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1、营造公开平等竞争营造公开平等竞争 择优的用人环境择优的用人环境公开、平等、竞争、择优，是社会主义市场经济体制对干部选拔任用工作提出的必然要 求，也是促使各方面优秀人才脱颖而出、形成人才辈出良好局面的重要前提。发展呼唤人才， 人才需要环境。社会建设关键在人才，核心在于建设一支政治坚定、开拓创新、作风务实、 清正廉洁的高素质领导干部队伍。只有营造公开平等竞争择优的用人环境，才能激励人们在 提高素质、增长本领上用心思、下功夫，促使各类人才健康成长；才能不断拓宽选人的视野 和渠道、提高选人质量，为优秀人才脱颖而出创造条件；才能充分调动各类人才干事创业的 积极性，使人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为
2、全面建设小康社会提供有力的人才保 证和智力支持。 营造公开平等竞争择优的用人环境，关键在党委。各级党委担负着管人才、管干部的重 大责任，选人用人的观念、思路、方法和措施，直接决定和影响着整个用人环境。党委在选 人用人上必须坚持解放思想、与时俱进，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧落 后观念，树立科学的人才观和选人用人观，坚持在公开平等中拓宽选人视野，在竞争择优中 实现优胜劣汰。要按照扩大民主、加强监督的要求，继续推进干部人事制度改革，努力为优 秀人才脱颖而出开辟绿色通道，为各类人才施展才华提供广阔舞台。 营造公开平等竞争择优的用人环境，离不开社会各界的共同努力和支持。公开选拔作为 干部
3、人事制度改革的一项重要措施，经过近几年的探索实践，已经成为干部选拔任用特别是 培养选拔优秀年轻干部的一条重要途径。组织人事部门要认真总结经验，大胆探索创新，按 照科学的发展观和正确的政绩观要求，进一步完善干部德才评价标准，规范选拔任用程序， 在建立科学的、与时代要求相适应的选人用人机制上作出积极努力。各级党组织和领导干部 要积极鼓励符合参选条件的同志投入到竞争中来，为他们参加公开选拔提供必要的条件和支 持。符合参选条件的同志，要勇于参与、敢于竞争，以年轻人的朝气和自信，在积极参与中 展示才华、接受检验，在公平竞争中经受锻炼、实现抱负。竞争的结果必然有上有下，选上 的同志要谦虚谨慎，奋发进取，不负众望；一时落选的同志要保持自信，正视不足，迎头赶 上。社会各界都要给参选者以关心、理解和支持，既给成功者以掌声，也给落选者以鼓励， 从而为公开选拔工作提供良好的环境氛围。
