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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 13文员实习报告总结文员实习报告总结 20182018实习的日子里肯定是苦乐参半，不过从中学习到的东实习的日子里肯定是苦乐参半，不过从中学习到的东西一定是受益终身的，以下是由为您准备的西一定是受益终身的，以下是由为您准备的“文员实习报文员实习报告总结告总结 2018”2018” ，希望能够对您的工作生活有所帮助！，希望能够对您的工作生活有所帮助！文员实习报告总结文员实习报告总结 20182018（一）（一）一、实习目的：一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实
2、践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和
3、总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。下一定的基础。二、实习时间二、实习时间20xx20xx 年年 x x 月月 x x 日至日至 x x 月月 x x 日日三、实习地点三、实习地点XxXxXxXxXxXx 科技科技股份有限公司行政人事部科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容四、实习报告内容（一）实习单位情况（一）实习单位情况精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 1
4、3XxXxXxXxXxXx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能新技术企业，是国内太阳能 XxXx 发电产品制造商和销售商。发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和件和 XxXx 发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、发电系统等，产品可
5、广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。广电、国防、海事等众多领域。（二）实习内容（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，
6、配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。第一、录用，建立员工档案。1 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；协议、担
7、保书、劳动合同等等，办工作证等等；2 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。告等等。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 13第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有算，公司目前拥有 4804
8、80 名左右的员工，并在继续扩大，人名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。门的需要。第四、离职。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。确保生产正常进行，并且要解除劳动合同
9、协议。第五、办理员工社保。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险保险 7 7 个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。伤、生育等
10、保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 13很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心
11、做的更好。（三）实习调查情况（三）实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为案例一：目前公司的行政人事部主要成员为 2 2 位，一位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到总人数达到 530530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安多人，公司为了防止机
12、构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就排人，于是整个部门就 2 2 个人，部门经理全面负责上下的个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，块的内容，显得有些繁杂，从而
13、降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。后来就很难处理。分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导
14、写作 独家原创 5 / 13管理、营销管理等。通常的公司会按照这些管理、营销管理等。通常的公司会按照这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其
15、次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员
