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1、 1 / 23简历写作的七个黄金法则（一）简历写作的七个黄金法则（一）新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫 然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历 进行润色，精益求精，做到最好。 1. Business-like professional 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应 该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应 该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历
2、必须 做到的。 形式上，一份专业的简历应当符合以下几点： 要疏密有致、主次分明 控制在一页到两页的范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现 Resume字样 不要以学校的 Logo和名称作为页眉 不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序打印你的简历时，应该注意： 要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。在大街网简历专家的帮助下，一 份专业、规范的简历诞生了：中文简历，修改前：2 / 23中文简历，修改后：3 / 23英文简历，修改前：4 / 235 / 23英文简历，修
3、改后：6 / 23简历写作的七个黄金法则（二）简历写作的七个黄金法则（二）动词说话(Action Words)：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、 “feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的 时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用 “did”之类的非实意动词。数字说话(NumbersSaying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如： Increased membership by over 25%；或Achiev
4、ed sales of over $1500 daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(ResultsSaying)：表明以往工 作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中，综 合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条 理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你 在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。4.裁剪你的简历：PRI原则全球知名
5、的PDA生产商的经营禅宗中有一个着名的RIDDLE“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是“Why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)答案其实是充满中国参禅的感觉“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)这个着名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准PRI原则
6、！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you？2. Why me？记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对 方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F)，你就可以给他提供什么，因为软性 素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的，你可以删除于你的简 历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰 当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。动词说话(Action Words)：参见附表中
7、的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、 “feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的 时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用 “did”之类的非实意动词。数字说话(NumbersSaying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如： Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省
8、。结果说话(ResultsSaying)：表明以往工 作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中，综 合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条 理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你 在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。4.裁剪你的简历：PRI原则全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个着名的RIDDLE“How To Put A Mountain Into A 7 / 23
9、Teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是“Why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)答案其实是充满中国参禅的感觉“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)这个着名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you？2. Why me？记住招聘经理筛选
10、候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对 方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F)，你就可以给他提供什么，因为软性 素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的，你可以删除于你的简 历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰 当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外 的面试的机会。工作历史中有空缺怎么办？对于一些短期的空缺例如几个月的待业
11、，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月 份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。6.借力打力地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力， 充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的 雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。工作经验少怎么办？HiAll在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱 到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明 自己能力的测评报告二使自己增添了几许
12、竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估 当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的 只能是下面几点：突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。 你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来， 就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或 经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是 开发市场的
13、能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另 类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动 都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以 大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写 上运用到新工作中。简历写作的七个黄金法则（三）简历写作的七个黄金法则（三）8 / 233.充分表达自己的充分表达自己的 USP（Unique Selling P
14、oints）一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：Im different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下， 用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话（关键词说话（ Key Words）：）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面 提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描” 。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们 从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 （参见附表，并请随时关注我们网 站上对关键词库的不断更新。 ）案例：显然
15、王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预 示着他将被无情地淘汰。关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。中文版简历，修改前：9 / 2310 / 23修改后简历：11 / 2312 / 23英文版简历，修改前；英文版简历，修改后：13 / 23作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸14 / 23引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长” ，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者
16、的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人” 。动词说话（动词说话（Action Words）：）：参见附表中的动词。避免使用“I” 、 “me” 、 “my” 、 “also” 、 “feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我 们应该尽量选择“conducted” 、 “managed” 、 “acted” 、 “worked” ，而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话（数字说话（Numbers Saying）：）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如： Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工 作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（结果说
