人力资源管理师三级考试练习

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1、人力资源管理师三级考试练习人力资源管理师三级考试练习本文由 liuzhiqiang185 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（ A、能源 B、资源 C、资财 D、财富 2、决定我国人力资源整体素质是（ ） A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育 3、岗位横向分类的依据是（ ） A、工作轻重程序 B、工作的量 C、工作性质 D、工作责任轻重 4、岗位研究首先产生于（ ） A、美国 B、中

2、国 C、德国 D、英国 5、甄选活动处在下列哪一环节上（ ） A、用 B、进 C、管 D、出 6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括（ ） A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费昂贵 D、工作人员能力有限 7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A、测验目的 B、测验对象 C、材料特点 D、质量要求 8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ A、 、产品单价 B、销售数量 C、销售人数 D、销售时间 9、企业活劳动消耗而创造的价值是（ ） A、企业净产值 B、物质消耗）C、劳动消耗 D、劳动成果 10、让新参加工作的技术人员到

3、车间实践的做法属于（ ） A、临时轮岗 B、换岗 C、转岗 D、调岗 11、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ） A、案例教学法 B、参与式教学 C、启发式教学 D、模拟教学法 12、MG 法的中文全称是（ ） A、管理网络法 B、沟通分析法 C、潜能开发法 D、经营演习法 13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种： （ ） A、 “关心利益”和“关心员工” B、 “关心管理”和“关心利益” C、 “关心员工”和“关心业绩” D、 “关心行为”和“关心心理” 14、绩效考核中最常见的考核方式是（ ） A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上级考核 15、考核的纵

4、向程序的一般顺序是（ ） A、基层中层上层 B、上层中层基层 C、中层基层上层 D、中层上层基层 16、 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新 方法是（ ） A、量表考核法 B、行为锚定评分法 C、因素评定法 D、领导行为效能测定法 17、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） A、人的动机产生于人的需要 B、动机是由需要引发的内在动力 C、需要来源于动机 D、动机是对需要满足程度 18、工作生活质量的理论基础来源于（ ） A、美国B、德国 C、中国 D、英国 19、物质方面的报酬最重要的部分是（ ） A、工资 B、超时与超额奖金 C、质量奖 D、发明奖

5、 20、能力工资制度确定的依据是（ ） A、能力高低 B、学历高低 C、工龄长短 D、智力高低 21、对不同等级职工实际支付的工资数额是（ ） A、标准工资 B、工资级差 C、工资标准 D、实际工资 22、奖金和津贴是工资形式中的（ ） A、补充形式 B、计时工资 C、计件工资 D、结构工资 23、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ） A、厂房低矮 B、空气不清洁 C、噪声污染严重 D、劳动强度过大 24、下列不属于个人福利的是（ ） A、养老金 B、交通费 C、贷款担保 D、海外津贴 25、库克曲线的研究对象是组织中的（ ） A、管理人员 B、大学生 C、研究生 D、一般科研人员 2

6、6、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是（ ） A、勒温的场论 B、卡兹曲线 C、雷诺曲线 D、库克曲线 27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ） A、工作上的原因B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、组织政策的原因 28、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ） A、学历 B、资历 C、素质 D、绩效 29、人员流动中的惩罚措施有（ ） A、辞职 B、辞退 C、资遣 D、调出 30、 中华人民共和国劳动法实施始于（ ） A、1991 年 3 月 5 日 B、1994 年 5 月 1 日 C、1995 年 1 月 1 日 D、1997 年 10 月 1 日二、多项选择

7、题 二 多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 31、影响人力资源需求的因素主要有（ ） A、技术、设备条件的变化 B、职工个人利益需求的变化 C、企业规模的变化 D、企业经营方向的变化 E、外部因素 32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（ ） A、实物指标 B、变换指标 C、劳动消耗指标 D、价值指标 E、工时消耗指标 33、岗位技能工资制的组成部分有（ ） A、岗位工资 B、职务工资 C、级别工资 D、基础工资 E、技能工资 34、 影响组织中员工福利的因素很多， 除政府的政策法规及医疗费的增加外， （ 还有 A、高层管理者的经营理念 B、工资的控制 C、竞争

8、性 D、人员保护的必要 E、工会的压力 35、解决劳动争议的途径主要有（ ） A、协商）B、调解 C、仲裁 D、诉讼 E、静坐罢工 第二部分非选择题 名词解释(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分) 三、名词解释 36、有偿假期 37、人员培训 38、报酬 39、劳动力市场 简答题(本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分) 四、简答题 40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 41、简述劳动定员的意义。 42、简述竞赛与评比的心理学意义 43、简述制定工资等级表的步骤。44、公共福利主要有哪些项目？ 论述题(本大题共 2 小题，每小题 14 分，共 28 分) 五、

9、论述题 45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 46、如何进行员工福利的管理？ 参考答案 一、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B D C A B AA C AA 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 B A C D A D C D AA 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 CAD CC CBD BC 二、 31 32 33 34 35 ACDE ABDE AE ABCE BCD 三、 36、有偿假期是指员工在有报酬的前提下，不来上班工作时的一类福利项目，主要包括 脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工

10、作间休息和旅游等。 37、人员培训是指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依照国家法律、法 规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道 的培养、教育和训练的活动。它即是组织成员应当享受的一项基本权利，也是其必须履行的 一项义务。38、 报酬是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接回报， 这种直接的回报 包括精神与物质两个方面。 39、所谓劳动力市场，就是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系， 或者说是一种以市场机制调节劳动力供求的经济关系。单项选择题(2 一、 单项选择题 x 10 = 20 分)： ： 1 2 3 4 5 6

11、 7 8 9 10 11 12 13 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D 专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型 4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A、目标管理 B、

12、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务 7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ 法 8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 9、工资发放以何为依据 A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果C、员工需要D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的 A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? A 预测未来的

13、人力资源供给 B 制定能保障人力资源供给的政策和措施 C 供给与需求的平衡 D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A 人力资源的获得成本 B 人力资源的开发成本 C 人力资源的保障成本 D 人力资源重置成本 13、德尔菲法的特点是： A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见 C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈 1、职业与人的匹配包括： A、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D 学历匹配2、下列哪些因素会影响员工绩效 A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?

14、D、个人行为A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 4、人员重置成本包括： A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是 5、招聘的前提条件包括： A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 6、进行工作分析时应收集下哪些信息： A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩 7、下列哪些属于人力资源规划的范畴： A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 8、人力资源投资主体包括： A、个体 B、企业 C、学校 D、社会 E、提供运用所学能力的机会9、企业中进行人力

15、资源管理的人员包括： A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人来判断下列说法是否正确， 正确”或 错误 如认为错误， 错误”如认为错误 三、判断()(判断下列说法是否正确，注明 正确 或“错误 如认为错误，请简要说明理 判断 判断下列说法是否正确 注明“正确 由)( 2 x 5 = 10 分 )： ： 1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 5、劳动分工越细，生产效率越高。 四、简答( 9 x 4 = 36 分 )： 简答 ： 1、简述四种职业道路的含义。2、简述职业流动的意义。 3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 4、简述内部招聘的优点及局限。 五、问答题( 14 分 )。 问答题 。 结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业 管理的主要任务。 参考答案： 单选：BDABDCDAACBAB 多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC 判断： 1、差 2、个人+社会 3、下 4、增大 5、过渡分工将带来生产率下降1