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1、 人事经理入职考试题人事经理入职考试题 考试时间（考试时间（4040 分钟）分钟）姓名：姓名：_ 得分：得分：_一、单项选择（共一、单项选择（共 44 分分,每题每题 2 分）分）1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益B、 获得报酬权益C、 福利权益D、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：A、 首先按照 企业 内部劳动规则进行处理B、 由劳动仲裁机关协助处理C、
2、交由法院处理D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）：A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法C、 宏观预测方法和微观预测方法D、 直觉预测方法和数学预测方法5、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估6、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )。A、 知识评价和技能评价B、 思考评价和行动评价C、 绩效评价和薪酬满意度D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价7、 按照劳动法以及配套
3、政策的规定，集体劳动 合同 签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、 5 个工作日B、 7 日内C、 7 个工作日D、 10 日内8、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准9、 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ ）颁布实施的。A、 1990 年B、 1992 年C、 1994 年D、 1996 年10、 劳动法规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
4、下，每个月不得超过（ ）小时。A、 32B、 36C、 40D、 4411、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）：A、 效率优先原则B、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 KPI 法和 FJA 法12、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter13、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包
5、括两个层次，即（ ）：A、 思维能力和应用能力B、 知识能力和动手能力C、 知识能力和举一反三能力D、 一般知识能力和专业知识能力14、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职 资格 要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。A、 培训成绩的衡量标准B、 以能力和业绩为导向的分配原则C、 明确的培训评估标准D、 合适的培训条件15、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。A、 创新能力B、 技能熟练程度C、 计划能力D、 经验阅历16、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理
6、方法，这里要求（ ）。A、 个人目标和 企业 目标完全一致B、 个人目标与部门目标完全一致C、 个人目标与企业的目标尽可能一致D、 个人目标与企业目标可以不一致45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。A、 幅度系列B、 等级系列C、 水平系列D、 范围系列17、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。A、 定限排列法和成对排列法B、 逐一排列法和关键岗位排列法C、 相对排列法和绝对排列法D、 级别排列法和业绩排列法18、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。A、合理性原则B、计划性原则
7、C、必要性原则D、强制性原则52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分：A、 劳动争议处理制度B、 劳动仲裁管理制度C、 企业规章制度D、 劳动 合同 管理制度19、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间20、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同C、 可以不签订无限期劳动合同D、
8、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同21、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）：A、 劳动 安全B、 劳动 保险 协议C、 劳动条件协议D、 工资协议22、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同二、二、 多项选择多项选择(共共 30 分分,每题每题 3 分分,错选错选,多选不得分多选不得分,少选选对得一分少选选对得一分)1、 下面的职业守则中，正确的是（ ）：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学
9、、追求卓越E、 科学 管理 、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）：A、 人力 资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与 企业 的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规D、 劳动法4、 一般来说，人力资源管
10、理费用包括三大基本项目，即（ ）：A、 工资项目B、 培训开发费用项目C、 社会 保险 和其他资金项目D、 其他项目E、 人事管理费用项目5、 人力资源管理成本是由（ ）构成的。A、 人力资源原始成本B、 人力资源重置成本C、 人力资源计划成本D、 人力资源预算成本E、 人力资源结算成本6、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）：A、 建立成本核算帐目B、 确定具体项目的核算办法C、 制定本企业人力资源管理标准成本D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出7、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ ）：A、 外部环境B、 成本控制策略C、
11、成本管理水平D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、 人力资源管理成本标准8、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）：A、 使用全面衡量的方法B、 尽量减少做出录用决策的人员C、 不能求全责备D、 依据既定要求进行录用E、 以企业需求为第一进行录用9、 入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。A、 人力资源部培训B、 拓展培训C、 总部培训D、 分支机构培训E、 工作现场培训10、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ）：A、 内容合法原则B、 平等合作原则C、 兼顾劳资双方利益的原则D、 维护正常生产工作秩序原则E、 符合地方劳动力市场供需原则三、简答题：三、简答题：( (共共 1010 分分, ,每题每题 5 5 分分) )1、 简述人力资源管理工作的内容和任务2、 人力资源规划的目标四、论述题：四、论述题：(共共 16 分分,每题每题 8 分分)1、 请简单谈一下你对人力资源管理的认识请简单谈一下你对人力资源管理的认识2 2、 怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？
