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1、第 1 页 共 4 页百姓集团公司百姓集团公司岗位工资制改革方案岗位工资制改革方案为遵循市场化的运作方式，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度， 根据我集团现有薪酬体系进行规范，设计岗位工资制，具体方案如下： 1、目的目的 优化公司薪资结构，体现岗位劳动差异，建立“适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机 制，实现薪资的合理分配，激励员工爱岗敬业，增强企业发展核心竞争力，实现企业生产能 经营目标。 2、实施范围实施范围 集团公司总部及下属各子公司 3、岗位工资的设计原则岗位工资的设计原则 1、坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同薪的原则。 2、坚持按价值分配，适当拉开岗位
2、工资档次的原则。 3、坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。 4、坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜，向科技和销售岗位倾斜，向责任风险大岗位倾 斜的原则。 5、坚持参照本地职工平均生活水平，最低生活标准，生活费用价格指数，最低工资标准作 为设计基础和依据的原则。 4、工资构成工资构成 岗位工资岗位工资+绩效工资绩效工资+工龄工资工龄工资+津贴津贴+奖金奖金+五险一金五险一金 1、岗位工资 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，岗位工资为不动工资。 岗位工资的用途： a.保险的缴纳基数 b.加班费的计算基数 c.事、病假工资计算基数 d.其他基数 岗位工资等级划分 公司将岗
3、位工资分为 9 个等级，相关内容详见下表岗位名称岗位级别高管职系13 级经理级职系4 级主管职系5 级专业技术人才职系6 级员工职系7 级餐饮公司员工职系8 级勤杂人员职系9 级岗位工资的变更标准 a 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 B 每一年统一调整一次岗位工资，根据个人工作表现，和工作年限，调整岗位工资标准。 2.绩效工资 绩效工资同岗位工资一起按月度发放，绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果决定。第 2 页 共 4 页绩效工资=绩效基数*绩效系数 绩效基数：岗位名称岗位级别绩效基数高管职系1 级800 元高管职系2 级600 元高管职系3 级400 元经理级职系4 级30
4、0 元主管职系5 级200 元专业技术人才职系6 级200 元员工职系、基础管理职系7 级100 元餐饮公司员工职系8 级100 元勤杂人员职系9 级100 元绩效评定等级、工资发放系数 A 级：绩效考核为 100 分，绩效工资予以 150%发放 B 级:绩效考核为 80 分99 分，绩效工资予以 100%发放 C 级:绩效考核为 60 分79 分，绩效工资予以 50%发放 D 级:绩效考核为 60 分以下，绩效工资不予发放 3.工龄工资 工龄工资以入职日期为核算日。员工工作满一年，从第二年起每月发放工龄工资 连续工龄 3 年及以内，月工龄工资按每月 50 元计发。 连续工龄第 4 至第 6
5、年，月工龄工资按每月 100 元计发。 连续工龄第 7 至第 9 年，月工龄工资按每月 150 元计发。 以此类推，工龄工资每月最高不得超过 500 元。 4、津贴 津贴=岗位津贴+餐补+通讯补助+其他 岗位津贴：针对特殊岗位或特殊工作环境发放的额外补助工资，如，持有各类专业资格证 书和职称的员工可适当补助。 岗位津贴补贴标准职称等级岗位津贴类别初级中级高级核心级业务人员50100150 技术人员80100150200 职能管理100150200300 后勤保障5080100目前公司实行的有餐补，标准如下：岗位名称岗位级别餐补金额高管职系13 级150 元月经理级职系4 级150 元月主管职系
6、5 级150 元月专业技术人才职系6 级150 元月员工职系7 级150 元月餐饮公司员工职系8 级30 元月第 3 页 共 4 页勤杂人员职系9 级30 元月5、奖金 奖金包括全勤奖，月度奖及年终奖 全勤奖 是对一月中没有请假（正常轮休不休除外），旷工，迟到，早退员工的一种奖励，全勤奖按 月随工资发放，标准如下：岗位名称岗位级别全勤奖金额高管职系13 级100 元月经理级职系4 级100 元月主管职系5 级100 元月专业技术人才职系6 级100 元月员工职系7 级100 元月餐饮公司员工职系8 级50 元月勤杂人员职系9 级50 元月月度奖、年终奖与公司盈利挂钩，酌情发放。 6、五险一金
7、五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工商保险和生育保险；一金指住房公积金。其中 养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担，工伤保险和生育保险完全由企业承 担。 缴纳比例 养老保险：单位 20%（全部划入统筹基金），个人 8%(全部划入个人账户） 医疗保险：单位 7%，个人 2% 失业保险：单位 2%，个人 1% 工伤保险：XX 元每月 生育保险：单位 0.7%，个人不用 使用范围 集团公司总部及下属各子公司 17 级员工 5 5、其他其他 1、加班工资 加班工资=（岗位工资月应该在岗小时数）加班小时数加班工资倍数 或=（岗位工资当月天数）加班天数加班工资倍数 正常加班的加班工资倍数为
8、 1.5 周末加班的加班工资倍数为 2 国家法定假日的加班工资倍数 3 2、事、病假、旷工扣罚制度 旷工：每天按（岗位工资当月天数2旷工天数）扣发 病假：每天按（岗位工资当月天数20%请假天数）扣发 工伤假：只发放岗位工资 事假：每天按（岗位工资当月天数请假天数）扣发 婚丧假：规定天数内（婚假 7 天，丧假 3 天）正常发放工资，超出天数按事假扣发 生育假:规定天数内（顺产 90 天，剖腹产 105 天）只发岗位工资，超出天数按事假扣发 六、工资发放六、工资发放 1、每月 15 日全额发放上月工资。 2、由财务部根据人力资源部提供的薪资标准、考勤数据、奖罚制度等为依据计算工资并发第 4 页 共 4 页放。
