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1、市工会领导班子工作情况汇报市工会领导班子工作情况汇报市工会领导班子工作情况汇报在市委、省总工会的正确领导和市政府及有关部门的大力支持下，一年来，我们认真贯彻全国总工会“ 组织起来、切实维权”的工作要求，紧紧围绕市委的总体工作部署,认真履行工会的基本职责，依靠全会干部职工 积极努力，把促进 发展作为第一要务、把维护职工合法权益和维护职工队伍稳定作为第一职责，比较好地完成了全年各项目标任务。获得了全国工会财务工作先进单位和全国工会职介示范点等 11 项各种荣誉称号。现从两个方面汇报如下： 一、突出第一要务和维权职责，切实做好工会工作 1、突出工作重点，着力强化基层 组织建设 按照省总十一届三次全委
2、会精神，我市工会十五届三次全委会确定了今年全市工会工作的指导思想和全力抓好的五项工作，即“坚持一个方针（ 组织起来、切实维权） 、突出两项重点（突出服务 发展第一要务、建设工业强市和增强基层工会活力） 、做到两个加强（加强维权机制建设、加强工会自身建设） ”。为了把“ 组织起来”的要求切实落到实处，今年以来，我们始终把加强工会 组织建设做为工作的重中之重，下功夫抓好基层工会工作，夯实基层工会工作基础。一是在市建会领导小组的领导下，以“合力促动、示范带动、 检查推动”为抓手，集中力量抓建会，以吸收劳务工入会及规模以上单位建会为重点，切实加强了基层工会 组织建设，全年共 发展会员 22444 名，
3、新建工会 539 个，会员增长 8.03%，会员总数达到301962 人；基层工会总数达到 3970 个，实现了建会工作的新突破，提前超额完成了省总下达的目标任务。二是开展了全市基层 组织状况调研活动，在调查 研究的基础上，针对基层工会存在的问题，开展了“抓百户示范企业工会、促新建工会水平 提高”活动，确定了112 户基层工会，示范引路，指导、培养典型， 总结经验，为提升基层工会工作水平奠定了良好的基础。三是建家工作有了新进展。按照新的建家标准，年内我们狠抓了“职工之家”建设工作，评选表彰了一批市级先进职工之家。对 15 户全国、省市模范（先进）职工之家进行了复查验收，区别不同情况，提出了保留
4、称号、限期 整改、自动取消称号的意见。陕汽集团工会、宝鸡机床厂模具车间铣钳班工会小组经市总推荐，被全总授予“全国模范职工之家”和“模范职工小家”称号。同时，在十二县区工会开展创建省级模范县和市级先进县工会竞赛， 提高了县区工会整体工作水平。在全市非公企业开展了“双爱双评”竞赛活动，目前基层正在评选爱职工的好经理（厂长）和爱企业的好职工，这将有利促进企业和谐 发展。四是以开展纪念全总成立 80 周年的契机，大力 宣传工会、 宣传工人阶级，树立工会形象。五一期间， 组织全市 6 万名职工参加了全总成立 80 周年知识竞赛，精心举办了庆五一“劳动者之歌”文艺晚会、 “西凤杯”职工书画展、 “宝桥杯”
5、大型职工摄影展、职工篮球、羽毛球、健美操大赛，10 余万名职工 积极参与，使广大职工群众受到了 教育，扩大了工会 组织的社会影响，增强了工会 组织的吸引力。 2、在推进国有企业改革中切实维护职工的合法权益 下岗职工基本生活保障向失业保险并轨是今年推进国有企业改革的一项极其重要的工作。搞得好，既维护了职工队伍稳定，又推进了企业改革；搞得不好就会影响职工生活及职工队伍稳定，也将影响企业改革的深化。为此，今年上半年我们紧紧围绕并轨工作的基本要求，切实加大了源头参与和维护力度。一是抓调研，准确摸清下岗职工的基本情况和心态。市总三名领导带领全会人员深入11 个系统 71 户有下岗职工的困难企业，采用问卷
6、、座谈等形式对7000 余名下岗职工进行了直接调查，及时向市委、市政府专题 报告了下岗职工的生活状况、对并轨工作的意见和建议，作为领导决策的参考。二是参与并轨领导小组工作和有关文件的制订。我们安排一名副主席和相关部室负责人参加了市政府“并轨”工作领导小组，参与了“并轨”办法的制订， “并轨”草案形成后又邀请基层工会主席和职工代表对“并轨” 方案进行了认真讨论修改，从源头上维护了下岗职工的利益，促进了“并轨”工作的顺利进行。同时，我们从元月份起全面实施了去年底我市劳动关系三方协调会议通过的协调劳动关系 方案 ，评树表彰了一批劳动关系和谐单位， 积极推动了集体合同、工资集体协商等维权机制的建立，
7、提高了集体合同的签订率和履行率。提请劳动关系三方协调会议又通过了在改制企业全面推行集体合同的意见 ，很好的维护职工的合法权益。三是抓好个案维权，扩大工会 组织的社会影响。随着国企改革的不断深化和深层次问题的逐步显现，近年来我市职工个访和群访逐年增多。我们始终把维护职工队伍稳定作为第一职责，成立了市总维稳领导小组，明确分工，落实责任，下发了加强信访工作意见 ，提出了具体要求和考核标准。并在市总机关和困难职工援助中心两处设立信访室，加强领导，配足人力，坚持做到“领导定期接待，白天工作人员不离，晚上有人守侯热线电话。 ”从而使 447 件次来信来访均得到了及时答复和满意处理。特别对陕西银河消防公司、
8、十万大山、中宝印务、市一染等单位劳资纠纷和集体上访，我们一接到这些单位的 报告就立即派人详细了解，从速上报“送阅件”，当好第一知情人和第一 报告人，在维护职工队伍稳定中发挥了工会 组织应有的作用。四是与市纪检委一起对部分单位企事务公开情况进行了抽查，对中宝印务、五交化公司等 16 个单位职代会中存在的问题进行了逐一纠正，有效维护了职工的民主和政治权利。 3、倾情服务职工， 积极推进下岗职工再就业 今年来，我们坚持把共产党员 先进性 教育与推动工会工作紧密结合，努力把 先进性 教育的成果落实到情系职工、服务职工上。一是强力推动下岗职工技能培训和再就业。市总及 9 个县区都开办了职业技术培训学校，
9、并在三月份召开的第九届劳务洽谈会上，对涌现出的 20 个职工培训先进集体、40 名创业带头人、30 名创业活动先进 组织者进行了表彰奖励。到 11 月底各类学校共培训下岗职工 5800 名，使他们有了一技之长。年内两次举办劳务洽谈会，联系 203 个用人单位和 3516 多名求职者现场洽谈，帮助 1572 多名下岗失业人员实现了成功就业。同时，我们继续在广东、福建等地开辟再就业基地，通过送岗位、送政策、送技术、送路费、送行，使480 名下岗职工实现了异地就业。二是大力开展“入千户门，送工会情”活动。为了使广大困难职工度过一个快乐祥和的春节，我们通过去效益好的企业募捐、向政府申请，多方筹集资金
10、150 多万元，对4457 名特困职工进行了户均 300 元的救济。并购买米、面、油、肉对 1000 户困难职工进行爱心大救助，对 100 名单亲女工办理了大病保险，对 15 名困难基层工会干部进行了人均 500 元的困难补助。三是深入开展第二轮“交友帮扶”活动。为了促使“交友帮扶”活动向纵深 发展，在调查摸底的基础上，对交友对象重新结对、建档立卡，建立了 检查考核和定期通报 制度，并将这一活动纳入文明城市建设和岗责考核内容，实现了帮扶工作 制度化和规范化。据统计，年内全市 4450 名领导干部共走访帮扶对象 2 万多人次，资助现金 180余万元，送衣物上万件，使 620 名帮扶对象基本摆脱了
11、困境。四是继续加强职工互助保险工作。一年来通过分解任务、上门 宣传等办法吸收 5166 名职工加入了职工互助保险，为 201 名职工进行了 24.7万元的保险赔付，扩大了影响，赢得了信任， 提高了广大职工参保的 积极性。五是与部队医院联合开展了免费“关爱女性、相约健康”体检活动，使 38 户困难企业的 7385 名女职工得到了免费体检， 提高了全市女职工的保健意识和工会 组织的凝聚力，在社会上产生了很好的反响。 4、大力弘扬劳模精神， 组织动员职工为我市“四市”建设建功立业 今年以来，我们以评选全国劳模为契机，进一步加强了劳模工作。一是对省部级、市级劳模的基本情况进行了调查摸底，及时向上级 报
12、告了劳模有关情况，为全国劳模发放补贴 19.7 万元，为101 名省部级离退休劳模争取 提高退休费 39 万元，提请市政府同意为 108 名市级离退休劳模 提高退休费 27.6 万元。二是春节和“五一”前夕对 390 名困难劳模进行了人均 500-1000 元的救助，使各级困难劳模感受到党和政府的关爱。三是 积极投入“绿色宝鸡”建设， 组织 56 个单位的 350 名劳模义务营造了 20 亩“劳模林”，为我市创建国家园林城市做出了贡献。四是抓住五年一次的全国劳模评选表彰的有利时机，认真评选全国劳模，精心 组织劳模事迹 宣传，举办劳动之歌专场晚会和为劳模送行等一系列活动，大张旗鼓地 宣传劳模精神
13、，在全社会努力营造了弘扬劳模精神、倡导奉献风尚的社会氛围。 坚持把围绕中心、服务大局、促进 发展作为第一要务，广泛动员职工在我市“四市”建设中充分发挥工人阶级的主力军作用。为了加强对劳动竞赛的指导，以市劳动竞赛委员会名义下发了2005年劳动竞赛工作要点 ，与有关部门联合举行了 53 个单位的 200 名选手参加的全市“行政事业单位职工计算机技能大赛”，有效提升了市级机关和事业单位自动化办公能力。与市劳动和社会保障局联合举办了车工、模具工、钳工等技能比赛，在全市新“双创”活动中开展了评优树模和重点工程劳动竞赛。据统计，今年全市共有 384 户企事业单位 组织开展了各类形式的竞赛活动，71868
14、名职工参加了各类技术比武、岗位练兵和技能培训，职工提合理化建议 5012 条，采纳和实施 2808 条，技术革新 511 项，技术发明 100 项，推广先进操作法 45 项，共 创造价值 3.7 亿元。 提高职工技术素质是实现工业强市建设目标的重要措施，我们按照市委和省总要求，扎实开展了“职工素质状况大调查”，对 25 户大中型企业和 15 户县属企业、6万多名职工的技能技术素质、文化结构、工资待遇等方面的情况进行了深入细致的调查，摸清了职工目前技术素质状况，为加强职工技能培训提供了依据。市职工技协 积极 组织推广新技术、新成果，全年技协攻克技术难关 226 项，推广新技术 186 项，为企业
15、增加 经济效益 2.4 万元。 党的十六届五中全会召开后，围绕在实施“十一五规划”中发挥工人阶级主力军作用的问题，我们认真进行了学习讨论，并就构建劳动关系和谐企业和在工业强市建设中重视 提高职工队伍技术培训的问题提出建议，作为与政府联席会议的议题，引起政府高度重视。 5、加强经费的收、管、用， 积极推动县区工会经费困难问题的解决 工会经费是工会各项工作圆满完成的财力保证，而县区经费收缴困难一直是影响我市县区工会工作的突出问题。今年，我们通过各方努力，使工会经费收缴和县区经费困难的问题得到突破性解决。一是在继续 宣传工会法的同时，多方协调、 积极争取，与市统计局联合下发了关于向 经济部门和同级工
16、会提供全部职工人数和工资总额的通知 ，与市国税局、地税局共同转发了关于进一步加强工会经费税前扣除 管理的通知 ，与市财政局联合下发了关于对县区工会干部工资发放情况 检查的通知 、 关于行政事业单位工会经费划拨问题的通知 ，修订完善了市总关于县区工会上解经费回拨、补助办法 、 市总关于县区工会财务工作竞赛评比办法 。这些文件的出台，为工会收缴经费 创造了宽松的工作环境，提供了政策依据，调动了基层工会上解经费的 积极性，保证了我会全面完成省总下达的全年经费收缴和上解任务。二是针对县区工会经费困难的问题，市总领导主动与各县（区）委和政府主要领导协调沟通，使县区工会干部工资发放、住房公积金及医保等问题得到了较好的解决。目前,已有 2 个县区工会干部职工工资由财政全部负担，其余县区实行了按年定补，为县区工会开创工作新局面奠定了资金基础。三是切实加强对县区工会经费的 管理与监督， 组织县区工会进行了财务互查互审，提出问题 12 个，落实 整改措施 7 条。四是坚持依法收缴工会经费， 积极做好税务代收工会经费的前期准备工作，争取能在明年顺利实施。五是认
