《[分享]读书笔记：你在为谁工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[分享]读书笔记：你在为谁工作（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、原创原创读书笔记：你在为谁工作读书笔记：你在为谁工作 (入选推荐日志，加入选推荐日志，加 10 币币)在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题： “你在为谁工作？” 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。戴尔公司总裁 迈克尔戴尔 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时
2、，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。NTL 公司总裁 罗伯特威尔兹 在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。GE 公司前 CEO 杰克韦尔奇 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。微软公司董事长 比尔盖茨 在 1919：你在为谁做事？：你在为谁做事？中我们思考了我们做任何事情是
3、否丢自己或者他人都有价值，这也是我们在做事情时需要考虑是为谁在做事。在工作中我们也需要问问自己我们是为谁在工作？今天看到有一本专门讲这个话题的书你在为谁工作，本篇将于大家分享一下工作中的这个话题。工作是我们要用生命去做的事工作是我们要用生命去做的事一个人除了童年、学习以及老年的时间，再除了睡觉 8 小时之外，对人类社会最有意义的就一个人一生中的工作时间，所以人生的重要意义主要体现在一个人的工作过程之中。不管每个人一生中的工作时间长短，也不管一个人从事怎样的工作和职业、工作的内容对人类社会进步的作用微小或者巨大，每一个人的工作总会要对所处时代的发展和进步起到一些应有的贡献，没有每个人在工作中的这
4、些贡献，也就不会有人类社会整体意义上的进步，这也是为历史发展所证明了的客观事实，这也是个人管理：公司做的稻盛阿米巴培训笔记个人管理：公司做的稻盛阿米巴培训笔记中说的宇宙观。敏捷个人敏捷个人强调的是工作和生活的平衡，而对于大多数人来说，工作的质量往往决定着生活的质量，所以对于工作的思考更为重要。我们的应变能力、适应能力、协调能力都将在自己的工作中展示出来；“工作”又是生命获得意义的一种过程；“工作”也是个人目标得以逐步确定的唯一途径；“工作”是忠诚品格冶炼的熔炉、“工作”是学习“要事第一”等人生重要原则的最好课堂、“工作”也是一个人态度的“同义语”、“工作”和学习能力永远伴随在一起、“工作”和团
5、队协作精神须臾不能分离“我们到底是在为谁工作呢？我们到底是在为谁工作呢？”这是每个人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是空洞口号，还是触动心底的反思？我想我们需要从内心深处承认并从内心深处承认并接受接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，这也是敏捷个人敏捷个人应该具备的思维。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每
6、一次在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。薪水算什么，要为自己而工作薪水算什么，要为自己而工作 公司是老板的，收获是自己的，成长才是最重要的。公司是老板的，收获是自己的，成长才是最重要的。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么
7、大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。金金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高（见个人管理个人管理 从小工到专家从小工到专家的马斯马斯洛需求层次洛需求层次），所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。敏捷个人，自我驱动，持久热情敏捷个人，自我驱动，持久
8、热情幸福感来自实现个人价值。幸福感来自实现个人价值。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过
9、），而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己告诉自己工作就是为了赚钱。金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。认真工作是真正的聪明认真工作是真正的聪明 认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己的最佳方法认真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良
10、好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。个人的进取心态个人的进取心态努力工作的人懂得，要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。从平凡的工作中脱颖而出，与其说是从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。 今天工
11、作不努力，明天必定要去努力找工作今天工作不努力，明天必定要去努力找工作 企业作为一个经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。 钻石就在你家后院钻石就在你家后院“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森马登给年轻人的忠告。大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰
12、富的钻石矿，只要好好挖掘全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的 “钻石”包括职位的上升和财富的增加。相反，许多人心态浮躁，他们总想：“做这份工作，有什么希望可言？”“混呗，干这差使能有什么出头之日？！”对工作心灰意冷的人，不可能踏踏实实地做好本职工作。他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待，等待另外的时间，另外的地点，另外的行业，另外的工作职位，但决不是现在，决不是手头上这个日久生厌的工作；他们知道如何在将来提高自己，但却不珍惜眼前的机会。他们在漠视自己的工作中抛弃了本应属于自己的宝藏。成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，
13、也能享受自己努力的成果。缺少机会，则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。在个人管理：简单，我微博中的个人管理：简单，我微博中的一句话，总有你喜欢的一句话，总有你喜欢的的一句话“与其寻找远处的幸福，不如马上在脚下播种幸福与其寻找远处的幸福，不如马上在脚下播种幸福”正好可以表达这段话语的含义少就是说少就是说 美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导。“年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散。”这是戴尔卡耐基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论。这些都说明一个问题，那就是少就是多，我们不要期望一下子
14、得到太多东西，应该先专注于少量事情，一件一件的做好才是真正的好。所以敏捷个人也制定了 3 的原则，应用在如用三个故事驱动你的一周用三个故事驱动你的一周、用三个故用三个故事驱动你的一天事驱动你的一天对工作心怀感激对工作心怀感激一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了
15、施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。 感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。作得更愉快，你会工作得更出色。这也是我很早写的一篇文章个人管理个人管理 学习知识实践学习知识实践思考心态思考心态中为何提到感恩的心态的原因，我自认为我在工作中决定的努力并负责
16、，如果和别人比较可能会觉得公司亏待了我，但是当自己认识到公司给予了我很多的时候，就会有一种真诚的、发自内心的感激，因为很多事情并没有决定的公平。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。态度就是竞争力态度就是竞争力态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，卓越的工作表现，都需要积极的成功的人们都有着一些相同的态度，卓越的工作表现，都需要积极的态度。态度。企业中普遍存在着三种人：第一种人得过且过；第二种人牢骚满腹；第三种人：积极进
