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1、第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共 4 页 第 1 页股份公司奖惩条例实施细则奖惩条例实施细则1 总则总则1.1 根据国务院企业职工奖惩条例和中华人民共和国劳动法有关规 定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、 工作秩序，提高劳动生产率，特制定本细则。 1.2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度， 爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协 作，勤奋工作，完成生产和工作任务。 1.3 在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起来。在
2、奖励 时，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违纪职工的处 理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。2 奖励奖励2.1 对有下列情形之一的职工应当给予奖励： 2.1.1 在完成生产工作任务、提高产品质量方面作出显著成绩的； 2.1.2 在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合 理化建议取得重大成果和显著成绩的； 2.1.3 在改进生产经营管理、增产节约、提高经济效益等方面作出显著成绩， 对公司有较大贡献的； 2.1.4 在保护公共财产、防止或排除重大事故隐患，在事故抢救中使人民生 命和集体财产少受或免受损失的； 2.1.5 在抵制不正之风，同不良倾向作
3、斗争，对维护正常的生产、工作秩序， 维护社会治安有显著功绩的； 2.1.6 一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人事迹突出的； 2.1.7 其他应当给予奖励的。 2.2 对职工的奖励分为：劳动模范、通令嘉奖、先进工作（生产）者、晋级、 记大功、记功等荣誉称号。 2.3 奖励程序： 2.3.1 授予劳动模范称号或给予通令嘉奖的，由总经理会同工会提名，征求 职代会和党委意见，报请上级主管部门批准。 2.3.2 评选先进工作（生产）者，由班组民主推荐，部门领导审核，经公司 评审委员会讨论后，由总经理批准； 2.3.3 职工奖励性晋级，由总经理提名，征求职代会意见和公司管理委员会 讨论后由总经理决
4、定； 2.3.4 评选标兵及记大功、记功等，经公司工会提出建议，公司评审委员会 讨论，由总经理批准； 2.3.5 中层以上干部获先进以上荣誉的，分别由分管领导提名，听取职工代 表组长意见后，由党委和总经理决定；第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共 4 页 第 2 页2.4 对于受到上述奖励的职工，可发给一次性奖金，其事迹载入档案，作为 转正、定级、晋级、晋升的重要参考内容之一。3 惩罚惩罚3.1 对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予行政处分（以下简称处 分）或同时给予解除劳动合同； 3.1.1 违反劳动纪律和考勤制度，经常迟到
5、、早退、旷工、消极怠工，没有 完成生产任务或工作任务的（如一个月内迟到、早退 2 次以上；一个年度内迟到、 早退 4 次以上；因本人原因连续满 3 个月及以上或累计满 4 个月及以上完不成生产 或工作任务的）； 3.1.2 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，打 架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的； 3.1.3 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥造成事故，使人 民生命、财产遭受损失的； 3.1.4 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源， 造成经济损失的； 3.1.5 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私， 使企
6、业在经济上遭受损失的； 3.1.6 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊和其他违法乱纪行为不够刑事处分的；3.1.7 犯有其他严重错误的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。 3.2 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（或降薪）、撤职、 留用察看、开除（指开除公司籍）。 3.3 触犯本条例 3.1 条行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，同时可 给予解除劳动合同。对于情节相对较轻的也可先给予留用察看处分，察看期限为一 至二年。 3.4 员工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，可给予开除处分, 同时解除劳动合同。 被判处徒刑，在缓刑、管制或拘役期间，犯有上述
7、 3.1 条规定之一的，应给 予开除处分，同时给予解除劳动合同。 3.5 员工在受到留用察看处分期间，犯有上述 3.1 条规定之一的，应给予开 除处分，同时给予解除劳动合同；察看期间表现好的，可缩短察看期限半年至一年， 提前恢复司籍。 3.6 对有下列行为之一的，根据情况分别给予停工（停职）检查或除名、解 除劳动合同处理： 3.6.1 触犯本条例 3.1 条行为之一的，可以责令其停工（停职）检查。停工 （停职）检查是帮助员工认识错误的一种方法，停工（停职）期一次不超过五天； 3.6.2 由于违纪经过教育或受到行政处分，又坚持不改的，公司有权给予解 除合同；第 B 版(06.9.1 发布) 职责
8、范围与规章制度职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共 4 页 第 3 页3.6.3 无正当理由经常旷工，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三 十天的，经批评教育无效，总经理有权给予除名、同时解除劳动合同。 3.7 经济处罚： 3.7.1 触犯本条例 3.1 条行为之一的应当扣除当月绩效工资。对于受到警告、 记过、记大过、降级（降薪）、撤职处分的，应当扣除 3-6 个月绩效工资； 3.7.2 触犯本条例 3.1.3、3.1.4、3.1.5 之一行为的，应责令其赔偿经济损 失，赔偿金额可根据具体损失情况确定。可从工资中扣除，也可一次交清； 3.7.3 对于受到留用察看处分的，处分期间停
9、发基本工资、绩效工资，改发 生活费。 3.7.4 对于受到停工（停职）检查处理的，检查期间按无锡市当年最低生活 标准发给生活费； 3.7.5 对于受到撤职处分的员工,在六个月至一年内不发绩效工资，必要时可 同时给予降级（或降薪）处理； 3.7.6 对于受到降级（或降薪）处分的，一般降技能工资一级。 3.8 惩处审批程序： 3.8.1 给予留用察看以下（不含留用察看）处分的，由受处分员工所在部门 提出书面呈批报告，经有关部门核定，报劳资部门审查，征求公司工会意见，总经 理组织办公会议讨论决定。 3.8.2 给予留用察看、除名的，须经总经理提名，听取职代会意见和党委意 见，总经理组织办公会议讨论决
10、定。 3.8.3 给予开除处分的，由总经理提出建议，听取党委意见，经职代会讨论 决定。 3.8.4 责令停工（停职）检查的，由所在部门向劳资部门提出，经总经理批 准。 3.8.5 职代会对本公司各级领导干部的违纪处分（或处理）有建议权，主管 部门核实并提出处理意见，听取党委意见后，总经理组织办公会议讨论决定。 3.8.6 由于特殊原因不宜公开处分（或处理）的，由有关部门在查清事实的 基础上提出处分（或处理）建议，总经理组织办公会议讨论决定。 3.8.7 员工处分（或处理）应严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、 处分恰当、手续完备”的基本要求进行。操作过程中要结合所犯错误性质、认识态 度、一
11、贯表现慎重作出处理（或处分）决定。 3.8.8 书面呈批报告包括下述内容：a.班组级讨论意见；b.部门建议行政处 分意见；c.部门民管组意见；d.有关部门关于错误事实的核实意见；e.劳资部门审 查结论；f.职代会代表组长会议或工会委员会讨论意见；g.总经理决定。 3.8.9 员工处分审批时间：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五 个月，其他处分不得超过三个月。 3.8.10 受到处分或被除名者，由劳资部门会同员工所在部门书面通知本人。 处分（或处理）记入本人挡案。处分（或处理）可在公司范围内公布。 3.8.11 受到处分不服者，可在公布处分之日起十天内（除名、开除的在十五 天内）向上级主
12、管部门提出书面申诉。在上级机关未作出改变原处分的决定前，仍 按原处分决定执行。第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共 4 页 第 4 页制制订订部部门门：人力：人力资资源源处处 审审核：核：张张志志坚坚 管理管理处审处审定：宣建清定：宣建清3.9 受到警告、记过、记大过处分的，在受处分满半年以后；受到撤职处分 的，在满一年以后；受到留用察看处分的，在正式恢复公司籍以后，在评奖、提级 等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。 3.10 对于滥用职权，利用处分（或处理）员工时进行打击报复或进行包庇的 人员，应当从严予以处分（或处理），触犯刑律的由司法部门处理
