助理人力资源师复习资料1

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1、1助理人力资源师复习资料助理人力资源师复习资料一、单项选择题 1劳动力市场的基本功能是（ ） 。 A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么问题 D、解决如何生产的问题 2 实际工资计算公式是（ ） 。 A、货币工资、价格 B、货币工资、价格指数 C、货币工资*价格 D、货币工资*价格指数 3劳动法的首要原则是（ ） 。 A、保障报酬权 B、保障物质帮助权 C、保障劳动者的劳动权 D、保障休息休假权 4狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、 （ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针 对狭义而言。 A、劳动合同 B、行政关系 C、劳动报酬 D、劳动权利与义务 5正常

2、情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ） 。 A、34 小时 B、36 小时 C、38 小时 D、40 小时 6下列对劳动法的阐述不正确的是（ ） 。 A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法德调整对象 7下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。 A、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时

3、，就不会进行人力投资 8员工激励的特点不包括（ ） 。 A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励不一定达到满意效果 C、员工做出相应反应需要一定的时间 D、激励一般会产生直接反应 9 （ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A、岗位调查 B、岗位评价 C、岗位分析 D、岗位分类分级 10 （ ）不属于人力资源管理开发的手段。 A、法律手段 B、行政手段 C、科技手段 D、经济手段 11现代人力资源管理的内容应是（ ） 。 A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、有限性 12对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ） 。 A、人力资源规划 B、组织规划 C、人员规划

4、 D、战略规划 13不属于企业组织信息收集方法的是（ ） 。2A、调查研究法 B、档案记录法 C、日记调查法 D、媒体采访法 14一般来说， （ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 A、书面调查 B、现场观测 C、面谈 D、背景调查 15一般来说，职能管理部门是总经理的参谋助手。其对业务部门实行的是（ ） 。 A、垂直式领导 B、直接指挥 C、间接指挥 D、监督和指导 16工作岗位研究的对象是（ ） 。 A、企业单位中的监督岗位 B、企业单位中的工作岗位 C、政府部门中的工作岗位 D、政府部门中的监督岗位 17 （ ）主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和

5、要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担 的任务内容和特点的高度概括和总结。 A、职务 B、工作 C、任务 D、职位 18职务与职位的主要区别不包括（ ） 。 A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 19劳动定额的对象是劳动者的（ ） 。 A、劳动生产率 B、劳动量 C、实际工作量 D、计划工作量 20 （ ）为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。 A、工作时间统计 B、员工平均人数统计 C、工作岗位调查 D、工作岗位分析 21人力资源管理

6、费用不包括（ ） 。 A、招聘费用 B、培训费用 C、员工教育经费 D、劳动争议处理费用 22 （ ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A、人员招聘 B、人力资源规划 C、培训 D、绩效管理 23招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求 24招聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。 A、招聘对象 B、职务说明书 C、招聘计划 D、人力资源规划 25单位与被聘者之间的契约即通常所说的（ ） ，它是建立劳动关系的依据。 A、劳动专项协议 B、用工说明书 C、试用合同 D、数据处理层 26员工信息管理的作用不包括

7、（ ） 。 A、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C、为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D、对试用员工进行考核和鉴定 27 （ ）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员 工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。3A、人力资源规划 B、员工培训 C、员工招聘 D、绩效管理 28企业开展员工培训的最终目的是（ ） 。 A、改善自身的竞争优势 B、提高员工素质 C、提高经济效益 D、促进员工和企业共同发展 29调查企业从业员工现状的

8、目的是（ ） 。 A、确定企业中那些员工需要培训 B、确定企业中那些员工需要辞退 C、便于人力资源部门进行绩效管理 D、便于企业制定招聘计划提高员工分析和决策能力 30书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） 。 A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训 31绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。 A、员工的激励、环境 B、员工的激励、技能 C、员工的个性、动机 D、员工的技能、环境 32绩效管理活动的核心内容是（ ）它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效沟通 D、绩效诊断 33

9、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ） 。 A、工作态度考评 B、责任感考评 C、开拓性考评 D、工作热气考评 34 （ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。 A、工资 B、薪酬 C、奖金 D、津贴 35 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 A、企业的薪酬原则和策略 B、工作岗位分析与评价 C、企业薪酬制度结构的确定 D、制定薪酬等级与薪酬标准 36根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ） 。 A、市场工资水平 B、最低工资标准 C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平 D、百分七十五点处市场平均薪酬水平 37下列各项不包括在工资总额范围内的是（ ） 。 A、

10、绩效奖金 B、超额记件 C、出差伙食补助费 D、保健性津贴 38如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的工资。 A、24 个月 B、15 个月 C、12 个月 D、6 个月 39如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、250% 40津贴分配的依据是（ ） 。 A、倒动所处的环境和条件的优劣 B、劳动者的技术业务水平 C、劳动者的劳动成果 D、劳动者的复杂程度 41用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。 A、5% B、15% C

11、、25% D、35% 42岗位评价的目的是（ ） 。 A、确定薪酬标准 B、确定每个岗位的相对价值 C、确定给个岗位的定员 D、确定每个岗位的工作任务、职责443有薪节假属于（ ） 。 A、社会保险福利 B、经济性福利 C、非经济性福利 D、津贴和补贴 44下列只由企业缴纳费用是（ ） 。 A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、医疗保险 45劳动法律关系的内容是（ ） 。 A、企业、个体经济组织 B、双务关系 C、国家的强制力 D、权利和义务 46在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 A、雇主的选择 B、国家的安排 C、劳动力市场 D、消费市场 47劳动关系是指用人

12、单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A、生产过程 B、劳动过程 C、雇佣过程 D、合作过程 48 （ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A、劳动合同 B、专项协议 C、集体合同 D、 集体协议 49用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为时（ ） 。 A、法定代表人个人的行为 B、法人职能部门的行为 C、经营者个人的行为 D、法人组织的行为 50企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本已发必须具备（ ） 。. A、法定条款 B、约定条款 C、保密条款 D、试用期限二二 、多项选择题、多项选择题 1劳动市场均衡的意义有（ ） 。 A、充

13、分就业 B、同质劳动力货同样工资 C、体现工资差异 D、劳动力资源的最优分配 E、增大工资总额 2关于劳动法的正确论述有（ ） 。 A、是调整经济关系的法律 B、是调整劳动关系以及与之有急切联系的其他社会关系的法律 C、是从民法中分离出来的 D、是从经济法中分离出来的 E、它是一个独立的法律部门 3下面属于劳动权的是（ ） 。 A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、自由择业权 、休息休假权 E、职业培训权 4人本管理原则包括（ ） 。 A、人的管理第一 B、和谐人际关系 C、员工和组织共同发展 D、满足社会需要 E、构建以人为中心的组织机构 5下列对人力资本理解正确的是（ ） 。 A、人力资本具

14、有创造性 B、人力资本具有时效性 C、人力资本具有累积性 D、人力资本具有收益性 E、人力资本具有个体差异性 6人力资本投资支出包括（ ） 。5A、实际支出 B、心理损失 C、直接支出 D、间接支出 E、时间支出 7 （ ）是人力资源开发的最根本目标。 A、人的发展 B、有效运用人的潜能 C、企业的发展 D、有效开发人的潜能 E、社会发展 8人力资源规划的总目标有（ ） 。 A、有效地员工激励 B、 保持智力资本竞争的优势 C、实现人力资源的最佳配置 D、企业在适当时机，获得适当人员 E、最大限度的开发和利用人力资源的潜力 9企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。包括（ ） 。 A、人力资源管理制度体系建设的程序 B、人员需求与供给预测 C、人力资源现状分析 D、人力资源费用计划的 E、制度化管理 10工作岗位调查的内容主要包括（ ） 。 A、本岗位工作任务的性质 B、本岗位劳动强度 C、本岗位在职人员的姓名 D、本岗位责任 E、担任本岗位所需要的体力 11一般来说，企业人工成本包含的基本项目是（ ） 。 A、工资项目 B、涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目 C、其他项目 D、员工住房基金 E、失业保险费 12属于人力资源管理成本核算过程的有（ ） 。 A、建立成本核算账目 B、确定具体项目的核算方法 C、制