文秘科规章制度

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 4文秘科规章制度文秘科规章制度为了全面扎实推进全县优质服务竞赛活动，围绕为了全面扎实推进全县优质服务竞赛活动，围绕“创新、创优、创特创新、创优、创特” ，建立健全规范科室运转的长效机制，建立健全规范科室运转的长效机制，实现实现“优质服务、满意服务优质服务、满意服务”的工作目标，联系科室实际的工作目标，联系科室实际和岗位特点，对科室工作和每一位同志，每一位岗位都提和岗位特点，对科室工作和每一位同志，每一位岗位都提出了具体的要求。出了具体的要求。一、科室工作职责和工作要求一、科室工作职责和工作要求( (一一) )工作职责

2、工作职责1.1.负责县委常委会议、书记办公会议、县党政联席会负责县委常委会议、书记办公会议、县党政联席会议、县委召开的全县性会议和县委办公室召开的重要会议议、县委召开的全县性会议和县委办公室召开的重要会议的服务的服务; ;2.2.负责县委领导同志公务活动和县四大家重要会议与负责县委领导同志公务活动和县四大家重要会议与活动的统筹协调服务活动的统筹协调服务; ;3.3.参加县委、县政府重要接待活动参加县委、县政府重要接待活动; ;4.4.负责编写县委大事记负责编写县委大事记; ;5.5.负责收发文办理负责收发文办理; ;6.6.负责县委、县委办印章的管理及县委颁发印章的刻负责县委、县委办印章的管理

3、及县委颁发印章的刻制、发送和证件制作制、发送和证件制作; ;7.7.负责县委、县委办公室文书档案的收集、整理、管负责县委、县委办公室文书档案的收集、整理、管理和县委办公室的保密工作理和县委办公室的保密工作; ;8.8.负责全县办公室系统的业务指导和秘书队伍建设负责全县办公室系统的业务指导和秘书队伍建设; ;9.9.负责县委办及归口管理单位的有关干部人事、劳动负责县委办及归口管理单位的有关干部人事、劳动精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 4工资、考核奖惩、老干、人事档案、工人技术等级考核工工资、考核奖惩、老干、人事档案、工人技术等级考核工作作; ;10.

4、10.负责负责中办通讯中办通讯的发行的发行; ;11.11.完成县委、县委办领导交办的其它工作。完成县委、县委办领导交办的其它工作。( (二二) )工作要求工作要求1.1.会议服务、周密细致做好会议方案、统筹、协调、会议服务、周密细致做好会议方案、统筹、协调、服务，确保会议圆满成功。服务，确保会议圆满成功。2.2.档案管理、收集广泛、资料齐全、科学编制、符合档案管理、收集广泛、资料齐全、科学编制、符合标准标准; ;注意质量，安全管理注意质量，安全管理; ;提供便利，竭诚服务。提供便利，竭诚服务。3.3.公文办理、文稿起草、修改体现党委决策意图，提公文办理、文稿起草、修改体现党委决策意图，提出的

5、政策措施切实可行，公文主题突出、结构严谨、文字出的政策措施切实可行，公文主题突出、结构严谨、文字精练、表达准确、格式规范、及时迅速。精练、表达准确、格式规范、及时迅速。4.4.文件收发、收发上级文件，呈送文件和迅速快捷、文件收发、收发上级文件，呈送文件和迅速快捷、程序严密、不泄密、不遗失。程序严密、不泄密、不遗失。5.5.中办通讯中办通讯发行工作、及时完成市委办公室征订发行工作、及时完成市委办公室征订指导任务数，扩大刊物覆盖面，抓好学刊用刊。指导任务数，扩大刊物覆盖面，抓好学刊用刊。6.6.稿件发行工作、每人每年度争取在省级刊物发表一稿件发行工作、每人每年度争取在省级刊物发表一篇以上，在市级刊

6、物上发表一至两篇。篇以上，在市级刊物上发表一至两篇。( (三三) )目标要求目标要求确保人事秘书科各项工作在省优质服务竞赛活动中进确保人事秘书科各项工作在省优质服务竞赛活动中进入先进行列，力争全市第一。其中入先进行列，力争全市第一。其中中办通讯中办通讯工作在全工作在全市名列前茅，档案管理创市档案工作先进单位，规范做好市名列前茅，档案管理创市档案工作先进单位，规范做好精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 4办文发文工作，创市一流。并配合县委办公室在市、县目办文发文工作，创市一流。并配合县委办公室在市、县目标管理考核中评为先进单位。标管理考核中评为先进单位。

7、二、定岗原则二、定岗原则( (一一) )根据人事秘书科的工作职能，确定根据人事秘书科的工作职能，确定 4 4 个工作岗位个工作岗位职能，把科室目标任务分解落实到岗、到人。职能，把科室目标任务分解落实到岗、到人。( (二二) )对参与会议服务及其他临时性工作任务，根据工对参与会议服务及其他临时性工作任务，根据工作需要和领导安排，共同配合做好有关工作。作需要和领导安排，共同配合做好有关工作。( (三三) )因人员异动或临时性工作调整，造成某个岗位人因人员异动或临时性工作调整，造成某个岗位人员暂时空缺，按领导和科室负责人安排，空缺期间指定其员暂时空缺，按领导和科室负责人安排，空缺期间指定其他岗位人员

8、顶替，履行该岗位职责。他岗位人员顶替，履行该岗位职责。三、个人岗位职责和工作要求三、个人岗位职责和工作要求( (一一) )岗位职责岗位职责1.1.主持科室全面工作。主持科室全面工作。2.2.负责市委领导来县的公务活动服务。负责市委领导来县的公务活动服务。3.3.参与全县性重要接待活动。参与全县性重要接待活动。4.4.负责县委常委会议、书记办公会议、县党政联席会负责县委常委会议、书记办公会议、县党政联席会议，县委召开的全县性会议和县委办公室召开的服务。议，县委召开的全县性会议和县委办公室召开的服务。5.5.负责县委领导同志公务活动和县四大家重要会议与负责县委领导同志公务活动和县四大家重要会议与活动的统筹协调服务。活动的统筹协调服务。6.6.负责县委、县委办印章的管理。负责县委、县委办印章的管理。7.7.负责县委和县委办领导交办的各项工作及负责县委和县委办领导交办的各项工作及中办通中办通讯讯的全面发行工作。的全面发行工作。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 48.8.完成领导交办的其他工作任务。完成领导交办的其他工作任务。