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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 4实习报告格式实习报告格式下面为大家整理了实习报告格式报告中，如有谬误敬下面为大家整理了实习报告格式报告中，如有谬误敬请指正。我将自己在宏兴隆食品有限公司的这段实习期间，请指正。我将自己在宏兴隆食品有限公司的这段实习期间，对公司的一些认识总结为对公司的一些认识总结为“四个关于与八点建议四个关于与八点建议” ，希望能，希望能对公司有用。对公司有用。一关于企业使命一关于企业使命所谓企业使命，就是指一个企业向社会宣布所谓企业使命，就是指一个企业向社会宣布“我为什我为什么要存在，我的发展方向，原则以及哲学取向么要存在，我的发
2、展方向，原则以及哲学取向”;”;是一张向是一张向消费者展示的消费者展示的“身份证身份证” 。如一家湘潭本土的糕点公司提出。如一家湘潭本土的糕点公司提出“为湘潭人民提供健康安全的有机食品为湘潭人民提供健康安全的有机食品” ，就是一个十分明，就是一个十分明确具体的企业使命。很遗憾，我在本公司实习期间，一直确具体的企业使命。很遗憾，我在本公司实习期间，一直无法获知本公司的企业使命。我觉得，能否也打出本公司无法获知本公司的企业使命。我觉得，能否也打出本公司独有的企业使命以展示宏兴隆为消费者提供优质服务的伟独有的企业使命以展示宏兴隆为消费者提供优质服务的伟大愿景。大愿景。二关于企业规章制度二关于企业规章
3、制度“企业即国家企业即国家” ，国家依法治国，法律越详尽越明确就，国家依法治国，法律越详尽越明确就越能促进国家的兴旺发展。同理，企业的规章制度就是企越能促进国家的兴旺发展。同理，企业的规章制度就是企业的法律。一个好的规章制度能更好规范企业的内部管理，业的法律。一个好的规章制度能更好规范企业的内部管理，降低风险和交易成本以及激发员工的学习能力，创新能力降低风险和交易成本以及激发员工的学习能力，创新能力及工作积极性。实践中在战略允许的范围内，企业应不惜及工作积极性。实践中在战略允许的范围内，企业应不惜利润下降，市场份额减少的代价来塑造一套对自己适用的利润下降，市场份额减少的代价来塑造一套对自己适用
4、的“铁律铁律” ，正所谓，正所谓“但有高位，岂无实地但有高位，岂无实地” ，企业一切竞争，企业一切竞争精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 4力的来源仅体现于此。因此，规章制度在一定意义上来讲力的来源仅体现于此。因此，规章制度在一定意义上来讲也是另一种生产力，同时也要注意对规章制度以适当的伸也是另一种生产力，同时也要注意对规章制度以适当的伸缩性和弹性设计，不可过分僵化。我来实习的第一天就发缩性和弹性设计，不可过分僵化。我来实习的第一天就发现公司已新发布了很多工作规范，都是十分合理适用的，现公司已新发布了很多工作规范，都是十分合理适用的，希望宏兴隆公司能坚
5、持对规章制度的完善。希望宏兴隆公司能坚持对规章制度的完善。三关于组织结构三关于组织结构经本人在宏兴隆实习期间的思考观察，本公司实际实经本人在宏兴隆实习期间的思考观察，本公司实际实行的应当是职能制组织结构。这是一个适用于单一业务企行的应当是职能制组织结构。这是一个适用于单一业务企业的职能结构，在现阶段是非常适用于本公司的实际情况业的职能结构，在现阶段是非常适用于本公司的实际情况的。一是便于集中单一部门内所有某一类型的活动来实现的。一是便于集中单一部门内所有某一类型的活动来实现规模经济。比如：所有产品的生产都由生产部门来执行。规模经济。比如：所有产品的生产都由生产部门来执行。二在于最高领导层便于监
6、控各个部门，但随着上市工作的二在于最高领导层便于监控各个部门，但随着上市工作的全面展开，对于如何确定上市后企业的组织结构类型应尽全面展开，对于如何确定上市后企业的组织结构类型应尽早提上日程。上市后，企业规模扩大，产品线和消费者市早提上日程。上市后，企业规模扩大，产品线和消费者市场将迅速扩张。职能制组织结构由于其对战略重要性流程场将迅速扩张。职能制组织结构由于其对战略重要性流程( (如质量控制如质量控制) )进行了过度细分，职能间相互冲突进行了过度细分，职能间相互冲突( (如我在实如我在实习期间，销售部和生产部同时要求小莲子包装车间包装不习期间，销售部和生产部同时要求小莲子包装车间包装不同的产品
7、同的产品) )等缺点而不再适用于本公司的发展。等缺点而不再适用于本公司的发展。根据本公司根据本公司“立足湖南，带动周边，辐射全国，开拓立足湖南，带动周边，辐射全国，开拓全世界全世界”的战略目标，个人认为下一阶段暂时采用区域事的战略目标，个人认为下一阶段暂时采用区域事业部制结构较为合理。区域事业部制结构是按照特定的地业部制结构较为合理。区域事业部制结构是按照特定的地理位置来对企业的活动和人员进行分类。这意味着为了保理位置来对企业的活动和人员进行分类。这意味着为了保精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 4障经营的灵活性和反应的快速性，有必要进行分权。在董障经
8、营的灵活性和反应的快速性，有必要进行分权。在董事会中划分事会中划分 a a 区域董事，区域董事，b b 区域董事，区域董事，c c 区域董区域董事事每个董事拥有自己的一套领导班子，这样有利每个董事拥有自己的一套领导班子，这样有利于削减差旅和交通费用，应对各种环境之变化。但同时，于削减差旅和交通费用，应对各种环境之变化。但同时，也会带来管理成本增加，如每个办事处都有一个财务部门，也会带来管理成本增加，如每个办事处都有一个财务部门，而一个总财务处可能更有效率。对于同样跨区域的客户也而一个总财务处可能更有效率。对于同样跨区域的客户也难以提供连续服务等问题。需要慎重考虑。难以提供连续服务等问题。需要慎
9、重考虑。四关于员工与待遇四关于员工与待遇从宏观方面来看，我国私营企业普遍留不住人才，而从宏观方面来看，我国私营企业普遍留不住人才，而造成这一现象的主要矛盾系于工资待遇及晋升问题。当然，造成这一现象的主要矛盾系于工资待遇及晋升问题。当然，我们不能把导致这一现象的原因归结于职工的眼高手低或我们不能把导致这一现象的原因归结于职工的眼高手低或者是公司有意压低成本而故意为之，而是双方应当承担责者是公司有意压低成本而故意为之，而是双方应当承担责任的。根据科学管理理论，由科学管理之父任的。根据科学管理理论，由科学管理之父-弗雷德里弗雷德里克克温斯洛温斯洛泰罗早在泰罗早在 19XX19XX 年提出的科学管理就
10、引致出劳年提出的科学管理就引致出劳资双方的精神革命。劳资双方为了获取各自更大的利益首资双方的精神革命。劳资双方为了获取各自更大的利益首先应该在精神上发生一场革命：合作而非对抗。专注于蛋先应该在精神上发生一场革命：合作而非对抗。专注于蛋糕的做大可能带来更为实际的效果。在本人实习期间，我糕的做大可能带来更为实际的效果。在本人实习期间，我与很多一线职工以及部分管理人员进行了交流。在此恕我与很多一线职工以及部分管理人员进行了交流。在此恕我直言，他们普遍抱怨工资很低，甚至个别偏激的员工认为直言，他们普遍抱怨工资很低，甚至个别偏激的员工认为在宏兴隆工作就是浪费青春。但我却发现，虽然牢骚满腹，在宏兴隆工作就是浪费青春。但我却发现，虽然牢骚满腹，在实际工作中，大部分员工都能做到不旷工，不随意请假，在实际工作中，大部分员工都能做到不旷工，不随意请假，认真踏实的做自己的本职工作认真踏实的做自己的本职工作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4阅读阅读
