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1、职业生涯规划：没有目标如何选择职业生涯规划：没有目标如何选择2007 年 09 月 30 日 09:13 来源：广西新闻网 职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说， 如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢？我怎么 去制订我的人生计划？我如何去解决现实中的困难？我又如何在目前无绪的状况下，寻找 到我的职业方向呢？确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完 整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。 无目标状况的产生无目标状况的产生一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、 知
2、识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客 观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的 过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然 迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化， 已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下， 旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任 经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经
3、理后，整个部门 的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法， 这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为 因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标 后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产 生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予 自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的
4、年轻人，进了一 家万人大公司，发狠话说，我一定要在 3 年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必 要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有 制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同 样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说， 我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目 标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人 的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。一艘船，
5、从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船 能够到达目的地？到底到达的是哪个目的地？在不断的变换中，因为始终无法到达目的地 的焦躁，自然而然就会产生出来。无目标状态下的心理无目标状态下的心理给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用： 1 、努力的依据， 2 对自己的鞭 策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目 标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少 步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻 找不到
6、目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了， 大家怎样我就怎样是最普遍的情况。无目标情况下的选择无目标情况下的选择千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点 状态，即我们所处的具体位置是什么！很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨， 到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之， 就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等 等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些？我们可以 来个假定，假定我的
7、大学同学的各综合项目值的平均值为基点 1 ，假定因素最高的同学的 基点位在 2 ，那么我现在所处的假定位置在哪里？应该如何进行补偿，才能够实现或者说 最快的达到 2 的状态？同样的，跟我的上一级到底差哪些？应该如何补偿？制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认 真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第 一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么， 最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生， 拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。
