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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 17服务员聘用合同范本服务员聘用合同范本合同是双方合作的基础，劳动合同更是如此，在为企合同是双方合作的基础，劳动合同更是如此，在为企业或者个人创造劳动价值的同时，我们也一定要保障好自业或者个人创造劳动价值的同时，我们也一定要保障好自身的利益，下面请看编辑为你整理的身的利益，下面请看编辑为你整理的“服务员聘用合同范服务员聘用合同范本本” ，欢迎阅读，仅供参考，欢迎阅读，仅供参考，服务员聘用合同范本一服务员聘用合同范本一甲方甲方法定代表人法定代表人( (主要负责人主要负责人) )或委托代理人或委托代理人注册地址注册地址经
2、营地址经营地址乙方乙方 性别性别居民身份证号码居民身份证号码或者其他有效证件名称或者其他有效证件名称 证件号码证件号码在甲方工作起始时间在甲方工作起始时间 年年 月月 日日家庭住址家庭住址 邮政编码邮政编码在临居住地址在临居住地址 邮政编码邮政编码户口所在地户口所在地 省省( (市市) ) 区区( (县县) ) 街道街道( (乡镇乡镇) )签订日期：签订日期： 年年 月月 日日根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共
3、同遵守：实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条第一条 合同类型和期限合同类型和期限精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 17甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：( (一一) )固定期限，自固定期限，自_年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日止，共日止，共_个月。个月。( (二二) )其中试用期自年月日起至其中试用期自年月日起至_年年_月月_日日止，共止，共 个月。个月。( (三三) )乙方应在乙方应在 年年 月月 日前到岗。日前到岗。注：注：劳动合同法劳动合同法调整了调整了劳动法劳动法关于劳动合同关于
4、劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件事人不得约定劳动合同终止条件; ;即使约定了，该约定也无即使约定了，该约定也无效。效。规定到岗时间的理由在于：规定到岗时间的理由在于：劳动合同法劳动合同法规定劳动规定劳动关系的建立日为用工之日关系的建立日为用工之日( (一般情况以到岗为准一般情况以到岗为准) )，劳动者，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风签订合同后一直不到岗，企业不能随便解
5、除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。自动失效。第二条第二条 工作内容和工作地点工作内容和工作地点( (一一) )根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作，工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。作地点。( (二二) )乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。达到规定的质量标准。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写
6、作 独家原创 3 / 17注：工作地点是注：工作地点是劳动合同法劳动合同法新增的必备条款。对新增的必备条款。对于类似于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位工作岗位”或或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法劳动合同法规定，变规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变
7、更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。权利的条款无效。第三条第三条 工作时间和休息休假工作时间和休息休假( (一一) )乙方实行以下第乙方实行以下第 种工时制。种工时制。1 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 8小时，平均每周工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过 6060 小时。小时。2 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。方协商安排。( (二二) )甲方因工作需要安排延长乙方工作时间
8、的，应依甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。( (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。中。) )( (三三) )乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。假制度。注：工作时间和休息休假是注：工作时间和休息休假是劳动合同法劳动合同法新增的必新增的必备条款。备条款。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 17第四条第四条 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件( (
9、一一) )甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。( (二二) )甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度度; ;乙方应当严格遵守甲方的劳动乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。减少职业危害。( (三三) )甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强甲方应当建立、健全职业病防治责任制
10、度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合劳动合同法同法新增的必备条款。新增的必备条款。第五条第五条 劳动报酬劳动报酬( (一一) )乙方试用期的基本乙方试用期的基本( (固定固定) )工资标准为工资标准为 元元/ /月，乙月，乙方在试用期期间的工资为方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。核情况核定。( (二二) )乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行
11、以下第确定乙方实行以下第 种工资形式：种工资形式：1 1、计时工资。乙方的工资由基本、计时工资。乙方的工资由基本( (固定固定) )工资和绩效工工资和绩效工资组成。基本资组成。基本( (固定固定) )工资为工资为 元元/ /月，绩效工资根据乙方的月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 17工作岗位变动，按新的工资标准确定。工作岗位变动，按新的工资标准确定。2 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，、计件工资。甲方应制定科学合理
12、的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。计件单价按甲方的有关制度为准。3 3、其他工资形式。具体约定如下：、其他工资形式。具体约定如下：_。( (三三) )甲方甲方( (或甲方指定的单位或甲方指定的单位) )应以货币形式按月支付应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。资标准。注：本合同应注明劳动者的基本注：本合同应注明劳动者的基本( (固定固定) )工资标准，绩工资标准，绩效工资由业绩考核确定。效工资
13、由业绩考核确定。 “甲方指定的单位甲方指定的单位”解决的是劳动解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工外派用工”的情形。的情形。 “25“25 日日”比正常发薪时间延后比正常发薪时间延后 5 5 日，规避有时合理日，规避有时合理期间晚发工资的情况。期间晚发工资的情况。( (四四) )合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。乙方提高工资待遇的机会。( (注：加薪情况应明示与合同中。注：加薪情况应明示与合同中。) )第六条第六条 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇(
14、(一一) )甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 17会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。从乙方工资中代扣代缴。( (二二) )乙方因工负伤乙方因工负伤( (死亡死亡) )和患职业病，依法享有获得和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。医疗救治、经济补偿的权利。( (三三) )乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。有国家规定的医疗期。( (四四) )乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订劳动合同的变更、解除、终止、续订( (一一) )有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：有下列情形之一的
