事业单位聘用合同大全

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 29事业单位聘用合同大全事业单位聘用合同大全聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3 3 年以下年以下的短期合同的短期合同; ;对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订订 4 4 年以上的中期合同，下面请看编辑为你整理的事业单年以上的中期合同，下面请看编辑为你整理的事业单位聘用合同大全，欢迎阅读，仅供参考，位聘用合同大全，欢迎阅读，仅供参

2、考，事业单位聘用合同大全一事业单位聘用合同大全一填写说明填写说明1 1、本合同书系根据、本合同书系根据省事业单位人员聘用制管理省事业单位人员聘用制管理试行办法试行办法的规定，由的规定，由省人事厅统一制定的事业单位省人事厅统一制定的事业单位聘用合同书聘用合同书样本，有关内容为事业单位样本，有关内容为事业单位聘用合同书聘用合同书必不可少的内容必不可少的内容; ;聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。加有关约定内容，并在相应条款后写明。2 2、 聘用合同书聘用合同书如由聘用单位法定代表人和受聘人如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接

3、订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3 3、 聘用合同书聘用合同书中有关鉴证栏目是否填写，视中有关鉴证栏目是否填写，视聘聘用合同书用合同书是否经过鉴证而确定。是否经过鉴证而确定。事业单位聘用合同书事业单位聘用合同书甲方甲方( (聘用单位聘用单位) )名称：名称：法定代表人：法定代表人： 职务：职务：委托代理人：委托代理人： 职务：职务：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 29所有制性质：所有制性质： 主管部门：主管部门：单位

4、地址：单位地址： 联系电话：联系电话：乙方乙方( (受聘人员受聘人员) )姓名：姓名：性别：性别： 民族：民族： 身份证号码：身份证号码：出生时间：出生时间： 参加工作时间：参加工作时间：学历：学历： 毕业时间和学校、专业：毕业时间和学校、专业：职称或技术等级：职称或技术等级： 取得时间：取得时间：个人住址：个人住址： 联系电话：联系电话：法定监护人：法定监护人： 与乙方与乙方( (受聘人员受聘人员) )的关系：的关系：工作单位：工作单位：个人住址：个人住址： 联系电话：联系电话：根据根据省事业单位人员聘用制管理试行办法省事业单位人员聘用制管理试行办法的的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的

5、基础上订立本规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。聘用合同。一、聘用合同期限一、聘用合同期限本合同为本合同为 聘用合同聘用合同( (空白内选填短期、中长期、以完空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的成一定工作为期限的) )。合同期从合同期从 年年 月月 日起至日起至 止止( (空白内选填年空白内选填年 月月 日、完日、完成工作任务成工作任务) )。其中：试用期从。其中：试用期从 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止。日止。二、聘用岗位及其职责要求二、聘用岗位及其职责要求( (一一) )甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘甲方根据工作需要及乙方所具备的工

6、作能力，聘精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 29用乙方在岗位工作用乙方在岗位工作; ;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。( (二二) )乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件三、劳动保护和工作条件( (一一) )甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的

7、工作条件，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。作中的安全、健康。( (二二) )乙方必须严格遵守各项安全操作规程。乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬四、工作报酬( (一一) )甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。方工作报酬。( (二二) )乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点乙方工资的增

8、减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇五、保险和福利待遇( (一一) )甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 29险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为

9、扣险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。缴。( (二二) )乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。关规定执行。( (三三) )乙方患职业病或者因公乙方患职业病或者因公( (工工) )负伤的待遇，因公负伤的待遇，因公( (工工) )或或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。( (四四) )乙方患病或者非因公乙方患病或者非因公( (工工) )负伤的医疗期及其待遇负伤的医疗期及其待遇按照

10、国家和省的有关规定执行。按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律六、工作纪律( (一一) )甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。( (二二) )乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更七、聘用合同的变更( (一一) )本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程

11、序变更合同。并按照规定程序变更合同。( (二二) )有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：的有关内容：1 1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2 2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 29经修改或者废止的经修改或者废止的; ;4 4、法律、法规、规章和政策规定

12、的其它情形。、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：有下列情形之一的，本合同即行终止：1 1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。件出现的。2 2、乙方达到法定退休年龄的、乙方达到法定退休年龄的( (国家和省另有规定的，国家和省另有规定的，从其规定从其规定) )。3 3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5 5、甲方被撤销的。、甲方被撤销的。九、

13、聘用合同的续订九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除十、聘用合同的解除( (一一) )经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。( (二二) )乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。解除。( (三三) )乙方有下列情形之一的，甲

14、方可以随时解除本合乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：同：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 291 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2 2、连续旷工超过、连续旷工超过 1010 个工作日或者个工作日或者 1 1 年内累计旷工超年内累计旷工超过过 2020 个工作日的。个工作日的。3 3、未经甲方同意，擅自出国、未经甲方同意，擅自出国( (境境) )的，或者出国的，或者出国( (境境) )后后未经甲方同意逾期不归的。未经甲方同意逾期不归的。4 4、连续两年年度考核不合格的。、连续两年年度考核不合格的。

15、5 5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6 6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。( (四四) )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前但是应当提前 3030 日以书面形式通知乙方：日以书面形式通知乙方：1 1、患病或者非因公、患病或者非因公( (工工) )负伤，医疗期满后，不能从事负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。能胜任工作的。3 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协