企业职工处罚条例

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1、 1 / 2企业员工管理制度,企业员工规章制度,企业员工培训制度,企业员工考核制度,企业员工奖惩 条例,企业员工学习制度,企业员工处罚条例,员工处分制度条例 $ d- O9 U% “ U* O, d 一、 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经 济处罚：# 8 P“ ?5 z( T; r （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任 务的；, ?# Z“ a, r- U0 U; g （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴， 影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操

2、作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、 财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金， 挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。* g; L# h B P十三、 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在 满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方 面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。; U3 A1 d# 9 f1 k 十四、 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。 十五、 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员， 应当从严予以处分，直至追究刑事责任。