托，知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编 第一编 局机关公职人员6利用监标、评标的职务之便，将杭宁高速公路 8 标的
9、标底泄露给吴某，使该公司顺利中标。吴某为感谢周某的帮忙，2000 年 9 月、12 月分二次送给周某 100 万元。周某还将杭宁高速公路 9 标的标底通过同性恋情人何某泄露给某工程公司，使该公司在招投标过程中顺利中标。经周某授意，对方将 200000 元作为好处费分两次送给何某。2010 年 10 月 19 日，浙江省龙泉市检察院依法对周某和他的两个同性恋情人提起公诉。【点评】检察机关认为，被告人周某身为国家工作人员，单独或者与特定关系人被告人何某等，利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物或授意他人将财物归特定关系人占有，数额巨大，其行为已构成受贿罪，遂依法对其提起公诉。【法条链接
10、】中华人民共和国刑法第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。岗位 局党委书记【岗位廉政风险类别】 一类【岗位职责】主持局党委全面工作，负责党委自身建设、系统企业经济工作和精神文明建设，支持开展行政工作。【岗位廉政风险点】1、违反民主推荐、党委会集体讨论考察人选、征求纪委意见、任前公示、廉政谈话等选拔任用程序提拔干部；2、干预系统管理单位的执法活动、企业市场经济活动以及劳动用工。【防范措施】1、自觉加强党风廉政建设法律法规政策学习；
11、2、加强局领导班子建设，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；3、加强党的领导，不断加强反腐倡廉制度建设，健全惩治预防腐败体系。杭州市萧山区交通系统岗位廉政教育资料汇编 第一编 局机关公职人员7【案例】 选拔讲人情 任用搞裙带于某是某市交通局分管干部人事工作的党委书记。该局下属事业单位正开展干部公开选拔和竞争上岗。于某担任这项工作的领导小组组长。一日晚上，于某家里来了老朋友丁某。丁某说：“我有个侄子在你局下属的运管处工作。你们这次公开选拔，他也想竞争上岗。一定请你帮帮忙。 ”碍于老朋友的情面，于某只得应允下来。他先是将自己了解到的部分笔试题透露给了丁某侄子。在丁某侄子进入面试后，于某又在几个评委考官面前或明或暗地介绍了丁某侄子，夸奖他能干肯干、年轻有为，使评委考官对丁某侄子有了更加深刻的印象。在最后的时刻。丁某侄子取得了优异成绩，成功当选。【点评】公开选拔、竞争上岗工作必须坚持“公开、公平、公正”的原则，严格程序、规范运行。否则，与原有的暗箱操作没有不同。于某的行为，损害了公开选拔、竞争上岗工作的公平性和严肃性，破坏了公平公开选拔的竞争秩序，属于违规违纪行为。【法条链接】中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则第四条 禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为： （一）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； （二）不按照规定程序推
