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1、04 任务_0012 一、多项选择题（共一、多项选择题（共 1515 道试题，共道试题，共 3030 分。）分。） 1. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 2. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 3. 人才测评的内容包括（ ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 4. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B.
2、 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 5. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 6. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 7. （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 8. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 9. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A. 物质生活
3、环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 11. 绩效考评的内容主要包括（ ）。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 12. 工作评估的基本方法有（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 13. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源
4、规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 14. 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。 A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 15. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 二、判断题（共二、判断题（共 2020 道试题，共道试题，共 2020 分。）分。） 1. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的
5、基础。 A. 错误 B. 正确 2. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 A. 错误 B. 正确 3. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。 A. 错误 B. 正确 4. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 A. 错误 B. 正确 5. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自 20 世纪 60 年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A. 错误 B. 正确
6、6. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误 B. 正确 7. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A. 错误 B. 正确 8. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。 A. 错误 B. 正确 9. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 A. 错误 B. 正确 10. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选
7、录。 A. 错误 B. 正确 11. 社会性是人力资源最基本的属性。 A. 错误 B. 正确 12. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。 A. 错误 B. 正确 13. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。 A. 错误 B. 正确 14. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 错误 B. 正确 15. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。 A
8、. 错误 B. 正确 16. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 A. 错误 B. 正确 17. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 A. 错误 B. 正确 18. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 A. 错误 B. 正确 19. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 错误 B. 正确 20. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进
9、人力资源形成并增值的前提。 A. 错误 B. 正确 三、简答题（共三、简答题（共 3 3 道试题，共道试题，共 3030 分。）分。） 1. 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？ 参考答案： （1）理论联系实际的原则；（2 分） （2）学用一致的原则；（3 分） （3）按需施教的原则；（2 分）（4）讲求实效的原则。（3 分） 2. 如何理解公共部门人力资源规划的含义？ 参考答案： 公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要， 在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。（
10、2 分）这个定义主要强调以下四点：（1）公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的；（2 分）（2）公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性；（2 分）（3）公共部门人力资源规划是制定行动方针的过程；（2 分）（4）公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。（2 分） 3. 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？ 参考答案： （1）要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；（3 分）（2）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；（2 分）（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；（2 分）（4）应该确立大的人才战略。（3 分）
