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1、 专业提供专业提供2014年经济师年经济师考试原题带答案火热预订中考试原题带答案火热预订中QQ69954606 名额有限名额有限 速联系速联系 确保一确保一 次过关次过关 2014 年中级经济师中级人力资源权威内部卷三年中级经济师中级人力资源权威内部卷三 一、一、 单项选择题单项选择题(共共 60 题，每题题，每题 1 分。每题的备选项中，只有分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意个最符合题意) 1、在职业生涯通道中， （、在职业生涯通道中， （ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组 织培养高层管理人员的主要方式之一。织培养高
2、层管理人员的主要方式之一。 A双通道双通道 B横向通道横向通道 C评价中心评价中心 D纵向通道纵向通道 2、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问 题达成一致并形成契约的过程被称为（题达成一致并形成契约的过程被称为（ ） 。） 。 A绩效计划绩效计划 B绩效监控绩效监控 C绩效反馈绩效反馈 D目标管理目标管理 3、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ） 。） 。 A由美国舒斯特教授提出由美国舒斯特教授提出 B不仅能够说明企业人力资源的绩效，
3、而且反映了组织的环境气氛状况不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D由由 15 项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况 4、下列属于交易型领导特征的是（、下列属于交易型领导特征的是（ ） 。） 。 A魅力与激励魅力与激励 B智慧型刺激智慧型刺激 C差差错管理错管理 D个性化关怀个性化关怀 5、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更
4、多地通过自己的领导 风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ） 。） 。 A魅力型领导魅力型领导 B交易型领导交易型领导 C改变型领导改变型领导 D权变型领导权变型领导 6、用人单位应当自用工之日起（、用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会 保险登记。保险登记。 专业提供专业提供2014年经济师年经济师考试原题带答案火热预订中考试原题带答案火热预订中QQ69954606 名额有限名额有限 速联系速联系 确保一确保一 次过关次过关 A10 B20 C30 D60 7、在
5、特定工作岗位、组织环境和文化氛围中能够区分卓越成就者和表现平平者的可、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中能够区分卓越成就者和表现平平者的可 客观衡量的个人特质被称为（客观衡量的个人特质被称为（ ） 。） 。 A气质气质 B人格人格 C效价效价 D胜任特征胜任特征 8、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键 因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ） 。） 。 A学院型组织学院型组织 B棒球队型组织棒球队型组织 C堡垒
6、型组织堡垒型组织 D俱乐部型组织俱乐部型组织 9、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权 益的具体行政行为之日起 （益的具体行政行为之日起 （ ） 日内， 向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议 也） 日内， 向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议 也 可以向同级人民政府申请复议。可以向同级人民政府申请复议。 A15 B30 C60 D90 10、 （、 （ ）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森帕金森定律
7、定律”所所 指出的现象。指出的现象。 A主观判断法主观判断法 B回归分析法回归分析法 C时间序列分析法时间序列分析法 D配对比较法配对比较法 11、 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意 投资上大学的人就越多，这说明（投资上大学的人就越多，这说明（ ） 。） 。 A收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策 B收入差距说明是上大学的成本收入差距说明是上大学的成本 C收入差距越大，上大学的成本越高收入差距越大，上大学的成本越高 专业提供专业提供2014年经
8、济师年经济师考试原题带答案火热预订中考试原题带答案火热预订中QQ69954606 名额有限名额有限 速联系速联系 确保一确保一 次过关次过关 D收入增量规模会影响人力资本投资决策收入增量规模会影响人力资本投资决策 12、 生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由（生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由（ ）负责。）负责。 A当地劳动能力鉴定委员会当地劳动能力鉴定委员会 B员工所在街道居委会员工所在街道居委会 C员工所在单位员工所在单位 D员员工个人工个人 13、 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁出售股票，通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当
9、前市场价值向员丁出售股票， 但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、 不得出售的这种长期奖励计划是 （但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、 不得出售的这种长期奖励计划是 （ ） 。） 。 A绩效期股计划绩效期股计划 B期股计划期股计划 C期权计划期权计划 D现股计划现股计划 14、下列不属于劳动法律责任形式的是（、下列不属于劳动法律责任形式的是（ ） 。） 。 A民事责任民事责任 B行政责任行政责任 C经济责任经济责任 D刑事责任刑事责任 15、 关于职业生涯锚的陈述，错误的是（关于职业生涯锚的陈述，错误的是（ ） 。） 。 A它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础它产生
10、于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C它不可以根据它不可以根据各种测试提前进行预测各种测试提前进行预测 D它是完全固定不变的它是完全固定不变的 16、 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ） 。） 。 A将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B精简劳动力队伍精简劳动力队伍 C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D采用内部差距较
11、大的薪酬系统采用内部差距较大的薪酬系统 17、 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（ ） 。） 。 A确定工作条件和就业条件确定工作条件和就业条件 B调整雇主与工人之间的关系调整雇主与工人之间的关系 专业提供专业提供2014年经济师年经济师考试原题带答案火热预订中考试原题带答案火热预订中QQ69954606 名额有限名额有限 速联系速联系 确保一确保一 次过关次过关 C调整雇主组织与社会环境之间的关系调整雇主组织与社会环境之间的关系 D调整雇主组织与工人组织之间的关系调整雇主组织与工人组织之间的关系 18、 评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的评价
12、中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（一种评估形式是（ ） 。） 。 A无领导小组讨论无领导小组讨论 B文件筐作业文件筐作业 C角色扮演角色扮演 D管理游戏管理游戏 19、 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员 丁可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（丁可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（ ） 。） 。 A核心福利计划核心福利计划 B附加福利计划附加福利计划 C标准福利计划标准福利计划 D混合匹配福利计划混合匹配福利计划 20
13、、 如果某地男性生产工人的工资率上涨如果某地男性生产工人的工资率上涨 2会导致该地区女性生产工人的就业人数会导致该地区女性生产工人的就业人数 减少减少 1，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。）关系。 A互补互补 B总互补总互补 C替代替代 D总替总替代代 21、 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格参与，且以产品销售价格与成本价格 之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ） 。） 。 A改进生产盈余计划改进生产盈余
14、计划 B拉克收益分享计划拉克收益分享计划 C斯坎伦计划斯坎伦计划 D管理奖励计划管理奖励计划 22、 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比 例相对较大的竞争战略是（例相对较大的竞争战略是（ ） 。） 。 A成长战略成长战略 B成本领先战略成本领先战略 C创新战略创新战略 D客户中心战略客户中心战略 23、 关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（ ） 。） 。 专业提供专业提供2014年经济师年经济师考试原题带答案火
15、热预订中考试原题带答案火热预订中QQ69954606 名额有限名额有限 速联系速联系 确保一确保一 次过关次过关 A丁作机会的增加丁作机会的增加 B家庭生产活动的生产率提高家庭生产活动的生产率提高 C女性的相对工资率上升女性的相对工资率上升 D离婚率的下降离婚率的下降 24、 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现 象是（象是（ ） 。） 。 A刻板印象刻板印象 B盲点效应盲点效应 C近因效应近因效应 D首因效应首因效应 25、 人力资本投资理论打破了劳动经济学中（人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。）的假设。 A所有劳动者都是同质的所有劳动者都是同质的 B所有的劳动者都是人力资本投资的产物所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C劳动者是个人效用最大化追求者劳动者是个人效用最大化追求者 D企业是利润最大化追求者企业是利润最大化追求者 26、 职业生涯规划的焦点是放
