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1、新进员工试用期月工作总结新进员工试用期月工作总结填表时间： 年 月 日姓姓 名名 部门部门岗岗 位位试用期间试用期间 年 月 日 年 月 日试用期间个人小结（本人填写）试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）一、如书写不下，可另附纸张作个人总结，用电脑打印文件附后或粘贴； 二、请从以下几个方面对自我做出剖析，进行合理适当的分析与中肯的自我评价； 1.入职以来的工作情况（对本人工作职责、部门及公司的理解，对本人工作岗位及分工 进行总结） 2.分析自身存在的问题与不足，写出解决方案或想法 3.未来的自身发展方向、工作定位 4.
2、对公司建设、部门建设等方面提出建议与意见申请人签名： 年 月 日新进员工试用期考核评估报告新进员工试用期考核评估报告考评内容(由所在部门填写)应出勤天 数实际出勤 天数迟到病事假奖惩情况出勤状况 (天、次)考核等次考核项目优良称职不称职德能勤绩综合能力 考核评语：优点：该职员的长处与特别强项，是否符合部门要求之预期目标。缺点：职员之弱点及需改善项目，并有明确的改善措施。综合评价：部门考核评语及意见表现突出，提前转正 继续试用 按期正式聘用 试用期不称职备注：考核结果为不称职者，不予正式聘用并予解聘。签字： 年 月 日行政人事意见部门经理意见总经理意见注：本表由直接领导在新员工试用期内每月一次考
3、评，附上新进员工试用期考核评估指标新进员工试用期考核评估指标 。新进员工试用期考核评估指标考核情况打（）结 构考核 指标考核指标等级直属 领导部门 主管行政 人事A、工作一丝不苟，勇于承担责任 B、工作勤奋，责任心强 C、责任心一般，满足于完成日常的任务 D、工作较马虎，责任心不强 责 任 心 E、工作敷衍，责任心差 A、组织纪律性强，模范遵守国法和公司各项规章制度 B、组织纪律较强，自觉遵守国法和公司各项制度 C、有一定组织纪律性，能遵守国法和公司各项规章制度 D、组织纪律性较差，偶有违纪现象 纪 律 性 E、组织纪律性差，有违法乱纪行为 A、对份内工作都十分积极主动 B、能积极主动地完成好
4、本职工作 C、工作较主动，能按时完成本职工作 D、工作较被动，有时需要外界推动，才能完成本职工作 主 动 性 E、工作被动，消极懈怠 A、协作性很好，能积极主动与他人合作，且乐于助人 B、有良好的协作性，愿主动与他人合作 C、协作性一般，能与他人合作 D、协作性较差，不善于与他人合作 品品 质质 结结 构构协 作 性 E、协作性差，不愿与他人合作 A、全面掌握专业知识，并对本专业知识有广泛深入的研 究B、掌握所从事的专业知识，并有一定深度 C、一般地掌握本专业知识 D、粗浅地了解本专业知识 专 业 知 识 E、缺乏本专业知识 A、知识渊博，对其它相关领域的问题有较深的研究 B、知识面较广，对与
5、本专业相关的其它专业知识有一定 的了解C、知识面一般，对本专业相关的专业知识略有了解 D、知识面较窄，对本专业所涉及的其它专业知识所知甚 少知知 识识 结结 构构知 识 面E、知识面窄，仅对本专业内的知识有一定了解 A、语言清晰、幽默，具有出色的谈话技巧 B、语言简练，重点突出，较生动 C、词能达意，但比较刻板 D、基本上能表达意思，但缺乏条理 口 头 表 达 能 力E、讲话含糊其词，意思不清楚 A、文字流畅，简明扼要，逻辑性强 B、文字表达清晰，用词准确 C、能独立做好基本的文字工作 D、在他人帮助下尚能做好文字工作 文 字 表 达 能 力E、文字表达不明，内容条理不清 A、善于与人交往，能
6、广泛建立工作、业务关系 B、交际能力强，与业务单位、人员关系融洽 C、交际能力一般，能与他人交流 D、交际能力较弱，不善与他人交往 交 际 能 力E、交际能力弱，容易与他人发生矛盾 能能 力力 结结 构构理A、能迅速掌握所分配的工作和新知识，且理解深刻 B、能较快掌握分配的工作和新知识，理解程度较高 C、一般性的掌握所分配的工作和新知识 D、理解力差，在旁人的指点和帮助下才能初步掌握 解 力E、对分配的工作和新知识掌握慢，不得要领 A、判断力强，善于综合分析问题，判断准确率高 B、判断力较强，对工作中出现的问题能作准确判断 C、有一定的判断力，一般能抓住工作中的要点 D、判断力较差，有时抓不住
7、要点 判 断 力 E、判断力差，抓不住工作中的要点和重点 A、有魄力，善于开拓创新，提高工作效率 B、工作中有一定改进成果 C、能开动脑筋对工作进行改进，但步子不大 D、工作较保守，很少有新办法 能能 力力 结结 构构创 新 能 力E、没有创新精神，工作因循守旧 A、能迅速、准确地处理工作中出现的问题或完成上司交 办的任务，效率很高B、能及时处理工作中出现的问题或完成上司交办的任务， 效率较高C、工作效率一般，能完成任务 D、办事较拖沓，经常要上级督促，效率不高 工 作 效 率E、办事拖沓，经常影响工作任务的完成，效率低下 A、工作从不出错，一丝不苟，精益求精 B、工作较认真，工作质量高于一般水平 C、工作中偶有出错，基本完成任务 D、工作中出错较多，质量不高 绩绩 效效 结结 构构工 作 质 量 E、工作中经常出错，质量低下
