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1、2013 年度节假日安排年度节假日安排亲们、上班族们亲们、上班族们 2013 年度法定节假日安排今天国务院正式发布，具体如下：年度法定节假日安排今天国务院正式发布，具体如下：根据国务院根据国务院关于修改关于修改;的决定的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将 2013 年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦
2、：一、元旦：1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。1 月 5 日(星期六)、1 月 6 日(星期日)上班。二、春节：二、春节：2 月 9 日至 15 日放假调休，共 7 天。2 月 16 日(星期六)、2 月 17 日(星期日)上班。三、清明节：三、清明节：4 月 4 日至 6 日放假调休，共 3 天。4 月 7 日(星期日)上班。四、劳动节：四、劳动节：4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休，共 3 天。4 月 27 日(星期六)、4 月 28 日(星期日)上班。五、端午节：五、端午节：6 月 10 日至 12 日放假调休，共 3 天。6 月 8 日(星期六)、6 月 9 日(星
3、期日)上班。六、中秋节：六、中秋节：9 月 19 日至 21 日放假调休，共 3 天。9 月 22 日(星期日)上班。七、国庆节：七、国庆节：10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。9 月 29 日(星期日)、10 月 12 日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。节日节日放假时间放假时间调休上班日期调休上班日期放假天数放假天数元旦1 月 1 日3 日1 月 5 日（周六）、1 月 6 日（周日）3 天春节2 月 9 日15 日2 月 16 日（周六）、2 月 1
4、7 日（周日） 7 天清明节4 月 4 日6 日4 月 7 日（周日）3 天劳动节4 月 29 日5 月 1 日4 月 27 日（周六）、4 月 28 日（周日） 3 天端午节6 月 10 日12 日6 月 8 日（周六）、6 月 9 日（周日）3 天中秋节9 月 19 日21 日9 月 22 日（周日）3 天国庆节10 月 1 日7 日9 月 29 日（周日）、10 月 12 日（周六）7 天工资与年休假工资与年休假加班工资加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数 21.7
5、5 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。 例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 。加班工资适用范围加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低
6、于本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。带薪休假带薪休假1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2） 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 5）工会组织依法维护职工的年休假权利。
